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公司员工奖惩制度规定
公司员工奖惩制度规定篇 1
为增强员工的职责感，规范员工行为，维护良好的工作秩序， 根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。
第一章：总则
1.1 、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。
1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣，教育为主、惩罚为辅”的奖 惩原则，调动员工的进取性，建立一支爱岗敬业的员工队伍，为集团 公司实现战略目标供给根本保障。
第二章：奖励
2.1 奖励形式
2.1、奖励形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级，以及 授予“标兵、能手、模范”称号等，并视不一样情景给予 1000 元以 上或带薪旅游、外出培训提升等奖励。
2.2、奖励范围
2.2.1、在安全生产方面做出显著成绩的 (如：避免人身和设备 事故、避免企业遭受损失等)。
2.2.2 、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。
2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显 著成绩的。
2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节 支等方面成绩显著的。
2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革发展等方面提 出重要的合理化意见提议，经采纳实施后取得显著效果的。
2.2.6 、为公司赢得信誉，消除不良影响，事迹突出的。
2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件，勇于负责，处置得当，在 保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。
2.2.8 、检举违法违规、失职行为，维护公司利益事迹突出的。
2.2.9、同坏人坏事作斗争，维护正常生产秩序、工作秩序、社 会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。
2.2.10 、在其它方面有突出表现，对公司有重大贡献的。

2.3、奖励程序
2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行 嘉奖，也可由下属单位提名，报集团公司相关会议研究决定。
2.3.2、推荐集团公司奖励的，由各单位人力资源部门初审，经 本单位加注意见， 报人力资源处审核后， 按奖励事项分别提交集团公 司相关会议研究决定。
2.3.3、各子、分公司的奖励由基层队组以上部门推荐提名，报 本单位人力资源部门审核， 按奖励事项分别提交本单位相关会议研究 决定。
2.4、奖励办法
2.4.1、 奖励的组织实施由人力资源部门具体负责， 所需奖金分 别从集团公司或各子、分公司奖金中列支。
2.4.2、原则上每年评选一次， 也可根据情景及时给予表彰奖励。
2.4.3、 员工受奖励的资料存入个人档案。 对异常突出的事迹和 先进经验，党群文化部门要进行宣传和推广。
第三章：惩处
3.1、惩处形式
一般为经济处罚， 情节严重者， 并给予警告、 严重警告、 记过、 记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。罚款 数额一般为 100— 5000 元(造成重大损失赔偿除外)，情节严重的应加 重处罚。
3.1.1、情节异常严重、造成重大经济损失的，违法犯罪的，连 续旷工超过 30 天或一年内累计旷工超过 60 天的，除给予经济处罚外， 一律解除劳动合同。
3.1.2、属性质严重，影响极坏，违反《中华人民共和国治安管 理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的，同时移交司法部门处理。
3.2、惩处范围
3.2.1、迟到、早退一次，处罚当事人 100 元。
3.2.2、旷工一次，处罚当事人200 元。无故不考勤，按旷工处 理。
3.2.3、考空勤一次，处罚当事人 500 元。

3.2.4、顶替他人考勤，处罚顶替者 500 元。
3.2.5、因事外出，未按规定履行请假手续，按旷工论处 ;部门 及以上负责人请假或公出未告知办公室，处罚当事人 100 元。
3.2.6、上班期间未着员工服或正装，处罚当事人 100 元。
3.2.7、上班期间带小孩或用餐，处罚当事人 100 元。
3.2.8、上班期间闲聊、玩游戏、干私活等从事与工作无关的事， 处罚当事人 100 元(任职人员 200 元)。
3.2.9、员工睡岗、串岗、脱岗，处罚当事人 100 元(任职人员 200 元)。
3.2.10、开会迟到、早退或手机铃响，处罚当事人 100 元。
3.2.11、无故不参加会议、活动等，处罚当事人200 元(任职人 员 300 元)。
3.2.12、 工作时间非接待应酬饮酒， 处罚当事人 200 元(任职人 员 300 元)。
3.2.13、领导接待日未当值，值班领导脱岗，处罚当事人 200 元。造成后果的，追究相关职责。
3.2.14、无正当理由，任职人员失去联系者，处罚当事人 200 元，并通报批评。
3.2.15、办公场所发现常明灯、常流水现象，处罚当事人 100 元。
3.2.16、在集团内部公共场所吸烟，处罚当事人 200 元。
3.2.17、下班后未关门窗、水电等，处罚当事人 200 元。
3.2.18、未按期报送报表、资料等，处罚当事人 200 元。
3.2.19、未按要求传达上级指示、文件精神、工作安排等，视 情节轻重，处罚当事人 200 元以上。
3.2.20、在规定时限或承诺期限内，无正当理由未完成工作任 务，处罚当事人 300 元以上;并视具体情景，追究其它职责。
3.2.21、擅自外借公司档案、 资料等， 处罚当事人 300 元以上。
3.2.22、浪费或损害公共财物，情节轻微者，处罚当事人 200 元以上，浪费或损害款额由职责人承担。
3.2.23、超标招待，情节轻微者，处罚职责人 200 元以上，超

