水泥厂安全生产职责.docx

水泥厂安全生产职责
1、班组长安全生产职责
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求。对班组职工在生产过程中 的安全和健康负责。
2、指导和催促职工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设 备和工具，要求职工按规定穿戴劳动防护用品。
3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的工人不 安排上岗工作。
4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全，逐人检查核定是否到达上 岗作业的安全标准，未到达标准不能安排上岗； 班中检查安全， 对违反安全技术 操作规程和各项制度的行为坚决制止； 班后总结安全， 提出分析和奖惩考核意见。
5、亲自指导和组织班组专、兼职安全员在每班班前会上根据生产任务、工作 环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。
6、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。
7、负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采 取控制措施并上报，做好工作和交接班记录。
8、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违 规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。
9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。
2、从业人员安全生产职责
1、严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行 为。
2、精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。
3、认真执行交接班制度，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导
反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、 分析，查明责任，提出防范措施。
4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章 作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
5、保护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。

6、参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫 生，环境要整洁，实现文明生产。
3、生产经营单位安全生产职责
1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产职 责是搞好安全生产的关键。 为了加强安全生产监督管理， 防止和减少生产安全事 故，保障公司和职工的生命和财产安全，特制定本职责。
2、认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，强化各级安全生 产职责，落实各项安全生产管理制度，确保企业的安全生产。
3、企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，要树立“生产当中，安全第 一”的思想，全面贯彻“谁主管，谁负责”的原则，制订逐级责任制和岗位责任制， 各级领导人员和职能部门必须在各自的工作范围内对实现安全生产负责。
4、安全生产人人有责，企业的每位职工都有必要在自己的岗位上认真履行各 自的安全职责，实现全员安全生产经营责任制。
5、本职责适用于企业的各部门。
4、安全生产管理机构职责
1、对企业的安全工作负领导责任，遵纪守法依法行政。做到有法必依，执法 必严，有功必奖，有过必罚。
2、根据上级有关部门和企业要求，对企业的安全生产工作不断改良，不断加 强。
3、定期或不定期组织安全检查工作，对存在较大隐患的，限期整改。到限期 不整改的要通报批评，问题较大的，要处罚部门相关负责人。
4、一旦发生安全事故，负责查明原因，明确责任，提出改良措施和处理意见。
5、领导班子其他负责人安全职责
1、协助负责人各项工作，加强对安全生产工作的领导，对生产范围内的安全 生产工作直接负责。
2、保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供给。
3、贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握本单位的安全情 况。
4、将安全生产工作与企业生产、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工

作计划。
5、组织安全检查，催促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。
6、中层部门安全职责
1、认真贯彻执行企业安全生产的有关规定。
2、教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。
3、落实防范措施，对重点部位进行检查，发现漏洞及时解决。
4、催促检查职工执行、落实安全责任制情况，提出奖惩意见。
5、对各类易燃易爆危险物品严格管理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。
7、安全管理人员安全生产职责
1、在部长、车间主任、班组长的领导下，业务安全专业部门的指导，协助领 导搞好安全生产工作。
2、 按规定要求对所辖范围内职工进行安全教育， 对新工人进行岗位安全教育。
3、组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳 保用品。
4、经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措 施，检查催促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。
5、根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。
6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。
7、部门负责人安全生产职责
1、在领导的领导下 ,负责本部门所属的安全工作。
2、定期召开所属各部门、各岗位安全负责人会议，传达上级及企业安全工作 领导小组的文件， 研究本部门安全工作存在的问题和隐患， 提出解决问题方法和 隐患整改意见。
3、经常检查各部门、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改 意见。
8、班组安全生产职责
1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企 业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。
2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧

