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医院工作管理制度规定

想要规范医院的管理制度 , 以此加强对员工的管理 , 因此要订立管 理制度。那么 ,我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的医院 工作管理制度规定 7 篇，让我们一起来看看！
医院工作管理制度规定(篇 1)

1、医院所用一次性使用无菌医疗用品必需统一选购，临床科室不 得自行购入和试用。
2、医院感染管理办公室认真履行对一次性使用无菌医疗用品的选 购管理、临床应用和回收处理的监督检查职责。
3、医院选购的一次性无菌医疗用品的三证复印件应在医院感染管 理办公室备案，即《医疗器械生产许可证》《医疗器械产品注册证》 《医疗器械经营许可证》，建立一次性使用无菌医疗用品的选购登记制 度。
4、在选购一次性使用无菌医疗用品时，必需进行验收，除订货合 同、发货地点及货款汇寄帐号应与生产企业和经营企业相全都，查验每 箱(包)产品的检验合格证，内外包装应完好无损，包装标识应符合国 家标准，进口产品应有中文标识。
5 、医院设置一次性使用无菌医疗用品库房，建立出入库登记制度， 按失效期的先后存放于阴凉干燥、通风良好的物架上，禁止与其它物品 混放，不得将标识不清、包装破损、失效、霉变的产品发放到临床使用。
6、临床使用一次性无菌医疗用品前应认真检查，若发觉包装有破 损、过效期和产品不洁等不得使用；若使用中发生热原反应、感染或其 它特别情形时，应立刻停止使用，并按规定实在记录现场情形，报告医 院感染管理办公室。
7、医院发觉不合格产品或质量可疑产品时，应立刻停止使用，并 按时报告药品监督管理部门，不得自行作退、换货处理。

8、一次性使用无菌医疗用品使用后，按医疗废物处理规 定处置。
医院工作管理制度规定(篇 2)

1、各项 X 线检查，须由临床工程师实在填写中请单，急诊病人随 到随检。各种特别造影检查，应事先预约。
2、紧要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。特检摄片的紧 要摄片，待观看湿片合格方嘱病人离开。
3、重危或做特别造影的病人，必要时应山医师携带急救药品伴随 检查对不宜搬运的病人应到床旁检查。
4、 X 线诊断要紧密结合临床。进修或实习医师写的诊断，应经上 级医师签名。
5、 X 线是医院工作的原始记录，医学、教学、科研都有紧要作用。 全部 X 线照片都应由放射科登记、归档、统一保管、借阅照片填写借片 单，并有经治医师签名负责。院外借片，除经医务科批准外，应有确定 手续，以保证归还。
6、每天集体阅片，常常讨论诊断和投影技术，解决疑难问题，不 断提高工作质量。
7、严格遵守操作规程，做好防护工作，工作人员要定期进行健康 检查，并要妥当支配休假。
8 、留意用电平安，严防差错事故。 X 线机应指定专人保养，定期 进行检修。
检验科工作制度
1、检验单山医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。急诊检验 单上注明“急”字。

2 、收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求，应重新采集。 对不能立刻检验的标木，要妥当保管。一般检验，一般应于当天下班前 发出报告。急诊检验标本随时做完随时发出报告。
3、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记，签名后发 出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，自动与临床科联系，重新检 查。发觉检查目的以外的阳性结果应自动报告。院外检验报告，应由主 任审签。
治疗室制度
1 、常常保持室内清洁，每做一项处置，要随时清理。每天消毒一 次，除工作人员及治疗患者外，不许要室内逗留。
2 、器械物品放在固定位置，按时清领，上报损耗，严格交接手续。
3 、各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。
4 、毒、限、剧药、宝贵药应加锁保管，严格交接班。
5、严格执行无菌技术操作，进入治疗室必需穿工作服，戴上作帽
及日罩。
6、无菌持物钳浸泡液每火更换一次(器械消毒液)，头皮针、静 脉导管酒精浸泡常常保持 75 度。
7、己用过的一次性注射用具要顺手清理、清点，即使毁型定期销 毁。
8 、无菌物品须注明灭菌口期，超过一周者重新灭菌。 注射室工作制度
1、凡各种注射应按处方和医嘱执行。对过敏的药物，必需按规定 做好注射前的过敏试验。
2 、严格执行查对制度，对病员热忱、珍惜。