标费用由职责人承担。
3.2.24、私自占用外单位馈赠的礼品， 处罚当事人 300 元以上， 并责令退还礼品或折价退款。
3.2.25、接听电话不礼貌、不礼貌，处罚当事人 100 元以上。 情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.26、违规派遣公务车辆，处罚职责人 200 元以上，费用由 职责人承担;造成事故的，视具体情景，并给予警告及其以上处分。
3.2.27、无正当理由不服从工作安排， 处罚当事人 200 元以上。 情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.28、工作安排不合理、故意刁难下级，处罚当事人 200 元 以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.29、工作懒散，虚于应付，经提醒仍未改善，处罚当事人 200 元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.30、工作推拖、扯皮、失误，影响工作正常进行，处罚当 事人 300 元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.31、工作浮夸、弄虚作假，处罚当事人 300 元以上。情节 严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.32、利用公款吃请、聚餐，处罚当事人 300 元以上，所涉 费用由职责人承担。情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.33、违反婚丧宴请有关规定，处罚当事人 500-2000 元(任 职人员 1000-5000 元)。情节严重者，并给予警告及其以上处分。
3.2.34、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，完不成工作 任务，处罚当事人 500 元以上，调离工作岗位。情节严重者，并给予 警告及其以上处分。
3.2.35、考勤员考勤失职或违规作弊， 处罚当事人 1000 元以上。 情节严重者，并给予警告及其以上处分，直至解除劳动合同。
3.2.36、无理取闹、打架斗殴，影响生产秩序和社会秩序，处 罚当事人 1000 元以上，并给予警告及其以上处分。
3.2.37、在工作中发现他人违规违章造成或可能造成公司经济 损失或不良影响，不及时制止，不向公司报告或有意隐瞒、处理不及 时，处罚当事人 1000 元以上，并给予警告及其以上处分。

3.2.38、违反操作规程和岗位职责，玩忽职守或违章指挥、违 章作业造成事故，使企业财产和员工人身遭受侵害 (含本人违章作业 造成自我伤害的)， 处罚当事人 1000 元以上， 并给予严重警告及其以 上处分。
3.2.39、职责心不强、工作不深入、盲目听从违章指挥，使本 单位或部门发生严重违规操作、违法乱纪和重大事故，处罚当事人 1000 元以上，并给予严重警告及其以上处分。
3.2.40、 发生突发事故， 未能坚守岗位、 采取措施、 减少损失， 处罚当事人 1000 元以上，并给予严重警告及其以上处分。
3.2.41、利用职权或工作便利收受、 索取财物， 处罚当事人 1000 元以上，并给予严重警告及其以上处分。
3.2.42 、生活作风不正或参与社会违法活动，造成不良影响， 处罚当事人 1000 元以上，并给予严重警告及其以上处分。
3.2.43、工作不负职责或工作质量差，生产劣次产品，造成较 大潜在经营风险或经济损失，处罚职责人 1000 元以上，并给予记过 及其以上处分。
3.2.44 、管理不善、工作不力，给企业造成经济损失或事故， 处罚职责人 1000 元以上，并给予记过及其以上处分。
3.2.45、扰乱企业正常秩序，使公司财产遭受损失或对公司声 誉造成不良影响，处罚当事人 2000 元以上，并给予记大过及其以上 处分。
3.2.46、以侮辱、诽谤、恐吓、殴打、损毁财物等手段，侵犯 他人人身权利和财产权利，处罚当事人 2000 元以上，并给予记大过 及其以上处分。
3.2.47、滥用职权或利用工作之便，损公肥私，顾私怠公，造 成不良影响或使公司财产遭受损失，处罚当事人 2000 元以上，并给 予记大过及其以上处分。
3.2.48、失泄公司或客户机密，处罚当事人2000 元以上，并留 用察看半年或解除劳动合同;后果严重者，追究有关法律职责。
3.2.49、偷盗企业财物，处罚当事人2000 元以上，并解除劳动 合同;价值较大的，并追究刑事职责。

