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公司员工工伤制度 3 篇

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名目 第 1 篇设备制造公司员工工伤管理制度 第 2 篇 vb 公司
员工工伤补助制度 第 3 篇工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险 管理制度

【第 1 篇】设备制造公司员工工伤管理制度
设备制造公司员工工伤管理制度
一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复 , 以解除员 工的后顾之忧 ,依据有关规定 ,结合公司实际 ,特制定本规定。本规定 适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人 员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的 ,应认定为工 伤 :
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的 , 在紧急状况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益 的工作的。
2、 经本单位负责人支配或同意 ,从事与本单位有关的试验、 创造制

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造和技术改进工作的 ;
3、在工作时间和工作场所内 , 因工作缘由受到事故损害的 ;
4、在工作时间和工作场所内 , 因履行工作职责遭致意外损害的 ;
5、从事维护公司利益活动的;
6、因公外出期间 , 由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.
7 、法律规定的其他情形。
三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的 ,不得认定为
工伤 :
1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;
2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;
3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事
故发生后 ,各人力资源专员必需在 24 小时内填写《单位职工工伤(亡) 事故报告表》 ,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在 7 日 内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位 ,其工伤费 用全部由所在单位主要负责人担当 , 以工资表形式扣除。情节严峻的 , 在公司范围内赐予通报。
五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故 ,办公室门都要协作 有关部门调查鉴定 ,进行责任界定 , 以此确定公司与职工的分担比例。
六、工伤需停止工作接受治疗的 ,实行工伤医疗期。工伤医疗期按 受轻伤和重伤的不怜悯况确定为 1- 12 个月 ,最长不超过 24 个月。
七、员工因工受伤期间待遇
1、员工工伤医疗期间工资停发 , 改按月发给工伤津贴 ,工伤津贴标

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准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。
2、需住院治疗的 ,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报 销。
3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时 ,伤病费用不能混合报销。
4、由公司指派员工陪床 , 陪床期间工资及福利待遇照发 ; 由受伤员 工亲属(非本公司员工)陪床的 ,按每天 5 元标准发给生活费。
八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈 , 原单位应支配适当的工作 , 并支付工资。因伤残造成本人工资降低的 , 由所在单位发给降低部分 70%的伤残补助。
九、 因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、 本人又不符合 公司规定的退休条件的 ,依据公司确认的本人实际工作年限 , 由公司 按每年 1000 元的标准一次性发给退职补助金 ,此后公司与其本人的 一切关系随即终止。
十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的 ,退出工 作岗位 ,办理内部退休手续 ,每人每月发给 200 元退休金。
十一、公司员工因公死亡的 , 由公司发给 1500 元丧葬费 ,供给亲属 抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行 ; 员工非因工或 退休死亡的 , 由公司发给 1000 元丧葬费。
十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员 ,退休后因旧伤复发而死 亡的 ,按因工死亡 50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。
十三、 因交通事故发生的工伤 ,应首先按《道路交通事故处理方法》 及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准 ,差额部分公司赐予

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补齐。
十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。
【第 2 篇】工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度 一、目的
为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理 , 明确管理渠 道 , 降低本单位事故风险 ,按《工伤保险条例》制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。
三、术语与定义
3.1 工伤保险 ,又称职业损害保险 ,是指劳动者在工作中或在规定的 特别状况下 , 患病意外损害或患职业病导致临时或永久性丢失劳动力 以及死亡时 , 劳动者或其遗属从国家和社会获得物质关心的一种社会 保险制度。
3.2 平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平 安事故 ,导致从业人员和第三方死亡、伤残的 , 由保险公司在责任限额 内予赔偿。
四、 机构与职责
4.1 办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金 ,关心 工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇 ,关心工伤职工向保险本单位 猎取工伤赔付待遇 ; 同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单 位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口 管理部门 , 负责与有关医疗机构建立医疗合作 , 管理工伤医疗和职业