3、紧密观看注射后的情形，发生注射反应或意外，应按时进行处 置，并报告医师。
4、严格执行无菌操作规程，操作时应戴日罩、}帽子，器械要定 期消毒和更换，保证消毒液的有效浓度，注射应做到每人一针一管。
5 、准备抢救药品器械，放于固定位置，定期检查，按时补充更换。
6 、室内每天要消毒，定期采样培育。
7 、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。
财务科工作制度
1 、正确贯彻执行各项则经政策，加强财务监督，严格财经纪律。 财会人员要以身作则，奉公守法，对一切盗窃、违法乱纪行为作斗争。
2、合理组织收入，严格把握支出。凡是该收的要抓紧收回。凡是 预算外的，无方案的开支应坚决杜绝。对于临时必需的开支，应按审批 手续办理。
3 、依据事业方案，正确按时编制年度和季度的财务方案(预算)， 办理睬计业务。依据规定的格式和期限，报送会计季报和年报决算。
4、加强医院经济管理定期进行经济活动分析，并会同有关部门做 好经济核算的管理工作。
5、凡本院对外选购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭 证(如发票、帐单、收据等)。原始凭证合法的原始凭证。出差或因公 借支，须经主管部门领导批准，任务完成后按时办理结帐报销手续。
6、会计人员要按时清理债权和债务，防止拖欠，削减呆 帐。
7 、财务部门应与有关科协作，定期对房屋、设备、家具、药品、 器械等国家资财时行常常的监督，按时清查库存，防止铺张和积压。

8、每日收入的现金当日送存银行，库存现金不得超过银行的规定 限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错，山经手人实在登记， 每月集中讨沦，找出原因后报领导批示处理。
9、原始凭证、帐本、〔资清册、财务决算等资料，以及会计人员 交接，均按财政部门的规定办理。
医疗收费制度
1、收费员工作必需细心负责，态度热忱和气，精准明确把握药价 和各种收费标准，简化手续，削减排队。
2、交付现金要常收、常付，当向点清，开支收据，留有存根复核 和备查。对公费医疗、记帐合同，要严格执行国家的有关规定。如记帐 单有涂改、伪造冒名顶替等不符合规定者均不予记帐。
3、病员出院，住院处依据病房和出院通知单结算，收费 或记帐。
4、病员住院期间，住院处定期下病房结算。自费者，要随时与家 属联系清交，以免同意呆帐，对欠帐者，应抓紧催收。
5、收费处要建立交接班制度。交班时现金必需当面点清，最后汇 总，清点钱、帐相符会计、出纳处理。如有不符，需立刻找原因，按时 解决。
差错事故登记处理制度
1、各科室内均应建立差错事故登记制度。对所发生的差错事故应 定期争辩、总结阅历。
2 、发生严峻差错或医疗事故后应立刻组织抢救，并报告医务科、 院领导，刘重点事故，)友做好善后工作。
3、对己发生的事故应严格 处理。
处方制度

1、医师、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并 将本人之签字或印模留样于药剂科，医士、处方权，可由各科主任提出， 院长批准，登记备案，并将在科主任的
帮忙下开据处方，本人签字后由科主任审核签字方可生效。
2、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配 发。凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
3、有关毒、麻、限剧药处方，遵守“毒、限制药管理制度”的规 定即国家有关管理麻醉的药品的规定办理。
4、一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特别情形可酌情适 当延长。处方当日有效，超过期限需经医师更改日期，重新签字方可调 配。医师不得为本人及其家属开处方。
5 、处方内容包括以下几项：医院全称，门诊或住院号，处方编号， 年、月、日，科别，病员姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格及 数量，用药方法、医师签字、配方员签
字，检查发药人签字，药价。
6、处方一般用钢笔或毛笔书写，字迹清楚，不得涂改。如有涂改 医师必需在涂改处签字。一般用拉丁文或中文书写，急诊处方应在左上 角盖“急”字图章。
7 、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部(省、市、 区卫生局)颁发的药品标准为准。如医疗需要，必需超过剂量时，医师 须在剂量旁重加签字方可调配。未有规定之药品，可接受通用名。
8、处方上药品数量一律用阿拉伯码书写。药品用量单位以克( g) 毫升(ml)国际单位(i、 u)计算；片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒 为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。
9、一般处方保存一年，到期登记后由院长、副院长批准
销毁。