3.2.50、违反财务制度， 给公司造成经济损失， 处罚当事人 2000 元以上，并给予降级、降职及其以上处分。
3.2.51、其它违反集团公司或子、分公司规章制度，或其它应 抑制及惩戒的行为，视情景给予相应的处罚。
3.3、惩处程序
发生应处罚行为时， 由相关职能部门查清事实， 提来源罚提议 ; 或由检举人直接向集团公司办公室或所在单位办公室举报， 由办公室 报请集团公司总裁或下属单位董事长、 总经理， 安排相关部门查证核 实，提来源理意见，提交相关会议研究决定。如确非主观原因、属特 殊情景导致的违章违纪行为， 经研究同意后， 可视具体情景酌情处罚。
3.4、惩处办法
3.4.1、对因受处分而降低岗位级别的，按岗变薪变原则，重新 确定工资薪级。
3.4.2、对员工给予留用察看处分，察看期为312 个月，察看期 内停发工资，发给生活费，生活费标准根据有关规定执行。
3.4.3、 解除劳动合同由其所在单位或部门提出解除理由， 履行 惩处程序，经工会同意后，由集团公司总裁或各子公司董事长批准， 人力资源部门办理解除劳动合同手续。
3.4.4、员工违章违纪所涉罚款一律交至公司财务部门 ;如惩处 标准与《___制度》规定有不一致的，以《___制度》规定为准。
第四章：附则
本制度由集团公司人力资源处负责解释，自 ..._年_ 月_ 日起执 行。
公司员工奖惩制度规定篇 2
1. 、总则
1.1、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公 正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更 好的工作业绩，特制订本制度。
1.2 、本制度适用于公司全体员工。
2、奖惩的原则
2.1 、奖惩的原则。

2.1.1 、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度， 员工的岗位描述、及工作目标(承包指标)等。
2.1.2、 奖惩及时的原则： 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正 确行为以及纠正员工的错误行为， 使奖惩机制发挥应有的作用， 奖惩 必须及时。
2.1.3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有 的效果，奖惩结果必须公开。
2.1.4、有功必奖， 有过必惩的原则： 严防公司员工特权的产生， 在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2、 员工的表现仅有较大地超过公司对员工的基本要求， 才能 够给予奖励， 到达或稍稍超出公司对员工的基本要求， 应视为员工应 尽的职责，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3、 员工的表现应到达公司对员工的基本要求， 当员工的表现 达不到公司对员工的基本要求， 应给予相应惩戒。 处罚的原则是从轻 不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4、为处理员工因违纪过失或职责过失行为而填写的表单为过 失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚， 员工有申诉的权利。
2.5、对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人 力资源部应及时提来源罚提议，下达《职责过失单》。
3、奖励
3.1、 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 又 要到达激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
3.2、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司异常贡献奖三种。
3.3 、经济奖励包括奖金、奖品。
3.4 、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
3.5、 公司异常贡献奖包括荣誉及其它物质奖励， 由董事会视具 体情景确定奖励资料。
3.6 、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
3.7、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金、元，奖金 随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

3.7.1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务 者 ;
3.7.2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;
3.7.3、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;
3.7.4、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者;
3.7.5、经“员工合理化提议审议委员会”评审等级为C 级的合 理化提议，在应用中取得效果者。
3.8、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金、元，奖金 随当月工资发放。记功通报全公司。
3.8.1、全年能超额(10%— 30%)完成上级下达的工作任务者。
3.8.2、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力 抢救并减少公司损失者。
3.8.3、 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为， 为 公司挽回形象或财产损失者。
3.8.4、经过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施 事故者。
3.8.5 、全年累计获嘉奖三次者。
3.8.6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因 个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
3.8.7、经“员工合理化提议审议委员会”评审等级为B 级的合 理化提议，在应用中取得较好效果者。
3.9、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金、元，奖 金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
3.9.1、全年累计获记功 5 次以上且未受到惩戒处理者。
3.9.2、全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。
3.9.3、承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更 为突出者。
3.9.4 、连续三年，年终考核列为优等者。
3.9.5 、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
3.9.6、经过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设 备设施事故者。