时间解决。
3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。
9、各部门和人员安全生产职责
各科室严格按照职能做好自己的本职安全生产工作， 各副总、 各经理按照各 自所分管工作时刻注意安全生产工作，确保万无一失。
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求；对职工在生产过程中的安 全和健康负责。
2、组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否到达上岗作业的 安全标准，未到达标准不能上岗； 班中检查安全， 对违反安全技术操作规程和各 项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。
3、检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。
4、进行安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控 制措施并上报，做好工作和交接班。
5、发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违 章、纪都要及时分析，做到“四不放过”。
6、抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。
10、各岗位安全生产职责
各岗位工种要严格按照本工种标准要求， 工作时按照操作规程进行工作， 以防 止发生安全事故。
11、安全生产部安全生产职责
各部门依照 《中华人民共和国安全生产法》 等法律法规制定适合本企业安全 生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实 施方法，直接向企业以及上一级机关汇报工作。
1、按照安全生产规章制度，定期对企业进行安全生产检查，纠正、处罚违反 安全生产规定的人和事。查出事故隐患和不安全因素，限期整改。
2、做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。
3、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和 使用情况进行检查和查验。
4、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全

管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。
5、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项，经调查核实后，应 当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并催促落实。
12、总经理安全职责
1、负责公司的安全管理工作，把消防和安全防范工作列入重要议事日程，与 经营管理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩。
2、贯彻执行《安全生产法》、 《中华人民共和国消防法》和有关消防法规，认 真执行各项安全经营的法律、法规和安全标准。
3、建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各部门经理职责、各处室 处长职责。
4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。
5、根据企业安全经营情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急 处理预案。
6、建立健全安全管理组织机构，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的 专业素质。
7、主持召开企业安全管理专题会议，及时通报安全生产经营工作情况及有关 安全生产经营的重大问题。
8、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
9、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上 级有关部门报告。

第二部分 安全生产管理制度
1、安全生产检查制度
1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整 改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。

2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速 组织处理，决不允许带“病”作业。
3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全 隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。
4、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取 相应的防护措施。
5、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数 量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。
6、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、消防设施和器材等。
2、安全教育培训考核制度
1、负责人培训制度。包括总经理、副经理、主管副职都必须接受安全生产监督 管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。
2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活 动的关系，学习和掌握安全管理知识， 取得安全资格证书， 并保证每年至少进行 1-2 次培训。
3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有 关专业部门对其进行专门技术培训， 取得特种作业操作资格证书， 方可上岗作业。 已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核， 对操作证进行复审签认。
4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于
40 小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满 4 个月，然后再 次考试合格，方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时 间不少于 20 小时。
6、复工工人安全教育制度。凡休假 7 天以上返岗必须经过班组进行复工安全教 育，工伤休假 1 个月，其他休假 3 个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级 复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操 作规程、危险因素等。

8、 “四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对 从业人员进行必要的安全教育。 9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考 试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。
3、职业卫生管理制度
1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治 工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划， 提留专项资金， 用于预防和治理职业病危害、 工作场所卫生检测、 健康监护和职业卫生培训等费 用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。。
3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业工人接触粉尘 的时机。
4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使 用的职业病防护用品和劳保用品， 并建立健全劳动保护用品的购买、 验收、 发放、 使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建 立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危 害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出 具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、 不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业， 不得安 排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工， 在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、 职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。 体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。

13、 在设备大、中修时， 要同时将改良和检修劳动防护及职业病防护装置列入各 项设备检修之中。 14、 公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案， 并要在做好 职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 15、 公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认 证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。 13、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案， 主要包括： 职业危害接触史、 职业健康检查结果和职业病诊疗等， 对于离退休或调离职业危 害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。 14、 职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实 提供。
4、重大危险源监控和重大隐患整改制度
1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施 对重大危险源进行严格监控和管理。
2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。
3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。
4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由厂长指定副 厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。
5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程 度，进行演练，必要时加以修订。
6、成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。
5、安全设备管理和检修、维修制度
1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制， 主要设备实行三定：定人、定机、定责。 2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。 3、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中 详细记录。 4、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作， 加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。

