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⽣育保险条例最新规定有哪些？

《中华⼈民共和国社保保险法》第六章 ⽣育保险第五⼗三条 职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保 险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。第五⼗四条 ⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的，其职⼯享受⽣育保险待遇；职⼯未就业配偶按 照国家规定享受⽣育医疗费⽤待遇。
⼀、含义
是国家通过⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策。其宗旨在于通过向⽣育提供⽣育津贴、以及医 疗服务等⽅⾯的待遇，保障她们因⽣育⽽暂时时的基本经济收⼊和医疗保健，帮助⽣育⼥职⼯恢复劳动能⼒，重返⼯作岗位， 从⽽体现国家和社会对妇⼥在这⼀特殊时期给予的⽀持和爱护。
⼆、简介
我国现阶段⽣育保险的现状是实⾏两种制度并存：
第⼀种是由⼥职⼯所在单位负担⽣育⼥职⼯的和⽣育。根据国务院《⼥职⼯劳动保护规定》以及劳动部《关于⼥职⼯⽣育 待遇若⼲问题的通知》，⼥职⼯怀孕期间的检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和药费由所在单位负担。照发。
第⼆种是⽣育社会保险。根据劳动部《企业职⼯⽣育保险试⾏办法》规定，参加⽣育保险社会统筹的⽤⼈单位，应向当地 社会保险经办机构缴纳⽣育保险费;⽣育保险费的缴费⽐例由当地⼈民政府根据计划内⽣育⼥职⼯的⽣育津贴、⽣育医疗费⽀ 出情况等确定，最⾼不得超过总额的1%，职⼯个⼈不缴费。参保单位⼥职⼯⽣育或流产后，其⽣育津贴和⽣育医疗费由⽣育 保险基⾦⽀付。⽣育津贴按照本企业上年度职⼯⽉平均⼯资计发;⽣育医疗费包括⼥职⼯⽣育或流产的检查费、接⽣费、⼿术 费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职⼯个⼈负担)以及⼥职⼯⽣育出院后，因⽣育引起疾病的医疗费。
三、特征
1.保险对象的特定性
享受⽣育保险的对象主要是⼥职⼯，因⽽待遇享受⼈群相对⽐较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在⼥职⼯⽣ 育后，给予配偶⼀定假期以照顾妻⼦，并发给假期⼯资;还有些地区为男职⼯的配偶提供经济补助。
2.⽆论⼥职⼯妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿
⽆论胎⼉存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎⼉和产妇发⽣意外等情况，都能享受⽣育保险待 遇。
3.提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅
孕产期的医疗保健主要是对这些 ⽣理机能变化进⾏观察，提供保护，预防发⽣不测。分娩属于⾃然现象,正常情况下不需 要特殊治疗。
4.产假有固定要求
产假要根据⽣育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使⽤。
5.⽣育保险待遇有⼀定的福利⾊彩
⽣育期间的经济补偿⾼于养⽼、医疗等保险。⽣育保险提供的⽣育津贴，⼀般为⽣育⼥职⼯的原⼯资⽔平，也⾼于其他保 险项⽬。另外，在我国职⼯个⼈不缴纳⽣育保险费，⽽是由参保单位按照其⼯资总额的⼀定⽐例缴纳
四、发放标准
⼥职⼯
1、⽣育津贴
⽣育津贴=⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)。剖腹产、 Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎⽣育假，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个⽉15天;怀孕不满4个⽉30天;满4个⽉以上(含4个⽉)⾄7个⽉以下42天;7个⽉以上遇死胎、死产和 早产不成话75天。
2、⽣育医疗费
(1)确认⽣育就医⾝份后就医的，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费⽤，低于定额标准的按实际报销;⾼于定额标准的，按定额标准报销。
3、⼀次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个⽉以上流产;上年度市职⼯⽉平均⼯资× 25%。
难产、多胞胎：上年度市职⼯⽉平均⼯资× 50%。
4、⼀次性补贴
在⼀、⼆级医院分娩的，每⼈⼀次性增加 300元补贴。
男职⼯
领取《独⽣⼦⼥优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩⼦出⽣当⽉本单位⼈平缴费⼯资计发。 男配偶假期⼯资 = 当⽉单位⼈平缴费⼯资÷30 (天)× 10 (天)。
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