单位公司企业奖惩规定.docx

奖惩规定

目的：通过奖优罚劣，奖勤罚懒，强化员工讲政策、听招呼、 守纪律的意识，严格贯彻落实企业各项规章制度，提高工作效率， 增强员工自我约束力。
1 奖惩原则：实事求是，公正、公开、公平。
2 惩罚
2.1 惩罚的项目分为甲类过失、乙类过失、丙类过失。
2.2 甲类过失：员工触犯甲类过失将受到行政开除处分和扣 罚当月全部奖金的经济处罚，并取消年终奖金分配资格。责任重 大者追究法律责任。
2.3 乙类过失：员工触犯乙类过失将受到行政严重警告处分 和扣罚当月奖金 120 元的经济处罚。
2.4 丙类过失：员工触犯丙类过失将受到行政警告处分和扣 罚当月奖金 20 元的经济处罚。
2.5 处罚的执行：处罚的执行由各部门负责人、集团公司办 公室及集团公司主管副总经理集体决定。重大处罚须上报集团公 司总裁决定。
2.6 员工申诉：员工不服所受处罚，可直接或书面向其主管 领导，直至集团公司总裁申诉。
3 甲类过失的种类(开除处分)
3.1 严重泄露公司机密(各类文件、技术资料、档案等)。
3.2 对公司管理有意见到处传播、煽动。

3.3 利用职务之便，收受贿赂，吃、拿、卡、要或收客户礼 品。
3.4 工作严重失职，给公司经济、声誉造成重大损失。
3.5 无故旷工二天以上。
3.6 在集团公司以外从事兼职工作。
3.7 触犯刑法构成犯罪。
3.8 故意不遵守集团公司发出的合法指令。
3.9 打仗斗殴、威胁同事，对上司出言不逊。
3.10 严重影响公司形象。
私自携带软件进入公司网络系统。
代替别人打卡，打卡者与被打卡者各扣罚当月奖金的 50%， 情节严重者按甲类过失处理。
3.13 政令不畅，有令不行，有禁不止，发现一次扣罚半月 奖金，情节严重者按甲类过失处理。
故意对同事打击报复，扣罚当事人半月奖金，情节严重者按 甲类过失处理。
4 乙类过失的种类(严重警告处分)
4.1 驾驶员出私车、办私事、干私活。
4.2 工作失职，给公司经济、声誉造成一定损失。
4.3 预算、合同汇签等上报材料缺项、不全。
4.4 不及时返还发票。
4.5 超过工作时限两个工作日。

4.6 管理人员审核、签批合同、文件等工作有失误。
4.7 上级交办的工作不及时反馈信息。
4.8 工作弄虚作假。
4.9 没有办理书面请假手续或事后请假。
贯彻落实总经理办公会精神(集团公司各项管理制度)不及 时。
集团公司组织的考核、考试不合格。
人为损坏公司各类设备、办公用具。
4.13 工作责任心不强，推诿、扯皮、不按时完成工作。 工作时间或业余时间利用公司设备打电脑游戏。
工作时间外出公务没有登记去向和时间。
非计算机使用人员私自操作电脑。
上一级发现下一级工作过失而未处理。
上一级人员未准确及时向下一级人员传达领导安排的各项工 作任务。
私下乱打听集团公司员工工资的情况。
用办公电话拨打私人电话、信息台，或拨打长途电话不登 记，同时除自理电话费用外，按乙类过失处理当事人。
违反公司其它管理规定(汇签、考勤、档案、采购等)
5 丙类过失的种类(警告处分)
5.1 工作态度不端正，对上级布置的工作推三阻四。
5.2 工作时间看小说、杂志、照镜子化妆、吃零食。

5.3 工作时间打私人电话、办私事。
5.4 在办公区内喧哗、嬉闹。
5.5 对客人、同事不礼貌。
5.6 随地吐痰、乱扔烟头、破坏卫生整洁。
5.7 工作效率低，粗心大意。
5.8 工作区域卫生不合格。
5.9 迟到、早退、串岗、脱岗。
使用办公设备不当，保护、保养办公设备不及时。 工作时间不佩戴工作卡或工作卡佩戴不规范。
公务用车后，不按规定填写行车记录。
违反集团公司其它管理规定(考勤、档案、采购、技术联络 单、车辆等)。
6 奖励
6.1 对下列情况公司将随时给予奖励，奖励标准为： 50 元，
120 至 2 元， 3 至 12 元。
A. 为集团公司创造显着经济效益。
B. 为集团公司挽回重大经济损失。
C. 为公司争得重大社会效益和声誉。
D. 培养、举荐特殊人才。
E. 任劳任怨，不计时间报酬，义务献工，表现优秀者。 F.经常为公司献计献策，提合理化建议得到集团公司采
纳。

G 揭发举报管理人员贪污、受贿、公款私用等违法违纪行 为。
6.2 为集团公司做出突出贡献者，奖励住房一套(详见集团 公司住房奖励方案)。
6.3 集团公司员工在原工资奖金不变的基础上，实行年终奖 制度。
每年度末，员工填写工作考绩表，按岗位及考绩结果由集团 公司总裁发放年终奖金。
年终奖金以员工工作效率、工作责任、创新意识、经营管理、 工作考绩及所在公司效益为考核依据。
年终奖金采取封闭式进行，严禁员工间互相询问。
6.4 先优评比表彰制度
集团公司开展“最勤奋员工”表奖活动(详见大连福佳企业 集团有限公司最勤奋员工等评选及表彰方案)设立 12 个奖项，每 季度评选一次。
每年度末进行年度先优个人、先优集体评比表彰工作。评比 表彰工作以精神鼓励为主，物质奖励为辅。
连续五年获得公司年度先进个人称号者，授予模范员工称号， 享受公司终身福利基金待遇(每年 12 元/人)。连续三年获得公 司年度先进个人称号者，给予一次性奖励 12 元。