5、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做 好信息传递与反馈，建立检查登记台账。 6、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。 7、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视 情节轻重给予不同程度的处理； 对于精心操作、 忠于职守、 设备使用维护良好者， 将给予奖励。
6、生产安全事故报告和调查处理制度
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领 导， 有关领导必须立即转报主管厂长， 并在 1 小时内向安全生产监督管理部门如 实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对 事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。
3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照 “四不放过”的原 则，处理好生产安全事故。
5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。
7、安全生产奖惩和责任追究制度
为认真落实安全生产等法律法规的要求， 严格依法管理本企业生产经营活动 中的安全生产工作，确保本单位安全生产无事故，特制订安全生产奖罚制度， 奖 罚的依据是本单位的各项安全生产管理制度和各岗位安全操作规程、岗位责任 制，希望各部门全体人员自觉遵守。 年度生产安全考核， 按签订的安全生产目标 管理责任制考核标准执行。
具体奖罚细则如下；
一、奖励
1、年度生产安全考核， 按签订的安全生产目标管理责任制考核奖励标准执行。
2、在生产过程中，为企业提供安全生产管理建议、合理化设施设备改良，经 采纳确实有效地减少违章现象、 设施设备改良后事故明显下降的， 经领导特别批 准的，可发奖金致元。
3、举报违章人员，经查实可处违章人员罚金的 20%50% 作为对举报人的奖

励。
4、 较大危险违章作业制止并举报，有效控制事故发生的，经安全生产领导 成员调查核实，可处违章人员罚金的 50%- 100%作为对制止举报人的奖励。 〔较 大危险违章作业指；特种作业、 直接会导致人身伤亡的作业、 易产生有毒气体的 有限空间作业、高度二米以上易坠落作业、其它高危险作业区作业〕
二、处罚
1、管理人员
1.1 、公司级专职安全员必须取得安全生产管理资格证书；如无证上岗管理， 每月处罚 1 元。
1.2、车间、班组级值班安全员必须有专职安全生产管理人员的教育后，如无 经教育上岗的，每月处罚安全生产负责人元、专职安全员元、值班安全员元。
1.3 、中层以上管理人员违反安全生产管理制度的；一次处罚元以上元以下。 因违反安全生产管理制度指挥他人作业发生人员致残或经济损失上 1 万元的生 产事故的；处罚元。
1.4、中层以下〔班、组长〕管理人员违反安全生产管理制度的；一次处罚元 以上元以下。 因违反安全生产管理制度指挥职工作业发生人员致残或经济损失上 五仟元的生产事故的；处罚元。
2、特种作业持证人员；
、无证操作特种设备的；一次处罚元。第二次无证操作特种设备的；处罚元。 处罚以此类推。
、特种作业人员把特种设备交给无证人员操作的，一次处罚元。第二次把特 种设备交给无证人员操作的，处罚元。处罚以此类推。
、特种设备检测检验到期，责任人〔操作人〕没有向主管领导报告的，处罚 元。 使用检测检验过期设备没经主管领导同意的， 每次处罚元。 责任人 〔操作人〕 没有向主管领导报告使用过期特种设备的，每次处罚元。
、电工维修电气设备时，未切断电源的，每次处罚元。
、 切断电源的开关〔闸刀〕上未设醒目禁示〔禁止全闸〕牌的，每次处罚 元。
、没经审批同意擅自拉接电线的，每次处罚元。

、按装或维修电气设备〔施〕时，未安装保护接地的，每台〔次〕处罚元。 、新安装电气设备未安装漏电保护器的，每台〔处〕处罚元。
、在用电气设备漏电保护器失效未及时更换或维修的，每台〔处〕处罚元。
、 在用电气设备漏电保护器未进行定期检测而失效造成触电事故的， 每次处 罚元； 造成触电死亡事故的， 安规章制度处理外， 移交公安追究相应的法律责任。
、 公司所有人员在进入生产区域必须按规定正确佩戴安全帽， 特种作业人员 未按规定穿戴劳动保护用品的，每次处罚元。
3、危险作业
、在安全基础平台二米以上危险作业， 不带安全带或未采取可靠安全措施的， 每次处罚元。
、进入危险有限空间作业时，主管负责人未采取安全措施的，每次处罚元。 作业人员没经同意擅自进入危险有限空间作业的，每次处罚元。造成后果的， 追 究其相关责任。
、无关人员进入危险作业区的，每次处罚元。
、危险作业区的人员没有按规定配戴劳动防护用品的，每次处罚元。
、在起重吊运物件和吊臂下〔禁止站人区域〕，行走或逗留的，每次处罚元。
、上下落差大于 2 米的作业区域〔平台〕，无护栏〔或无其它安全设施〕作 业的，每次处罚岗位负责人元。每次处罚作业人元。造成坠落事故的，追究相关 责任。
、禁止留长发的作业区披长发作业的，第一次教育，第二次处罚元，第三次 处罚元，以此类推处罚。
、在禁火区未经许可动火的，第一次教育，第二次处罚 200.00 元，第三次 处罚 400.00 元，以此类推处罚。未经许可动火导致火灾事故的，追究相关责任。
4、相关管理
、 任意拆除设备〔施〕 的安全装置、仪器、仪表、警示装置的，每次处罚元。
、冲压作业时，手不能进入危险区域而进入的，第一次处罚元，第二次发现 处罚元，第三次发现原则上调离此岗位。
、厂内机动车辆未按规定载人、载物的，每次处罚元。
、高空作业时，任意掷扔物件的，每次处罚元。

