《网络部工作人员每月绩效考核表》.doc

网络推广专员月绩效考核表

部门： 岗位：姓名：日期： 得分：
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
有效客户量
A、高于40个（含40个）有效咨询客户量；
B、低于40个有效咨询客户量；
C、0有效咨询客户；
20分
A
B
C

20分
10分
0分
组织活动量
A、2次以上（含2次）；B、1次；
C、没有
10分
A
B
C

10分
5分
0分
约见版
主、qq主
A、2个以上；B、1个以上； C、没有
每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量
10分
A
B
C

10分
5分
0分
网上
推广
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
论坛发帖量：每月按照《网站推广工作计
1、 划表》给对应的论坛至少发帖一篇以
2、 上并跟帖或回帖。
3、 博客：每月按照《网站推广工作计划表》
4、 给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。
5、 QQ推广：按照《网站推广工作计划表》
6、 将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语
7、 QQ群交流；
8、 负面信息：发现网络上不利于公司的信息在
24小时之内进行处理，处理不了及时向部门领导汇报

30分
A
B
C

30分
20分
10分
被投
诉量
A：当月无投诉
B：当月被投诉1次
C: 当月被投诉1次以上
10分
A
B
C

10分
5分
0分
服从
安排
A：有令即行
B：有令偶行
C: 有令不行
5分
A
B
C

5分
3分
0分
学习
能力
A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总
结或分析报告
B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分
析报告
C：不写工作总结、报告等；
5分
A
B
C

5分
3分
0分
团队
精神

A：坚决服从安排并为公司、同事解惑
B：常服从安排、为公司、同事解惑
C:不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C

10分
5分
0分
说
明
１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达90分以上为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
网络技术月绩效考核表

部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
公司官网优化
和管理
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；
2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分
析监测及管理 3、竞争分析 4、付费及免费的搜索引擎营销 5、监测和提升搜索引擎排名
6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量
7、参与在线营销和联盟营销
25分
A
B
C

25分
10分
0分
文章/
编写贴管理
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上
2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关帖，至少在5个以上英语论坛发帖各一篇
3、协助和监控网编为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或信息，每天至少2篇。
20分
A
B
C

20分
15分
0分
网页制作/工具监测与维护
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1、网站：维护和监测网站稳定性，每月末旬及时向部门领导提交网站相关统计数据
2、网页制作：及时协助部门领导及相关人员提出的网页设计工作，对公司集采/展会/专题等活动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传到相关网页
3、课件制作：每天至少完成一个课件
25分
A
B
C

25分
15分
0分
被投
诉量
A：当月无投诉B：当月被投诉1次
C: 当月被投诉1次以上
10分
A
B
C

10分
5分
0分
服从
安排
A：有令即行
B：有令偶行C: 有令不行
5分
A
B
C

5分
3分
0分
学习
能力
A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总
结或分析报告
B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分析报告
C：不写工作总结、报告等；
5分
A
B
C

5分
3分
0分
团队
精神

A：坚决服从安排并为公司、同事解惑
B：常服从安排、为公司、同事解惑
C:不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C

10分
5分
0分
说
明
１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
网络编辑月绩效考核表

部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
官网文章上传
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1、内容上传：每月在公司官网负责频道上传原创（伪原创）文章20篇以上，转载资讯每日5篇 ，每月不得低于80篇
2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接
3、制作课件和校对文章：每天至少2个，每月不得低于30个
25分
A
B
C

25分
10分
0分
论坛发帖
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
在各大英语学习论坛，分析权重找到论坛/相关论坛发相关帖，每日至少在2个以上论坛/相关论坛发相关帖各一篇，重要论坛发2篇以上。
30分
A
B
C

30分
15分
0分
博客和微博管理
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或文章，每天至少2篇。
15分
A
B
C

15分
10分
0分
被投
诉量
A：当月无投诉B：当月被投诉1次
C: 当月被投诉1次以上
10分
A
B
C

10分
5分
0分
服从
安排
A：有令即行
B：有令偶行
C: 有令不行
5分
A
B
C

5分
3分
0分
学习
能力
A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总
结或分析报告
B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分
析报告
C：不写工作总结、报告等；
5分
A
B
C