10、对违反规定，乱开处方，滥用药品的情形，药剂科有权拒绝 调配，情节严峻者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。
11 、药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药，合理用药。 挂号工作制度 1 、门诊病员，应先挂号后诊病(重病抢救例外)。
2 、挂号室分科挂号(病儿先预检后挂号)，并诊前半小时应挂号。
3 、挂号室工作人员要态度和气，初诊病历要填其首页上端各栏， 包括姓名、性别、年龄、职业、籍贯、住址、就诊日期，留下复写卡片 入档。复诊病员收下挂号证，找出病历，送到就诊科室。
4、复诊病员遗失挂号证者，应代为查阅卡片找到门诊号码，抽出 病历，送至就诊科室。
5、同时就诊两个科室或转科病员，需重新挂号，会诊例 外。
6 、挂号证病当日一次有效，连续就诊应重新挂号。
7、初诊、复诊病历，均应直按送至就诊科室，不能由病 员携带。
8 、下班前取回当日取诊病历，依次上架。
9 、按病号将各种检验报告贴到病历页上。
门诊工作制度
1、医院应由一名副院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主 任应加强对木科门诊的业务技术领导。各科(特别是内、外、妇产、小 儿等科)应确定一位主治医师或高年住院医师帮忙科主任领导本科的门 诊工作。

2、各科室参加门诊工作的`医务人员，在医务科或门诊部统一领 导下进行工作，人员调换时，应与医务科或门诊部共同商讨 。
3、门诊医护人员应派有确定阅历的医师、护士担当，实行医师兼 管门诊和病房的医院和科室，必需支配好人力。
4、对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊不能确诊者，应按时请 上级医师诊视。
科主任、主任医师应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性病 员和专科病员，应依据医院认真情形设立专科门诊。
5、对高烧病员、重病员、胡岁以上老人及来白远地的病员应提前 平安门诊。
6、刘病员要进行认真检查，简明扼要精准明确地记载病历。主治 医师应定期检查门诊医疗质量。
7、门诊检验、放射等各种检查结果，必需做到精准明确按时。门 诊手术应依据条件规定确定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查 引导，必要时要亲自操作。
8、门诊各科与住院外及病房应加强联系，以便依据病床使用及病 员情形，有方案地收容病员住院治疗。
9、加强检诊做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感 染。小儿科、内科应建立传染病诊室。做好疫情报告。
10、门诊工作人员要做到关怀珍惜病员，态度和气，有礼貌，急 躁地解答问题，尽量简化手续，有方案地支配病员就诊。
11 、门诊应常常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育， 宣扬卫生防病、方案生育和优生学学问。
12 、门诊医师要接受保证疗效，经济廉价的治疗方法，科学用药， 合理用药，尽可能减轻病员的负担。

13、对基层或外地转诊病人，要认真诊治，在转回或原地时要提 出诊治看法。
赔偿制度
1 、因工作失职、不负责任、违反操作规程；致使国家财产损失， 依据情节轻重、本人一贯表现，赐予批判教育、处分或酌情赔偿。
2、凡属使用太久以及在抢救病员时损坏之器材，经有关人员证明 可免予赔偿，但要填写报损单。
3、遇有大批财物遗失或霉烂，药品失效、虫蛀时，除按时向领导 汇报外，应检查原因，追究责任。
卫生工作制度
1、把爱国卫生运动列入医院工作议事日程。成立爱国卫生运动委 员会或小组，每年至少开会四次。
2、宣扬“除四家、讲卫生”学问，教育群众养成卫生习惯，树立 以卫生为光荣，不卫生为耻辱的社会风尚。医院应成立“除四害、讲卫 生”的模范单位。
3 、要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、 四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污 染和交叉感染。
4、坚持突击与常常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制 度，节假日大突击卫生运动。
5 、认真抓好卫生检查、竞赛。评比，定期公布检查结果。
6 、有方案地植草、种树，美化环境。
7、认真做好环境珍惜工作，按国家规定，对“三废”(废水、废
气、废渣)进行无害化处理。

