施工现场考勤制度.docx

施工现场考勤制度

考勤管理制度
一、目的
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效 率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办 备案
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
五、打卡规定
1、出勤时间 :7:00— 11:30 13:00--- 17:30(现场工地)
2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一
日论处，并通报批评。
3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时 向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
六、考勤规定
(一)、迟到:上班时间后 20 分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚 10 元。
20 分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
(二)、旷工 :
1(未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
2(假期已满，逾期未归而又无正当理由的;

3(无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的;
4(无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定:旷工一天按个人日标准工资 2 倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月 累计迟到六次以上，扣罚当月工资;经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理;一 个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
(三)、加班:
加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排 补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。
(四)、事假或病假
1、事假:员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假 手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批 准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处 理。
工资核算:事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 4 小时(含)按半天计算， 5 小时(含)以上 8 小时以下的按 1 天计 算。 investigations by person/in accordance with credit rules, personnel of customer credit investigation and analysis. 1) active marketing, expanding customers; 2) arrange interviews with our customers; 3) qualifying first instance; 4) accepts an application for the borrower; 5) collect, collate, review customer information; 6) due
请假权限:员工请假，需填写《员工请假单》， 1-2 天的假期由项目经理审核后 交人力综合办审批。 3 天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批 准，方可准假。 2、病假:员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历 证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。

员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假 的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应 在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算:病假期间按基本工资的 80%计发工资。
3、工伤假:指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产 等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国 家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规 程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
、由综合办负责本制度解释及修订工作。 七
八、本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为 准。
武汉科星工业设备安装有限公司
二〇一二年四月九日
附件一:员工请假单
呈送:总经理
抄送:各部门及各中心
人事部二〇一二年四月九日印发 共印 份
拟定 : 审核 : 批准 :
员工请假单
investigations by person/in accordance with credit rules, personnel
of customer credit investigation and analysis. 1) active marketing, expanding customers; 2) arrange interviews with our customers; 3) qualifying first instance; 4) accepts an application for the borrower; 5) collect, collate, review customer information; 6) due

部门 职务 姓名 请假类别
病假 ?事假 ?公差(请说明出差地) ?其它(请说明)
时 间 :
自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天
部门经理 综合办 意见 意见
总经理 意见
员工请假单
部门 职务 姓名 请假类别
病假 ?事假 ?公差(请说明出差地) ?其它(请说明)
时 间 :
自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天
部门经理 综合办 意见 意见
总经理 意见
investigations by person/in accordance with credit rules, personnel
of customer credit investigation and analysis. 1) active marketing, expanding customers; 2) arrange interviews with our customers; 3) qualifying first instance; 4) accepts an application for the borrower; 5) collect, collate, review customer information; 6) due