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公司规章制度 (最新)

公司规章制度 (最新)
本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。 本公司员工的管理 ,除法令及劳动契约另有规定外 ,悉以本 规则力理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法 , 自觉维护社会公共秩序 ,如 有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度 ,服从上级 指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份 ,认真工作,爱惜公物,减少 浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度 ,积极上进 ,培养荣 誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得 兹生事端,扰乱秩序,不得有组织派系 ,搬弄是非及争吵逗殴 以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益 ,勇于制止任何损害公 司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示 ,应循级而上 ,非

有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公 司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务, 提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时 ,若为能力所能胜 任者,员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言 ;

第十二条热情接待公司来访人员 ;
第十三条对上级领导安排的工作任务 ,及时汇报工作进 程,遇困难及时汇报 ,做到有始有终 ; 第十四条对公司输出 的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品 进入工作场所,因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后 ,值勤人员或最后离开公司者应将 公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领力公用品 ,所有从公司 申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为 己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公 司业务的行交。物 ,要妥善保管、正确使用 ,不能占为己有, 离职时须交
第十九条员工承办事努不得收受馈赠或回扣 ,亦不得借 机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守法 ,不得假籍职权贪污舞弊 ,亦 不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职 务上,应主意下列事情 :
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围
2.处理事物应明确、负责、重时效 ,凡事应今天事今天 毕
3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓 ;
4.服从组织体制及规定 ,团结谮和,排除本位主义,以公 司为重 ;
5.工作如有疑难’应即请示上级 ,不得借故拖延 ,积压 或擅做主张
第二十二条各级领导应注意下列事情 :
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任 务 ;
2.交办部署事项,应合情合理,酌里酌时 ;
3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠 正并重视教育训练及考核
4 ·如因监督不周 ,以至发生渎职情事时 ,直接领导应负 连带责任。
第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要 ,必须增加人员时 , 应先依人员征募流程购规定提出申请 ,经总经理核准后 , 由

人事部门办理征募事宜,经部门经理硬试合格即可。
第二条新进人员经考试或审查合格后 ,经总经理核准后 任用,若有特殊人才或任用。
第三条部门经理应将核后的新进人员资料 (应征资料 ) 及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内 ,应缴交下列文件 ,否则 不予任用
1、身份证影本(需缴验正本)

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后 ,人事部 门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起 2 至 3 个月内为考察 期,考察期间薪资是以当资水平给予考核 ,但成绩优良者,可 缩短其试用时间。期满考核合格者 ,方得正武雇用并签订劳 动合同。
考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者 ,公司得随时无条件予以解雇 ,其薪资按照 实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动 离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止 试用,予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用 期限(试用期最短为十五个工作天 ) 第七条试用人员的考核 依据:
1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度 ;
2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与 策略
3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完 成
4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录
5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识 ;
6.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期蓣人员 , 由直属部门经理予以考核 , 以书 面(试用期满薪资调整表 ),呈报总经理考核的 ,方为正式任 用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。
第九条有下列情事的一者 ,非经总经理特别核准者一概 不得录用:
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者
2.原在其它公司和机关服务时 ,未办离职手续、名声很 差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起 ,停薪留职或服役期间不 予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算 (除特殊情兄经总经理核准外)。

第四章作息与考勤制度
第一条作息时间
1、上班时间为周一至周六:9:00--18:00
2、中午体息时间:12:00--14:00;
3、本公司为单休制。
第二条周日及国家法定假天均体息 ,但考虑到本公司业 务的特殊性,所以定为单休制。
第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),
第四条迟到(早退):
1. 早会未到并未请假者给与相应处罚。 3.上班迟到 1 分钟,罚款 5 元； 10 分钟,罚款 20 元； 4.无故迟到 1 小时以上者,以旷职 1 天计 ;
5.提早下班 15 分钟之内者为早退 6 ·提前下班 15 分钟至 1 小时者,以旷工半天计 7 ·提前下班 1 小时以上者,以旷职 1 天计
8.于一个月内迟到及早退合计超过三次 (含三次)者不 予发放全勤奖金
9 于一个月内迟到及早退合计超过三次 (含三次)者,每 三次视为旷工一天。
10. 以上情兄均会根据情况给予罚款 ,因处罚得来的罚 款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工
第五条因业务 ,须于晚间或假天加班者 ,应事先呈报部

门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者 ,若预知会延误上、下班时间者应事 先报备部门经理签字方可免除下班打卡 (签到)在外恰公无 法干上、下班前赶回公司者 ,应以电话报备部门免除上、下 班打卡(签到) ,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 财务部负责每月员工出勤的统计 ,作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请側时须填写请假单 ,按 规定程序力理请假手续。
第二条事假:
1.每月请假不得超过两天 ,超过者原则上不给予批 ,具 体视特殊情兄而定
2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天
3.二次请假超过+天(含)者,须办理停薪留职手续 ;
4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)
第三条病假:
1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天

2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明
第四条产假:
1.女性员工分娩前后给假五十六天 (产妇产检可提前请 产假或产假未体完者可转换为年假)
2.妊娩三个月以上流产者,给假十天 ;

3.未满三个月流产者,以病假处理
4.服务满一年以上者 ,请假期间基本工资照发 :未满者 减半发给。
第五条婚假:请假期间基本工资照发。

第六条公假:

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客 户者
2.请假期间薪资照发。
第七条工伤假:

1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假 ;
2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发 ;
第八条请假时依下列规定呈报核准 :

一般员工请假两天以内 (含)由副总经理核准 ;三天以上 由总经理核准
第九条凡请事假先申请 ,如因患病或特殊状况者或不可 抗力因素 ,不能事先申请时 ,应先以电话向所属部门经理报 备并向人事部门负责人报备 ,但应于假后两天内补办请假手 续;逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。

第十一条事假、病假的规定天数 ,年度中途到职者接比 例计算
第十二条员工请假期间无论假别或天数 ,应觅妥职务代

理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者 ,视为旷职论 ,旷职一 律扣薪三天以示惩戒 ,凡一个月内旷职累计达三天者 ,予以 解职处分。
1.未经准假而撞离职守或缺席者 2 ·无故迟到或早退 1 小时以上者 3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者 ; 4 ·凡事先请假未妥职务代理人者 5.停薪留职,未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职 : 1.请病假一次在十天以上者 2.请事假一次在十天以上者
3.因案被法院拘留十天以上者 ,但经判决不起诉或无罪 确定者 ;
第十五条停薪留职者 ,请办妥停薪留职手续方为生效 , 否则视旷职论。
第十六条员工停蔣留职期间 ,除停发薪资外并停止享有 公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限 ,其原因消除后 , 应于三天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员,概 不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以 不批准其复职。

第六章离职制度

第一条员工撞自离职者,应以下列规定办理 :
1、经理及会计人员于三十天前 ,一般职员于十五天前 , 书面形式呈请核准 ;
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信 息交接表与物品交接表 ;
3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资 及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者 ,公司可不经预告 ,直接 解雇并送有关部门处理 :
2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者 ;

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为
5、故意损毁公司物品或机器设备者;
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成 以外灾害者、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者 ,公司可以不经预告 ,直 接解雇:、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者；
2、在公司不白尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常 工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者 ;

5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务 者 ;、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度
第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职 等,均应办理移交手绩。手续办妥后方可离开原职,未完成移 交手续而离开者 ,公司将扣发所有薪资 ,直至办妥移交手续 后补发
(移交手续不得超过一个月 ),若因移交不清或未办理移 交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下 : 1.个人保管或使用的公司物品 ; 2.本公司或部门有关的印章 3.本部门及个人保管的客户资源信息 4.未办完或未结案的重要业务资料 5.本部门保管的其它所有资料,包括电子资料 第八章奖惩制度
第一条员工的奖励分下列二种 :

1、嘉奖一一根据功绩做相应嘉奖;
2、特别贡献奖一一奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游 或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。
第二条员工有下列表现之一者,予以嘉奖
1、对公司有特殊良好表现者

2、品行端正 ,工作妈力,能适时完成重大或特殊交办任 务者 ;
3、热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。
第三条员工有下列表现之一者,予以小功:
1、对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行 有一定成效者
2、全年全勤,无迟到、早退及请假者、检举违规、损害 公司利益的行为而使公司及时防范者。
第四条员工有下列表现之一者,予以大功:
1、遇灾后,为公司抢救有功者 ;
2、替公司开源节支 ,节省重大支出,有具体事实并经过 经理提报批准者 ;
3、揭发重大不轨活动,经查属实者。
第五条员工有下列表现之一者,予以特别贡献奖 :
1. 一年内记大功三次者
2.对公司业务、企划或管理制度建议改进 ,经采纳施行 有巨大成效者 ;
3. 工作定期考察,考绩优良,未曾叶职或受记过以上处 分者
4. 对公司有特殊贡献,堪为全公司员工表率者。 第六条员工有下列行为之一者,予以惩戒:
1、上班时间后有吃早餐、零食等行为;

2、上班期间非公务需求而阅读报纸者;
3、公话私用,展教不改者。
第七条员工有下列行为之一者,予以警告: 1、经许可,擅自在公司推诮物品者 ; 2、未经许可,带外人进入工作场所或让外人使用公物者 ; 3、态度做慢,不服从负责人员指派工作者。
第八条员工有下列行为之一者,予以小过:
1、工作时间内 ,作其他事情,如睡觉、下棋

2、利用职权为自己或他人图利者;
3.为他人做不实的证明者 ;
4、偷拆他人或公司的信件者;
5、对上级人员有关职务上的查询,有故意隐瞒或作不实 的报告者 ;
6、代人打卡或签到(托人者同)而证据确凿者;
7、遗失公司支票、汇票等重要票据,但未造成重大损失 者。
第九条员工有下列行为之一者,予以大过:
1.有渎卖职,失职等情况,后果较严重者 ;
2 ·违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者 ;
3.为逃避或转嫁责任,做虚假记录或报告者 ;
4 ·在工作时酷酒滋事或扰乱秩序者 ;
5.思工、罢工者 ;

6.其它关系情节重大者。
第十条员工贵失公司财物 ,除不可抗力因素外 ,均应负 赔偿责任并视情况进行处分；
1.溃失现金者,照遗失金额赔偿；
2 ·遗失支票者,经止付无效而被冒领者 ,接票面金额赔 偿 ;
3 ·遇失货品者,照市场价金额赔偿 ;
4.贵失其它财物者,照购买价金额赔偿。
第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未 尽监督考核者,应负连带责任,如情节重大者调职降级。
第九章员工福利制度
第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。

第三条公司可视情况 ,不定期举办员工聚餐、郊游等集 体活动。