会议制度
1、院办公室：由院长主持，副院长、机关各科室负责人和有关人 员参加。每周一次，传达上级指示，讨论和支配工作。
2、院周会：由正、副院长主持，科主任(负责人)、护士长及各 科负责人参加。每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工 作。
3、科主任会：由正副院长主持，科(室)主任或负责人参加，汇 报讨论及沟通医疗、管理、科研、教学等工作情形。
4、科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护 士长参加。每周一次，传达上级指示，讨论和支配本周工作。
5、科务会：由科室正、副主持，全科人员参加。每月一次，检查 各项制度和工作人员的执行情形，总结和布置工作。
6、护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各 科室、病区护士长参加。每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理 工作。
7、门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，全部在门诊工 作的各科负责人参加，每月一次，讨论解决医疗质量、工作人员的服务 态度、急诊抢救、病人依诊以及门、急诊等有关问题，协调各科工作。
8、晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加，每晨 上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护 理以及工作中存在的紧要问题，布置当日工作。
9 、工体座谈会：由病房护士长或指定专人召开、工休代表参加。 院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的看法， 加添团结，改进工作。
医院工作管理制度规定(篇 3)

1、依据国家对医院实行金额管理，差额补助超支不补，结余留用 的预算管理原则，医院各项收支都纳入预算管理范围内。
2、在编制预算时应依据国家方针政策和上级部门下达的任务结合 本院情形，本着开源节流增收节支、略有结余的原则进行编制。不得编 制赤字预算。
3、收入预算应依据上年度实际收入水平，结合当年的方案目标及 医疗收费标准增减情形进行编制。
4 、支出预算应依据上年度实际支出水平，以及本年度工作方案、 收入预算、物价变动情形等进行编制，既要保证医疗业务活动的需要， 又要量入为出，处理好需要与可能两者间关系。
5、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型修理、大型设备购 置以及清欠基金等其他专项补助，依据上级部门下达的预算指标编制， 做到专款专用。
6、使用布置的各项资金收支预算，应依据收支结余和有关规定提 取金额编制。
7 、各项预算报表经院长办公会审定后严格管理。 医院工作管理制度规定(篇 4)
(一)感染管理的组织机构

1、医院内感染管理委员会：医院内感染管理委员会是以降低医院 内感染的发生为目标的行政管理和业务监督机构。它的紧要任务是实施 感染把握和管理方案。医院感染管理委员会主任由业务副院长兼任，其 他成员为有关学科的科主任构成。
2 、医院内感染管理办公室：是医院内感染管理委员会领导下的， 直属医务部领导的专职机构。
3、临床科室院内感染管理小组：组长为各科室主任兼任，另外有 一名监控医师和监控护士。

4 、医院内感染管理监控员：一般由个科住院总医师和护士长担当， 也可指定专人管理。
(二)各级感染管理组织职责
科室院内感染管理监控员职责
①、在医务部领导下，在医院感染管理办公室的引导下，做好本 科室院内感染管理制度的落实。
②、负责医院内感染的日常检测，结合本科室实际接受有效的消 毒灭菌方法并对医务人员(包括护士、清洁工)进行有关把握医院内感 染的消毒、灭菌、隔离等教育工作、督促检查本科室工作人员，认真执 行消毒、灭菌、无菌操作和隔离技术等规章制度的落实。
③、按时发觉患者中发生的医院感染，帮忙并督促主管医师留取 标本，使院内感染病例的病原送检率必需达 100% (其他感染的病原送检 率须达 60%)，填写病历首页并向感染管理办公室报告，使院内感染漏 报率 20% ，实行把握措施。
④、医院感染管理办公室乐观向护理部提出关于消毒灭菌、把握 院内感染的合理化建议，并进行有关方面的科研工作，使院内感染率 10%。
(三)医院感染管理的把握措施
1、消毒灭菌与隔离
①、医院必需遵守消毒灭菌原则，进入人体组织或无菌器官的医 疗用品必需灭菌；接触皮肤粘膜的器具和用品必需消毒。全部需要消毒 和灭菌的物品都必需彻底清洗干净。污染医疗器材和物品，均应先消毒 后清洗，再消毒或灭菌。
②、依据物品的性能选用物理或化学方法进行消毒灭菌，灭菌首 选物理灭菌法，如压力蒸汽灭菌(如手术器械、各种穿刺针、注射器 等)、干热灭菌(油、粉、膏)；不耐热、不耐湿物品可选用化学消毒

