2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案.docx

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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案单选题（共800题） 1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】 C 2、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】 C 3、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 A 4、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。 A.具有丰富的社会经验 B.容易被塑造和培养 C.具有熟练地岗位技能 D.较为稳重和可靠【答案】 B 5、绩效考核侧重于（　　）。 A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 B 6、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。 A.生化法 B.心理生理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.工作抽样法【答案】 D 7、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。 A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法【答案】 A 8、下列关于加班的说法，正确的是（）。 A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班” C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 C 9、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 A.更新 B.动态 C.职位 D.专业【答案】 B 10、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。 A.领导满意 B.100%利用时间 C.接到任务及时完成 D.一季度销售额达到300万元【答案】 D 11、关于团体，下列说法正确的是（）。 A.团体仅仅是统计上的集合 B.人类最基本的生活方式是个体 C.团体之间相互影响的范围非常有限 D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 D 12、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 A.决策管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.督导管理层 D.临时服务人员【答案】 B 13、关于头脑风暴法，说法正确的是（）。 A.个人决策常用的技术 B.如果说出错误的观点会遭到批评 C.人越多越好 D.鼓励创造性思维【答案】 D 14、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。 A.人才交流中心 B.人才招聘会 C.招聘网站 D.猎头公司【答案】 D 15、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。 A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 D 16、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。 A.高层主管面试 B.申请表与简历的筛选 C.证明材料与背景材料核实 D.作出录用决策【答案】 B 17、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（）。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.持续性【答案】 D 18、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。 A.预期工资率 B.实际工资率 C.市场工资率 D.收益率【答案】 C 19、关于团体中沟通的陈述，错误的是（）。 A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通 B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息 C.公司部门经理间的交流属于横向沟通 D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 D 20、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。 A.准备阶段 B.开始阶段 C.结束阶段 D.整理阶段【答案】 D 21、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。 A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性 D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 D 22、培训与开发的目标不包括（） A.知识目标 B.生态目标 C.行为目标 D.结果日标【答案】 B 23、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护【答案】 A 24、属于影响规范承诺的最关键因素是（）。 A.个体对组织的投入状况 B.组织的公平性 C.组织的可靠性 D.员工的个性特点【答案】 D 25、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。 A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质【答案】 D 26、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。 A.确定培训需要 B.监控满意度 C.决定人员的晋升 D.改善沟通并释放情感【答案】 C 27、员工援助计划的主要内容不包括()。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 A 28、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。 A.3 B.6 C.9 D.12 【答案】 D 29、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。 A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】 C 30、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。 A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A 31、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。 A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格 B.强调自我实现和实现真实自我 C.马斯洛是精神分析的代表人物 D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 D 32、关于培训中讲授法说法,错误的是() A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 D 33、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 C 34、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。 A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C 35、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案】 B 36、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 A 37、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是() A.应属毕业生职业发展困惑 B.一般员工对公司期望要求过高 C.应届毕业生善于处理人事关系 D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 A 38、关于工作分析成果的说法,正确的是（） A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 B 39、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）。 A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法【答案】 D 40、关于工作丰富化的说法,正确的是()。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 A 41、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则【答案】 D 42、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。 A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 B 43、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系【答案】 B 44、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。 A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 B 45、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.社会保险缴费之日 D.就业登记之日【答案】 B 46、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效 D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 C 47、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A 48、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。 A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】 C 49、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。 A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 C 50、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】 B 51、在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。 A.接收 B.反馈 C.编码 D.使用【答案】 D 52、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。 A.货币工资的变动 B.实际工资的变动 C.工资的变动 D.福利待遇的差别【答案】 B 53、下列工作分析方法适用观察法的是()。 A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 B 54、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。 A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 B 55、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。 A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等 C.季节性失业是一种正常性失业 D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 A 56、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B 57、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。 A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C 58、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。 A.外向性 B.愉悦性 C.公正性 D.神经质性【答案】 D 59、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。 A.生化法 B.生理心理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.访谈法【答案】 D 60、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（）。 A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞【答案】 D 61、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】 B 62、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.3/4 【答案】 D 63、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。 A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D.自我控制【答案】 D 64、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。 A.