3.9.7、经“员工提议审议委员会”评审等级为A 级的合理化提 议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
3.10、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研 究另行给予“公司异常贡献奖“。奖励资料和奖金额度由董事会一事 一人一议，公开通报奖励。
3.11、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的 员工，对德、才兼备者还可破格提升。
3.12、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本 职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由 人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
4、惩戒
4.1、惩戒的目的在于促使员工必须和应当到达并坚持应有的工 作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
4.2、按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作 计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相 应的处罚。
4.2.1 、检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情景， 一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《(违纪)过失 单》。
4.2.2、考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情景， 凡对本人负有直接职责或领导职责的工作造成损失的情节视为职责 过失，填《(职责)过失单》。
4.3 、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
4.3.1 、经济处罚分为罚款。
4.3.2 、行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
4.3.3 、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.4 、员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款、元。
4.4.1 、迟到、早退在半小时之内者。
4.4.2 、接听电话不使用规范用语者。
4.4.3 、上班时间串岗聊天者。
4.4.4 、说脏话、粗话者。

4.4.5、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形 象者。
4.4.6 、参会人员迟到者。
4.4.7 、私自留客在食堂用餐者。
4.4.8 、私自留客在员工宿舍留宿者。
4.4.9 、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
4.4.10 、在食堂就餐，乱倒饭菜者。
4.4.11 、乱扔杂物，破坏环境卫生者。
4.4.12 、工作时间做与工作无关事情者。
4.5、各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪， 并罚款、 元。
4.5.1 、未能及时传达、执行公司下发的文件者。
4.5.2 、在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
4.5.3、 下班后所辖区域或窗户未关， 所用电器(空调等)电源未 切断者。
4.5.4 、本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
4.5.5、部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有 关部室或主管领导者。
4.5.6 、对本部室员工进行行政检查不力者。
4.5.7、一周内本部室员工有 5 人次(含)违纪者。
4.6、员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予、元经济 处罚，如造成损失并负赔偿职责。警告通报全公司。
4.6.1 、未经批准擅自离职怠慢工作者。
4.6.2 、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。
4.6.3 、培训旷课者。
4.6.4 、培训补考不合格者。
4.6.5、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失 者。
4.6.6 、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
4.6.7 、因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
4.6.8 、私自移动消防设施者。

4.6.9、一个月内违纪三次(含)以上者。
4.7、员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予、元经济 处罚，如造成损失并负赔偿职责。记过通报全公司。
4.7.1 、工作时间酗酒者。
4.7.2 、在公司期间聚众赌博者。
4.7.3 、各种漫骂和相互漫骂者。
4.7.4 、不服从上级领导工作安排及工作调动者。
4.7.5、 对上级指示或有期限命令， 无故未能如期完成致影响公 司权益者。
4.7.6 、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
4.7.7 、培训考试作弊者及为作弊供给方便者。
4.7.8 、培训无故旷考者。
4.7.9、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝 告者。
4.7.10、对能够预防的事故不与和不进取采取措施致使公司利 益受到 2000 元以内经济损失者。
4.7.11、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较 轻者。
4.7.12 、年度内累计警告三次者。
4.8、员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予、元经 济处罚，如造成损失并负赔偿职责。记大过通报全公司。
4.8.1 、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
4.8.2 、故意损坏公司重要文件或公物者。
4.8.3 、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
4.8.4 、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
4.8.5 、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
4.8.6 、殴打同事或相互殴打者。
4.8.7、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私 利者。
4.8.8、故意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作 受阻，公司利益直接或间接理解受到损害者。