5分
3分
0分
团队
精神

A：坚决服从安排并为公司、同事解惑
B：常服从安排、为公司、同事解惑
C:不服从安排、不为公司、同事解惑
10分
A
B
C

10分
5分
0分
说
明
１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。

工作人员政审表
姓名

曾用名

性别

出生年月

籍贯

文化程度

政治面貌

婚姻状况

家庭住址

联系

专业特长

身份证号码

工作单位

军转类别

学习受训经历
年月至年月
学习院校或培训机构及专业
获取成果
证明人

本人工作经历
年月至年月
工作单位、从事专业或工种及任职
证明人

主要社会关系
姓名
与本人关系
政治面貌
工作单位
有无政治历史问题

奖惩情况

本人声明
本人郑重承诺，简历书中所用信息均真实有效，本人愿意为简历书信息的真实有效性承担责任
承诺人：
年月日
保密委意见

重庆市江津区四牌坊小学校教职工年度考核之“服务人员”考核表
姓名主要工作
考核项目
权重
加减分
考核内容
分值
加减分情况
评价过程
总计
自评
校评
德
20
加分
7.(德加1)学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀教师、优秀党员；有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级）
参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》执行

减分
8.(德减1)违反党纪国法，被立案侦查的
20分／次

9.(德减2)不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作
1分／次

10.(德减3)散布不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的
2分／次

11.(德减3)向工作对象索要钱物造成不良影响，经查实
5分／次

12.(德减4)在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具
1分／次

安全
10
减分
13.(安减1)安全工作相关资料记录不详实，未及时上交
1分／次

14.(安减2)未及时贯彻执行学校及上级部门安全会议精神，安全工作不力
1分／次

15.(安减3)工作范围内，因自身过错导致安全事故，重大安全事故一票否决，一般安全事故，根据事故造成的影响
2分／次

出勤
10
加分
16.(勤加1)婚假、产假、丧假、哺育假提前回校工作。累计最高计5分
0.5分／天

减分
17.(勤减1)无故不参加升旗仪式、政治业务学习、校内集会和集体活动
0.5分／次

18.(勤减2)病假，每学年6天不扣分，从第七天开始
0.5分／天，最高扣5分

19.(勤减3)事假，每学年2天不扣分，从第三天开始
0.5分／天

20.(勤减4)旷课、旷工
1分／节

21.(勤减5)迟到、早退
0.5分／次

22.(勤减6)工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记
0.5分／次

信访
5
减分
23.(访减1)违反师德师风行为规范，受举报，经查实
校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5

宣传
5
加分
24.(宣加1)宣传稿件被录用5分
加：校园内网0.2分／篇、校刊0.5分／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1分／篇。最高加5分。

主要工作
50
减分
31.(主减1)做好服务育人
未做好1分／次

32.(主减2)顾全大局，服务学校工作安排(含临时性交办任务)。（10分）
没有按时完成扣1分/次

33.(主减3)热情、周到、及时地为服务对象服务。（10分）
受到投诉，经查证属实，扣1分/次

34.(主减4)胜任本职工作，按时保质保量完成交办任务。（10分）
因个人原因未完成扣1分/次。

35.(主减5)积极参加业务学习，不断提高业务能力。（5分）
未参加各级组织的业务学习扣0.5分/次。

36.(主减6)责任心强，坚守岗位，不擅离职守。（5分）
工作期间无故离岗扣0.5分/次。

37.(主减7)坚持原则，遵守岗位职责要求，维护学校集体利益。（5分）
因个人原因造成集体财产损失、影响学校声誉的，一次扣0.5分/次。

38.(主减8)妥善保管并及时上交业务资料，规范整理档案资料（5分）
未按时上交扣0.5分/次。

加分
25.(主加1)增收节支，开源节流，成效显著
加1-2分

26.(主加2)对学校后勤服务工作有重大贡献
加1-3分

27.(主加3)服务有新举措，有合理化建议被学校采纳
加1-2分

28.(主加4)讲公开课
一节加1分，最高加2分

29.(主加5)听课
听一节加0.2分，最高加2分；

30.(主加6)承担校级以上科研课题一项
主研加2分，参研加1分。