专业性职前培训与开发 B.一性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发【答案】 A 65、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D 66、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。 A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极 C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C 67、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。 A.生化法 B.心理生理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.工作抽样法【答案】 D 68、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 A.团体极化 B.团体思维 C.提高对最终决策的认同感 D.增加决策的合法性【答案】 B 69、关于案例研讨法的说法,错误的是() A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 B 70、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。 A.积极性更高 B.积极性更高或更低 C.冒险性更高或更低 D.冒险性更高【答案】 C 71、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（　　）。 A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单 B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务 C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度 D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 A 72、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 A.计划制订 B.控制 C.效果评估 D.监督和改进【答案】 B 73、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】 C 74、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（） A.链状沟通 B.Y型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通【答案】 D 75、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（） A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高 B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准 C.团体决策好于所有的个体决策 D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 C 76、关于工作概念的说法,正确的是() A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D 77、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。 A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性【答案】 A 78、关于劳动力流动的说法，错误的是()。 A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 A 79、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。 A.言语能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力【答案】 D 80、（2018年真题）（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场滞后策略 D.市场跟随策略【答案】 D 81、（）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.团队公平性【答案】 A 82、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。 A.认知成分 B.情感成分 C.体验成分 D.行为倾向成分【答案】 C 83、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。 A.明文禁止传播小道消息 B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测 C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息 D.公开讨论最坏的情况【答案】 A 84、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。 A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】 B 85、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】 B 86、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。 A.操作示范法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.案例研讨法【答案】 B 87、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。 A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 A 88、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。 A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B 89、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。 A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升【答案】 B 90、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是() A.词的理 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】 D 91、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。 A.《中华人民共和国工会法》 B.《中华人民共和国就业促进法》 C.《中华人民共和国劳动法》 D.《中华人民共和国最低工资规定》【答案】 D 92、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】 B 93、下列关于偏见的描述，错误的是()。 A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的 B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响 C.偏见与态度无关，偏见不同于态度 D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 C 94、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。 A.斯道格迪尔 B.马斯洛 C.费斯汀格 D.海德【答案】 D 95、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 96、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。 A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 A 97、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。 A.再就业培训 B.创业培训 C.就业前培训 D.企业职工培训【答案】 C 98、（2018年真题）人格的影响因素有（）、环境和情境。 A.遗传 B.性格 C.脾气 D.父母【答案】 A 99、（）是绩效管理体系设计的基础。 A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘【答案】 C 100、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 A.16000 B.12000 C.8000 D.4000 【答案】 C 101、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。 A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A 102、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 A.身体疲为 B.职场暴力 C.职业倦怠 D.过度劳动【答案】 C 103、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。 A.30 B.36 C.40 D.48 【答案】 C 104、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 A.最高 B.中等 C.最低 D.任何【答案】 C 105、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（） A.价值一词包含三种基木含义 B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B 106、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。 A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 B 107、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。 A.完全以个人特质为导向的工作分析系统 B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征 C.包括能力特质和态度特质两大类 D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 D 108、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。 A.1％ B.1.5％ C.2％ D.2.5％【答案】 B 109、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（）。 A.青少年在竞争状态下骑自行车 B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线 C.中年人在竞争状态下跑步 D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 B 110、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。 A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 B 111、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。 A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构 C.以劳动关系的协调为主 D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 C 112、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。 A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 D 113、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 B 114、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。 A.摩擦 B.技术 C.结构 D.季节【答案】 A 115、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。 A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异【答案】 A 116、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 B 117、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。 A.50% B.55% C.75% D.80% 【答案】 C 118、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 D 119、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工酬 D.适用企业规章制度【答案】 C 120、人力资源管理的维持功能是指（　　）。 A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 A 121、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。 A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 B 122、评估招募效果的最主要的方法就是()。 A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C

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