续签劳动合同考核表.doc

续签劳动合同考核表
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公司员工续签劳动合同考核表
单位：

填表时间： 年 月 日
姓 名

岗位/职务

学历

奖惩情况

签订次数

上次签订劳动合同期限
年 月 日至 年 月 日
考核内容
思想道德
品质

劳动纪律

工作态度

工作能力

工作业绩

制度执行

廉政建设

所在分公司(部门)考核小组意见
考核等级
签名： 年 月 日

所在分公司(部门)领导审批

签名: 单位（部门）盖章

年 月 日
公司人力资源处审批

盖章
年 月 日

公司员工续签劳动合同审批表
单位：

填表时间： 年 月 日
姓 名

性别

出生年月

政治面貌

参加工作时间

岗位/职务

移动

第一学历

学校/时间/专业

第二学历

学校/时间/专业

所持证件

身份证号

奖惩情况

续签劳动合同征求意见
签订次数　

上次签订劳动合同期限
年 月 日至 年 月 日
本人自我鉴定及续签劳动合同意见

自我鉴定：

是否续签劳动合同及签订年限：

本人签名： 年 月 日

所在分公司（部门）考核意见

所在分公司(部门)签订劳动合同意见

是否续签劳动合同及签订年限：所在分公司（部门）领导签名: 盖章：

年 月 日
公司人力资源处审批
盖章：
年 月 日

劳动合同续签申请表
姓 名

身份证号

所在部门

工作岗位

员
工
工
作
小
结
与
申
请
内
容
1、本合同期工作小结：

2、本人申请：□ 续签劳动合同 □ 不续签劳动合同

本人签字：

年 月 日

用
人
部
门
意
见
1、员工本合同期的工作评价：

总体评价：□ 优 □ 良 □ 合格 □ 差

2、部门建议：□ 续签劳动合同 □ 不续签劳动合同

部门负责人签字：
年 月 日
（加盖部门公章）
人
事
部
门
意
见

员工劳动合同到期自评表

姓名

性别

出生年月

政治面貌

所在部门
（基层单位/项目部）

岗位

进入本单位时间

学历

毕业院校

所学专业

专业技术职称

其他资格证书

劳动合同期内岗位职责履行情况（主要成绩、存在问题、努力方向）

自我评价
A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职
续订劳动合同的意向
□本人申请续签劳动合同□本人申请终止劳动合同
续订劳动合同的期限
□三年□五年□十年□无固定期限
考核对象签名：日期：年月日

说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。

附表3：
员工劳动合同到期考核表

考核对象

所在部门
（基层单位/项目部）

部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）

1、该员工本合同期内考核结果为：
A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同

2、 续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限

负责人签名：年月日
分管领导
意见

1、该员工本合同期内考核结果为：
A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同

3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限

分管领导签字：年月日
薪酬委员会
意见

1、该员工本合同期内考核结果为：
A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职

2、根据考核结果，建议对该员工：
□续签劳动合同□终止劳动合同

3、续签合同期限：
□三年□五年□十年□无固定期限

薪酬委员会签章：年月日

说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“□”内打“√”。

超市劳动合同范本
甲方名称：
地址：
联系 :

乙方姓名：
居民身份证号码：
住址：
联系 ：
风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段,在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限)
（一)固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止,试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）无固定期限：有效期自________年______月______日起，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
（二）乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休假
乙方实行________.
(一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
（三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
四、劳动保护和劳动条件
甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.
乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告.
五、劳动报酬
（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。
（二）乙方在法定工作时间内基本工资为_______元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核.
（三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月,其他绩效部分依照上条。
（四）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律.乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：
（一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理.
（二）结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作,包括对甲方所属分类文件及财务的交接。
(三）乙方不得损害甲方名誉和利益.
(四）乙方不得泄露甲方的商业秘密。
七、社会保险和福利待遇
风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务.因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
八、劳动合同解除
（一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
（二）甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。
（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以 方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则,甲方可不予办理解除合同手续。
九、其他约定
(一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律,法规相的，按照有关规律、法规执行.
（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。
（三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月______日