4.8.9、 对能够预防的事故不与和不进取采取措施， 致使公司受 到 2000— 10000 元的经济损失者。
4.8.10 、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
4.8.11 、年度内累计记过三次者。
4.9、员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公 司，并视情节移交司法机关处理。
4.9.1、订立劳动合同时使用虚证件，或用虚伪意思表示，使公 司遭受损失者。
4.9.2、连续旷工五天 (含)以上，或一年内累计旷工十天 (含) 以上者。
4.9.3、玩忽职守，致公司蒙受1 万元(含)以上经济损失者，并 负赔偿职责。
4.9.4 、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
4.9.5 、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
4.9.6、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者 (同 时移交司法机关处理)。
4.9.7、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者 (同 时移交司法机关处理)。
4.9.8、损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者 (同时 移交司法机关处理)。
4.9.9、偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者 (同时移交司法 机关处理)。
4.9.10、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额 较大者(同时移交司法机关处理)。
4.9.11 、在公司内煽动怠工或罢工者。
4.9.12 、造谣惑众诋毁公司形象者。
4.9.13 、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
4.9.14 、在职期间刑事犯罪者。
4.9.15、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时 移交司法机关处理)。
4.9.16 、参加非法组织，经劝告不改者。

4.9.17 、年度内累计记大过三次者。
4.10、员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对职责人 进行调查认定，根据具体的情景，酌情处理。
4.11、员工被处罚时，根据其直接上级领导职责大小，给予该 直接上级连带职责处罚。
4.12 、管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分， 由人力资源部重新考核定岗。
5、附则 5.1 、员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 5.2、员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
5.3、本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部、监 督检查。
5.4 、本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 5.5 、本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。 公司员工奖惩制度规定篇 3
1 、规则名词： ...
2、适用范围：全体从业人员
3、定义
3.1 奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。奖励 分为：
(1)书面表扬
(2)授予奖品
(3)授予奖金
(4)授予荣誉称号
(5)专项奖励
(6)晋级
以上方式能够同时获得。
3.2 惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须 的处罚。依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、 记过处分、降级处分、解除合同。
3.3 考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的

50%为考核工资。
4、职责
4.1 人力资源部
4.1.1 负责《员工奖惩制度》的制订与修编。
4.1.2 根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》， 执行对中层领导干部的考核结果。
4.1.3 负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工 奖惩制度》 ，保证制度的有效运行。
4.2 公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考 核并提出奖惩意见。
4.3 品质管理部
4.3.1 根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的 奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制 度》处理。
4.3.2 负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实， 行使对质量的奖惩职权。
4.4 各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。
5、控制要求
5.1 奖励
5.1.1 员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：
(1)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、 节能降耗等方面，做出显著成绩的 ;
(2)在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高 效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩 显著 ;
(3)在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提 高经济效益方面做出显著成绩 ;
(4)维护公司利益和荣誉， 保护公共财产， 防止或者挽救事故有 功，使公司免受重大损失 ;
(5) 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和 社会治安，有显著功绩 ;

(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
(7)一贯忠于职守， 进取负责， 廉洁奉公， 舍己为人， 事迹突出 ;
(8)在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经 公司采纳，取得明显经济效益;
(9)维护公司规章制度， 对各种违纪行为敢于制止、 批评、 揭发 ;
(10)敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为;
(11) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务;
(12)乐于传授他人技能，提高他人工作效率;
(13)兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作 用 ;
(14)忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员;
(15)公司认为应当表彰的其他行为。
5.1.2 团体表彰
属于以下各款之一时，经审查后随时给予团体表彰：
(1) 团体工作成绩优秀、成为其他团体模范的;
(2)在自然灾害或事故发生时， 全体成员齐心协力采取妥善措施， 使工作免受影响或减少损失 ;
(3)有其他模范行为或功劳，公司认为值得表彰时。
5.1.3 表彰的程序
(1) 员工推荐、本人自荐或单位提名。
(2)主管部门审核，公司主管领导审批。 公司员工奖惩制度规定篇 4
为充分调动职工的积极性和创造性， 增强职工的主人翁责任感， 维护正常的工作秩序特制定本规定。
奖励：
一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由 集团公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提 取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按 10%
提取。

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带 来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活 动。并按公司文件规定评选奖励。
处罚：
三、工作迟到或早退 10 分钟以内处罚 10 元， 10 分钟以上处罚 20 元;30 分钟以上者按旷工处理(30 分钟以上为半天， 1 小时后为一 天)。
四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工 资 ; 旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现 一次处罚 20 元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处 理。
七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节 轻重移交有关机关处理外， 单位将据情节给予一定的处分和经济处罚， 因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、 吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人 200 元， 情节严重的加倍处罚。
九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影 响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚 50 元，如给住 户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。
十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正 或补收外，处罚当事人 100 元。
十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发 现或居民举报反映给公司一次处罚 50 元，出现居民上告或举报给公 司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人 200 元。 (正当理 由除外)
十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工 处理。
十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月 1 日报 公司经理， 审核签字后备案并编制本月工资表， 如发现考勤记录与实

