护工绩效考核办法.docx

护工绩效考核标准

护工绩效奖金考核办法
为了调动护工的工作积极性，全面提升生活护理质量，合理分配奖金，体现奖优 罚劣，特制定本考核办法。
M、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金pf元。因服务质量差， 病人或家属要求调换护工，经调查情况属实，一次扣除奖金pf元。
m、收受病人财务，发生一次投诉者，不享受当月奖金。

N、本月内分管病人发生走失或摔伤等重大差错者，不享受当月奖金，并酌情扣除 工资给予处罚。
p、本月内病事假M天，扣除当月平均奖的mf％，病事假m天，扣除当月平均奖的 Nf％，病事假N天，扣除当月平均奖的pf％，本月内病事假超过N天者，不享受当月奖 金。迟到、早退一次扣奖金Mf元。
p、存在安全隐患的病人未采取安全防护措施者扣除奖金pf元。

p、脱岗、串岗，工作期间干私活者发现一次扣奖金pf元。

Q、卧床病人未按时翻身、换尿布，发现一次扣奖金mf元。未及时为病人送水、送 饭，喂水、喂饭、喂药者发现一次扣奖金 mf元，卧床病人喂饭不摇起床头者发现一次 扣奖金mf元。
q、工作期间未按要求着装、打饭不戴口罩发现一次扣奖金Mf元。打饭提前一分钟 扣奖金Mf元。
。、发现一次未关水、关灯者扣除奖金Mf元。
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护工绩效考核标准

Mf、在走廊搭尿布者发现一次扣除奖金Mf元。

MM、分管区域卫生不干净、分管别人未按要求清洗者扣除奖金Mf元。

护工绩效工资标准

完全自理病人： p元Y人Y月

半自理病人：一级： Mfp元Y人Y月

二级： MMp元Y人Y月

完全不能自理病人：一级： MNf元Y人Y月

二级： Mpf元Y人Y月
半专护病人： Mf元Y人Y月

专护病人： pff元Y人Y月
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