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康复。
平安管理部门负责职工工伤事故的认定 ,关心工伤职工办理工伤认 定事宜 ,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。
五、 管理内容与要求
5.1 按国家相关规定要求 ,制定《员工工伤保险、平安生产责任制 保险管理制度》 ,并以文件形式发布。
5.2 企业应为每一位在职员工 (包括实事用工关系的人员)足额缴 纳工伤保险 ,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。
5.3 对医疗期满的工伤(或患职业病)职工 ,平安生产领导小组必需 准时关心办理上报伤残等级的鉴定工作。
5.4 当事故发生后 ,准时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴 定工作 ,
保留认定证书和伤残鉴定证书 ,进行相应赔偿和妥当的后续处理。
5.5 经市劳动力量鉴定委员会鉴定为病残等级的 ,应严格根据国家 和地方有关规定关心伤残职工办理相关待遇。
5.6 事故后财务应准时到保险单位办理相关赔付事宜 ,保存其相关 记录。
5.7 在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制 度执行。
【第 3 篇】 vb 公司员工工伤补助制度
公司员工工伤补助制度 4
第一条本公司员工工伤除特别规定外,均按本方法执行。

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其次条工伤补助费的给付。
(1) 医疗给付。
(2)残废给付。
第三条医疗给付。
员工因公受伤急需医疗者 ,发给医疗补助费。
参与工伤保险的员工 , 因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。
(1) 因状况危险先行送往就近医院治疗者所付费用。
(2)急救所做紧急处理 ,如输血或特效针药等费用。
(3)主治医师认为必需的针药 ,而工伤保险不能给付者。
第四条因受相关法规限制而未能参与工伤保险的员工 ,其医疗费用 的支给比照劳保规定由公司发给。
第五条残废给付。
员工因公受伤经医疗后 ,诊断为残废者 ,依照本公司退休方法的规 定支领退休金。
第六条试用人员不适用本方法 ,但视实际状况酌予补助。
第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付(申请书由 人事科制发)。
第八条本方法经董事会通过后公布实施。

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名目 第 1 篇设备制造公司员工工伤管理制度 第 2 篇 vb 公司
员工工伤补助制度 第 3 篇工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险 管理制度

【第 1 篇】设备制造公司员工工伤管理制度
设备制造公司员工工伤管理制度
一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复 , 以解除员 工的后顾之忧 ,依据有关规定 ,结合公司实际 ,特制定本规定。本规定 适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人 员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的 ,应认定为工 伤 :
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的 , 在紧急状况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益 的工作的。
2、 经本单位负责人支配或同意 ,从事与本单位有关的试验、 创造制 造和技术改进工作的 ;
3、在工作时间和工作场所内 , 因工作缘由受到事故损害的 ;

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4、在工作时间和工作场所内 , 因履行工作职责遭致意外损害的 ;
5、从事维护公司利益活动的;
6、因公外出期间 , 由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的.
7 、法律规定的其他情形。
三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的 ,不得认定为 工伤 :
1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;
2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;
3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事 故发生后 ,各人力资源专员必需在 24 小时内填写《单位职工工伤(亡) 事故报告表》 ,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在 7 日 内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位 ,其工伤费 用全部由所在单位主要负责人担当 , 以工资表形式扣除。情节严峻的 , 在公司范围内赐予通报。
五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故 ,办公室门都要协作 有关部门调查鉴定 ,进行责任界定 , 以此确定公司与职工的分担比例。
六、工伤需停止工作接受治疗的 ,实行工伤医疗期。工伤医疗期按 受轻伤和重伤的不怜悯况确定为 1- 12 个月 ,最长不超过 24 个月。
七、员工因工受伤期间待遇
1、员工工伤医疗期间工资停发 , 改按月发给工伤津贴 ,工伤津贴标 准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。
2、需住院治疗的 ,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报