际出勤情况不符，扣责任人 30 元/次。
十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损 失，按损失的实际造价予以赔偿。
十五、 对员工的`各类处罚， 均由经理办公会研究同意报集团公 司批准后执行。
公司员工奖惩制度规定篇 5
第一条奖励的条件、形式及程序 1、员工表现符合下列条件之一者 ,公司将给予奖励 : 1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;
2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务 ,在提高服务质 量方面有显着成绩的 ;
3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经 营管理中取得显着效益的 ;
4)为公司节约资金和能源有重大贡献的; 5)制止或挽救事故有功 ,使公司和业主及住户利益免受损失的;
6)检举、揭发损害公司利益或违规行为 ,抵制歪风邪气 ,事迹突 出的 ;
7)见义勇为 ,维护员工生命和公司财产安全 ,避免重大损失有功 绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式: 1) 口头或通报表扬 2)发给一次性奖金 3)通令嘉奖 4)授予荣誉称号 5)晋升
3、奖励程序
凡符合奖励条件者 , 由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖 惩表》送行政人事部审核后 ,呈报执行总经理签署意见 , 由行政人事部 执行。

第二条处罚的种类以及形式
作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、 中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失
1 、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2 、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3 、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳; 怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置 之不理者。
5 、不按规定使用对讲机及用语者。
6 、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度 , 以及未做好交接班记录者。
8 、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;
10、没有遵守各部门订立的岗位职责;
11、拖延执行上级命令的;
12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。 第二条中度过失
1、轻度过失 3 次以及 3 次以上者 ;
2、无故迟到、早退当月累计达 3 次以上者 ;
2、旷工一天以上的;
3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;
4、不爱惜公司财产者;
5、没有尽职及时报告事故的;
6、服务态度差受到有效投诉的;
7、当班时喝酒或酒后上岗者;
8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;
9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;
10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及
其他违纪行为者 ;
11、对用户 (客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;

12 、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。 第三条严重过失
1、中度过失 3 次及 3 次以上者 ;
2、年累计旷工达 6 天以上的或连续旷工 3 天以上的 ;
2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;
3、在单位或宿舍内打架斗殴的;
4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;
5、虚报伪造发票冒领费用的;
6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;
7、 对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言， 给公司形象造成 损害的 ;
8、不服从公司安排或调动工作者;
9、 严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、 给公司经济或声誉 带来严重损失的 ;
10、有意泄露公司商业技术秘密的;
11、 确认与公司业务竞争对手有联络， 给公司带来损失(或潜在 影响)的;
12、依法被追究刑事责任的;
13、亏空公款者;
14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;
15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;
16、伪造公司文件的;
17、故意参与危害公司或其他职员的活动;
18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;
19、伪造个人人事资料者;
20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;
21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假 者 ;
22、年度考核连续两年不合格者;
23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞 弊、私设小金库等行为 ;

24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐 瞒工作过失造成事故或损失的 ;
25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;
26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;
27 、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。
28 、法律法规规定的其他情形。
第四条过失处罚
过失处罚分为口头警告、 书面警告、 通报批评、 解除劳动合同。
1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20 元 ; “轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款 20- 100 元 ; 同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位， 并扣款 100-300 元。
2 、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书， 并扣款 20- 100 元 ; “中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或 调换岗位，并扣款 100-300 元。
3、发生“严重过失”者， 予以通报批评、 降职降级或调换岗位， 并扣款 100- 1000 元;重犯者及严重违纪违法者， 将予以解除劳动合同， 并追究对公司所造成的经济损失;情节严重，触犯法律的，递交司法 机关依法处理。
4 、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。
5、 凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的， 一律不作任何经 济补偿。
6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列 入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经 公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
第五条处罚决定的签收
过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《员工违纪处罚审批 表》， 《员工违纪处罚审批表》由失职的员工签字，一式两份，一份交 由失职员工保管， 一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存 档。
公司员工奖惩制度规定