、移动〔手移〕式安全电压灯具与实际使用电压要求不符的，每次处罚元。
、容器内部动火、焊接、切割、喷涂油漆等化学品作业时未使用通风的，每 次处罚元。
、新按装的设备〔施〕未经安全验收使用的，每次处罚元。
、未按规定放置、堆垛材料的，每次处罚元。
、在冲、压、剪、切生产过程中，未按规定要求用手替代工具、夹具、机械 手操作的，每次处罚元。
、其它违反安全生产管理制度及安全操作规程的，按规定给予处罚。
8、安全生产档案管理制度
1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。
2、安全生产档案应包括以下内容： 〔1〕安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录； 〔2〕安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单； 〔3〕特种作业人员操作资格证件及人员名单； 〔4〕特种设备清单及有关档案资料； 〔5〕危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；
〔6〕作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪 水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等)；
〔7〕职工健康档案及健康监护资料；
〔8〕职业病人档案及监护资料；
〔9〕安全生产检查记录及整改情况；
〔10〕安全例会及安全日、月活动记录。
〔11〕职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；
〔12〕安全生产事故记录和统计资料；
〔13〕职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料(见“安全生产事故管 理制度”共 12 项)；
〔14〕安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；
〔15〕安全措施费用的提取和使用情况；
〔16〕安全教育培训记录；

〔17〕事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；
〔18〕其他有关安全生产情况记录。
3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全 档案的标准化、标准化、现代化管理。 4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上 报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。 5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理 工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。
9、安全生产责任制度
1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事 故、职业病危害和发生生产安全事故、 职业病危害的后果承担责任。 企业必须接 受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。 2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生 产责任制度及成绩突出的部门予以表彰， 对落实不到位的负责人和部门依法实施 责任追究。
10、安全生产投入保障制度
为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施， 加强安全管 理保证设备的正常运行。
1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造， 专款专用， 不准减少或挪为它用。
2、完善、改造安全防护设备，设施支出。
3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
4、安全生产检查与评价支出。
5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
6、安全培训及进行应急救援演练支出。
7、其他保障安全生产的费用。
11、消防安全管理制度
1、 要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。 任何人不得随意使用消防器材， 不得擅自挪用、拆除消防设备。
2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培

训。 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记 录上签字，并及时消除隐患。
4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。
5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
7、组织学习和演练应急预案。
12、劳动防护用品发放和管理制度
根据《中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法》和劳动部 (96)138 号文的规定 ,为了加强对劳动防护用品的管理 ,保护本单位全体职工的生 命和集体财产的安全,结合单位的实际情况,制定本制度。
“劳动防护用品 ”是指企业职工在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或 职业危害所配备的防护装备 ,分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，各部 门、车间、班组的全体人员,务必遵守执行本规定。
企业为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品 替代劳动作业中应当配备的劳动防护用品。本规定适用于本单位全体干部 .新老 职工.临时工. 民工及外来学习和实习人员的安全生产教育培训。
一、采购验收制度：
单位﹝包括所属各部门﹞劳动防护用品的采购， 需到有资质证书的指定经营单位 或生产企业定制或购买, 购买的劳动防护用品，须经指定检验员验收合格，并如 数填写入库单据，在购物凭证上签字后方可报销入库。
二、保管发放制度：
对入库的劳动防护用品保管过程中,必须注意防潮湿、防变质、防过期工作。 如发现劳动防护用品在保管过程中， 出现质量不能保证使用安全时， 应及时向负 责人报告，查明原因，做出处理。
发放劳动防护用品时, 安全部必须按国家有关法律规章规定的标准 ,结合本企 业的实际，制订发放标准，人力资源部按时配备与发放，做好各项发放登记 ,保 证每个工作岗位都能得到应有的劳动防护。
三、使用更换报废制度