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销。
3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时 ,伤病费用不能混合报销。
4、由公司指派员工陪床 , 陪床期间工资及福利待遇照发 ; 由受伤员 工亲属(非本公司员工)陪床的 ,按每天 5 元标准发给生活费。
八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈 , 原单位应支配适当的工作 , 并支付工资。因伤残造成本人工资降低的 , 由所在单位发给降低部分 70%的伤残补助。
九、 因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、 本人又不符合 公司规定的退休条件的 ,依据公司确认的本人实际工作年限 , 由公司 按每年 1000 元的标准一次性发给退职补助金 ,此后公司与其本人的 一切关系随即终止。
十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的 ,退出工 作岗位 ,办理内部退休手续 ,每人每月发给 200 元退休金。
十一、公司员工因公死亡的 , 由公司发给 1500 元丧葬费 ,供给亲属 抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行 ; 员工非因工或 退休死亡的 , 由公司发给 1000 元丧葬费。
十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员 ,退休后因旧伤复发而死 亡的 ,按因工死亡 50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。
十三、 因交通事故发生的工伤 ,应首先按《道路交通事故处理方法》 及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准 ,差额部分公司赐予 补齐。
十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。

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【第 2 篇】工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度 一、目的
为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理 , 明确管理渠 道 , 降低本单位事故风险 ,按《工伤保险条例》制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。
三、术语与定义
3.1 工伤保险 ,又称职业损害保险 ,是指劳动者在工作中或在规定的 特别状况下 , 患病意外损害或患职业病导致临时或永久性丢失劳动力 以及死亡时 , 劳动者或其遗属从国家和社会获得物质关心的一种社会 保险制度。
3.2 平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平 安事故 ,导致从业人员和第三方死亡、伤残的 , 由保险公司在责任限额 内予赔偿。
四、 机构与职责
4.1 办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金 ,关心 工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇 ,关心工伤职工向保险本单位 猎取工伤赔付待遇 ; 同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单 位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口 管理部门 , 负责与有关医疗机构建立医疗合作 , 管理工伤医疗和职业 康复。
平安管理部门负责职工工伤事故的认定 ,关心工伤职工办理工伤认

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定事宜 ,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。
五、 管理内容与要求
5.1 按国家相关规定要求 ,制定《员工工伤保险、平安生产责任制 保险管理制度》 ,并以文件形式发布。
5.2 企业应为每一位在职员工 (包括实事用工关系的人员)足额缴 纳工伤保险 ,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。
5.3 对医疗期满的工伤(或患职业病)职工 ,平安生产领导小组必需 准时关心办理上报伤残等级的鉴定工作。
5.4 当事故发生后 ,准时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴 定工作 ,
保留认定证书和伤残鉴定证书 ,进行相应赔偿和妥当的后续处理。
5.5 经市劳动力量鉴定委员会鉴定为病残等级的 ,应严格根据国家 和地方有关规定关心伤残职工办理相关待遇。
5.6 事故后财务应准时到保险单位办理相关赔付事宜 ,保存其相关 记录。
5.7 在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制 度执行。
【第 3 篇】 vb 公司员工工伤补助制度
公司员工工伤补助制度 4
第一条本公司员工工伤除特别规定外,均按本方法执行。 其次条工伤补助费的给付。
(1) 医疗给付。

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(2)残废给付。
第三条医疗给付。
员工因公受伤急需医疗者 ,发给医疗补助费。
参与工伤保险的员工 , 因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。
(1) 因状况危险先行送往就近医院治疗者所付费用。
(2)急救所做紧急处理 ,如输血或特效针药等费用。
(3)主治医师认为必需的针药 ,而工伤保险不能给付者。
第四条因受相关法规限制而未能参与工伤保险的员工 ,其医疗费用 的支给比照劳保规定由公司发给。
第五条残废给付。
员工因公受伤经医疗后 ,诊断为残废者 ,依照本公司退休方法的规 定支领退休金。
第六条试用人员不适用本方法 ,但视实际状况酌予补助。
第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付(申请书由 人事科制发)。
第八条本方法经董事会通过后公布实施。
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