2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共800题） 1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】 B 2、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会【答案】 A 3、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 4、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。 A.“两高于” B.“一高一低” C.“一低一高” D.“两低于” 【答案】 D 5、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】 B 6、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A 7、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 8、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】 C 9、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 D 10、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资? 【答案】 C 11、下列项目中，属于经济性福利的是（） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理【答案】 A 12、下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律【答案】 C 13、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养? 【答案】 D 14、（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】 B 15、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性【答案】 A 16、关于社会保险不正确的说法是() A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 A 17、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（） A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 18、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系【答案】 B 19、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】 D 20、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】 C 21、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年【答案】 C 22、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 23、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】 D 24、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】 A 25、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 D 26、劳动争议调解委员会是（）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】 C 27、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息【答案】 A 28、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】 A 29、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度【答案】 A 30、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】 C 31、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 32、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C 33、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 34、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（） A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D 35、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D 36、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗【答案】 B 37、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】 B 38、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。 A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D 39、计时工资制的优点不包括（）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C 40、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放? 【答案】 D 41、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】 C 42、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能【答案】 D 43、(2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控【答案】 B 44、劳动法的首要原则是（）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A 45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 46、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。 A.3 B.4 C.5 D.6 【答案】 D 47、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C 48、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放? 【答案】 D 49、绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 50、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】 A 51、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年【答案】 C 52、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放【答案】 D 53、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】 D 54、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】 B 55、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】 D 56、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 57、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】 D 58、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】 B 59、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天【答案】 B 60、下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律【答案】 C 61、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】 C 62、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为() A.40人 B.50人 C.90人 D.100人【答案】 B 63、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】 D 64、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】 A 65、整个员工培训的首要工作是（　　）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】 A 66、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】 D 67、以下关于兼职的说法错误的是() A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A 68、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】 B 69、以下关于雇主的说法中错误的是（） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】 C 70、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能? 【答案】 B 71、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资? 【答案】 B 72、属于外部招募的是（） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】 B 73、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元【答案】 B 74、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（） A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 75、我国的最低就业年龄为（　　）周岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】 B 76、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。 A.36 B.30 C.34 D.35 【答案】 D 77、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性【答案】 C 78、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】 A 79、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D 80、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C 81、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】 D 82、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B 83、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】 D 84、以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B 85、经济社会最普遍、最基本的社会关系是() A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系【答案】 C 86、员工信息管理的步骤是（　　）。 A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C.保管—整理—收集 D.整理—收集—保管【答案】 B 87、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】 C 88、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 C 89、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整【答案】 D 90、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】 D 91、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本【答案】 B 92、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 93、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】 A 94、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 95、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资【答案】 D 96、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 D 97、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 98、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】 B 99、一般而言，员工培训结束后的工作不包括() A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】 A 100、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括() A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况【答案】 A 101、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高【答案】 A 102、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】 C 103、我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 104、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B 105、员工激励的特点不包括（）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 106、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本【答案】 A 107、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 A 108、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 109、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】 C 110、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁【答案】 B 111、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年【答案】 B 112、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】 C 113、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个【答案】 B 114、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】 D 115、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 116、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施? 【答案】 A 117、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 118、以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C 119、情境模拟适用于测量员工的() A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】 D 120、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?? 【答案】 C 121、职业特征不具有（　　）特征。 A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性【答案】 C 122、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法【答案】 D 123、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】 D 124、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动【答案】 D 125、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。 A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】 C 126、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是() A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C 127、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】 D 128、以下关于企业定员的说法错误的是() A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 A 129、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 130、（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格【答案】 D 131、绩效考评指标的功能不包括（　　）。 A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】 D 132、消费者市场细分不包括（　　）。 A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分【答案】 D 133、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。 A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业【答案】 B 134、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 A.高 B.低 C.提高 D.升【答案】 B 135、有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 D 136、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 137、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】 D 138、下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资? 【答案】 B 139、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 140、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 D 141、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法【答案】 D 142、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于【答案】 C 143、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置? 【答案】 C 144、混合标准尺度法属于（）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】 A 145、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 D 146、(2017年11月)背景调查的内容应（） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】 B 147、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感【答案】 A 148、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 D 149、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】 A 150、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】 B 151、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 A 152、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】 C 153、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。 A.1000 B.1200 C.500 D.1800 【答案】 A 154、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】 B 155、关于就业的说法不正确的是（　　）。 A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C 156、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价

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