教育本单位全体职工按照劳动防护用品使用规章和防护要求 ,正确合理使用劳动 防护用品。平时职工的劳动防护用品配备、 穿戴是否符合企业的规章制度， 是日 常安全生产检查的一项重要内容， 要与安全生产奖罚制度挂钩， 根据不同的违规 程度， 做出相应的处理。 特种工作岗位的防护用品， 在使用质量无法保证安全时， 要及时回收废旧品，更换新品。 回收的废旧品劳动防护用品， 由企业集中统一处 理。
四、发放范围
1、凡当年 1 月 1 日在册在岗的职工均属发放的范围。 1 月 1 日后新进的新职 工根据企业的实际情况发放。
2、在职在薪全脱产学习人员, 出国人员,停薪留职人员,长期病假休息人员,下岗, 待岗人员及其他不在职在岗人员,不例入发放范围.
13.安全经费专项预算与使用制度
根据 《中华人民共和国安全生产法》第十八条的规定，结合本企业安全生产 实际情况，为全面落实安全生产、重在预防，确保安全专项经费有效投入，各部 门必须每年初制定计划上报， 财务部门统一审查核算造册， 提交安全生产工作例 会讨论通过。实行专款专用，并保证各项安全计划、设施设备维护、更新改造、 教育培训，劳动保护等落实到位， 从根本上保障企业安全生产条件。 专项经费主 要使用于；
一、设施设备维护、更新改造。所有安全设施的维护、电器管理、消防器 材的配备、设备的维修保养、设备的更新改造、技术改造、科技创新、新建、改 建、扩建项目的安全“三同时”的资金保障。
二、教育培训。所有安全生产所需的教育、取证培训、复训、安全宣传、事 故应急演练、安全警示、安全管理设施和设备投入的资金保障。
三、健康保障。 所有安全生产所需的工伤保险、 职工职业病预防及身体检查、 作业环境、设施设备检测、防暑降温、有毒有害部位管理、劳动防护设施及用品 等的资金保障。
四、安全生产管理目标考核奖金。
五、其它安全生产相关的资金保障。
14 事故隐患排查制度

为了预防和防止各类事故的发生， 实现公司安全目标， 经公司安全生产委员 会的决定，制定北京强联水泥事故隐患排查制度。
一、分级排查制度
事故隐患排查分为：班组排查、车间排查、部门排查、公司排查四级。
二、分级排查的内容和要求 〔一〕班组排查
1、排查的内容
班组作业区域内不安全因素、设备的不安全状况、人的不安全行为、生产 工艺出现的不足问题等中小安全隐患。
2、排查要求
对查出的隐患及时排除，不得掉以轻心，麻痹大意，防止隐患扩大造成事 故。
〔二〕车间排查
1、排查的内容
车间范围内存在的不安全因素、设备的不安全状况、生产工艺出现的缺陷、 地质原因造成的异常现象等环节存在的中等安全隐患。
2、排查要求
车间对检查出的隐患，必须按照隐患整改“四定”表的要求落实到人，及 时整改。
〔三〕部门排查
1、排查的内容
重大机电设备安全运行状况、易发生重大隐患的区域以及生产过程中出现 的重大不安全征兆等中上等隐患。
2、排查要求
各部门应制定适合本单位实际情况的隐患排查制度，分区域、分车间、分 专业组成事故隐患排查小组，并适时开展工作。
部门根据三级排查出的隐患认真分析和确认，将属于 A 类的隐患及时上报 公司，对技术难度不大、投入资金不高的 B 级隐患，及时安排整改，防止隐患
扩大，造成事故。

〔四〕公司排查
1、排查的内容
危及安全生产的重大安全隐患，运行设备不完好、重大机电设备运行异常 及 A 类隐患。
2、排查要求
公司根据所属各单位年度的生产安排和掌握的情况，依据安全评估提前调 整解决存在的问题，防止重大事故的出现。 对各单位出现的技术难度较大、 需较 大投资整改的不安全征兆， 应具有前瞻性， 既有防范措施， 又有彻底整改的能力。
A 级隐患的整改，应在四级隐患排查的基础上进行认真分析和认定，研究 解决的方法，当前采取的安全保护措施以及资金筹措的渠道和整改时间的安排。 在规定的时间内，彻底整改。
三、隐患分级制度
根据查出的隐患整改难易程度对其进行分级，将隐患分为 A、 B、 C 三级。
A 级：整改技术难度大、投资大的隐患，属公司负责整改；
B 级：整改技术难度不大，生产单位可以满足整改所需，属生产单位负责
整改；

C 级：班组负责整改的隐患。
15.危险作业管理制度
根据《安全生产法》， 《北京市安全生产条例》的规定，设备〔构件〕吊装拆卸， 高空悬挂和进入有限空间， 易燃易爆区等属于危险作业。 现为了加强本企业相关 的危险作业管理，在危险作业时符合以下要求；
一、 作业范围：各种起重吊装作业、 2 米以上〔无护栏处〕登高作业〔包括 石棉瓦、玻璃钢瓦、砖木结构瓦等房顶作业〕、易燃易爆区用火作业、有限空间
〔包括不通风密闭空间、容器内部、地下池、孔、坑、槽、管内〕作业等作业。 二、 作业要求：
〔一〕 制定作业方案、安全操作规程，采取安全防范措施，设置作业现场
的安全区域；

〔二〕
〔三〕

制定作业方案需经安全管理人员审批；
由具有相应资质的单位和专业人员〔作业〕施工；

〔四〕
〔五〕

确定专人进行现场统一指挥；
有安全管理人员进行现场监督。

16.安全生产技术通则
1． 目的：为了落实平时安全基础工作、使公司各项生产活动得到有效.安全控 制
2． 范围：全公司职工
3． 责任者：安全部、人力资源部、各部、各车间。岗安全生产岗位责任制， 安全操作规程。煤磨区域内，电力室，中央控制室，油库，库房禁止吸烟；禁止 穿带铁钉的鞋。
4.12 操作人员必须熟悉本岗位设备的性能和工艺流程，严格执行工艺指标，未 经领导批准， 不准从事本工种以外的设备操作。 生产中凡遇到危及人身或设备安 全，或可能发生火灾，爆炸事故等紧急情况时，操作人员有权先处理，再上报。
4.13 起重工具，应经常检查、刹车有效、钢绳完好，严禁乘人，严禁超载。
4.14 电气设备、线路的一切维修工作，必须由电工进行，其它人员一律禁止上 述工作。严禁乱拉，乱接电线，检修电气设备时必须挂停电警示牌等。停电警示 牌应由专人管理，谁挂谁取。
4.15 一切仪表装置的修理工作，应由仪表工进行，其它人员不得擅自乱动。
4.16 各种设备、工具使用或开动前，要经过详细的检查，确认安全可靠后方可 使用。
4.17 各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器、安全装置要经常检查，定期 校验，保证齐全、完好、灵敏、可靠，未经批准，不得拆除、移动或停用。电气 线路和设备的接地〔接零〕必须良好，否则不准使用。
4.18 行灯和机器设备上的照明灯电压不得超过 36 伏。容器、沟道、潮湿场所使 用的照明灯电压为 12 伏，绝缘必须良好。进入设备内工作必须使用低压防爆行 灯。
4.19 检修〔检查〕设备时，必须严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。
4.20 严禁违章搭棚，因生产需要在生产区内搭棚，由部门〔车间〕提出申请， 经安全部审核批准，方可施工。
4.21 设备在运行中〔包括电风扇〕不能用手或其他物件去碰撞或伸人，不能触

及传动部