法，如环氧乙烷灭菌(如各种导管、精密仪器、内窥镜、人造移植物 等)、 2%的戊二醛浸泡灭菌等；消毒首选煮沸法；不能用物理方法消毒 的才用化学方法。
③、化学消毒依据不怜悯况可分别选择高效、中效、低效消毒剂。 使用化学消毒剂必需了解消毒剂的性能、杀菌谱、使用方法、影响消毒 效果的因素等，配制时留意有效浓度，并定期监测。用于盛放消毒剂的 容器应视不怜悯况进行清洗、消毒或灭菌。
④、甲醛不能用于空气的消毒，甲醛熏箱可用于不耐热、不耐湿 物品的消毒，不能用于灭菌，消毒方法不能接受自然挥发熏蒸法。
⑤、连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机及其管道、早产儿 暖箱的湿化器等器材，必需每周消毒；用毕进行终末消毒，干燥保存； 氧气湿化液应每日更换无菌水。
⑥、手部皮肤的清洁和消毒应达到以下要求：

1 用流淌水洗手 ,开关最好接受脚踏式、肘式或感应式。
2 清洁剂应保持清洁、干燥。
3 擦手毛巾应保持清洁、干燥，每日消毒。
2、一次性使用无菌医用器具的管理
①、医院感染管理科(办公室)负责对本单位一次性使用无菌医
用器具的选购、使用管理及回收处理进行监督，并对购入产品的质量进 行监测。
②、医院所购一次性使用无菌医用器具的生产厂家应具有中华人 民共和国医疗器械注册或生产许可证及卫生许可证。
③、医院选购部门每次购置必需进行质量验收，定货合同、发货 地点及贷款汇寄帐号与生产企业相全都。并查验每一批号产品检验合格 证、生产日期及失效期，随机进行产品生物及热原抽检。

④、医院选购部门专人负责建立登记帐册，记录每次定货与到货 时间、产品名称、数量、规格、单价、产品批号、失效期、供需双方经 办人姓名等。
⑤、严格保管，库房库存，阴凉干燥，通风良好，存放于地板架 上，离地面 20 公分。不得将包装破损、失效、霉变的产品发放至使用 部门。
⑥、使用科室不得擅自购进、更换一次性使用医疗器具，对一次 性使用医疗器具应方案领取，使用前检查单包装有无破损、失效、产品 有无不干净等。
⑦、使用时若发生热原反应，物理性、化学性变化，感染或有关 医疗大事，必需留下样本，按规定登记发生时间、种类、临床表现、处 理结果；所涉及一次性无菌医用器具的生产单位、产品名称、生产日期、 批号及供货单位、供货日期等，按时上报。
⑧、一次性使用注射器、输液(血)器等无菌医用器具用后，实 行无害化处理，严禁重复使用和回流市场。
3、抗菌药物应用的管理
①建立健全全院抗菌药物应用的管理网络，加强抗菌药物应用的 宏观调控和管理。
②依据本院用药特点订立相应的《抗菌药物应用管理制 度》。
③定期组织抗菌药物应用的相关人员、管理人员进行有关有针对 性的培训。
④医院应指定一名抗菌药物专家或有抗菌药物应用阅历的医师， 负责全院抗菌药物应用的管理与询问。
⑤对各级医师、护士、医技人员和管理人员的抗菌药物应用管理 的要求：

1 、上述人员应自动学习抗菌药物应用的学问，并接受相关的培训。
2、医师应把握合理应用抗菌药物的各种理论学问，用药前应送标
本，依据细菌培育和药敏试验结果、药代动力学、药效动力学和药物经 济学等，严格把握适应症，合理选用药物。
3、护士应了解各种抗菌药物的药理作用、抗菌谱和配制要求，精 准明确执行医嘱，并观看病人用药后的反应；乐观协作医师做好各种细 菌培育标本的留取和送检工作，提示医师在应用抗菌药物前，原则上都 应送细菌培育标本。
4、药房应执行抗菌药物管理的`规章制度；定期向临床医务人员 供应有关抗菌药物的信息。
5 、管理部门依据抗菌药物的管理制度定期进行核查与信息反馈； 微生物室要定期公布临床标本分别的紧要致病菌及其药敏试验结果，以 供临床选药参考。
⑥医院应对抗菌药物应用率进行统计，应用率应逐年降低，力争 低于 50%。
⑦有条件的单位应开展抗菌药物应用管理的科研工作。 医院工作管理制度规定(篇 5)
为维护__全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中 心的稳定与健康进展，特订立本制度。
一、本制度适用于中心的全部人员，包括：中心运营总监、业务 主管、口腔医生、询问、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。
三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：

1 、基本月薪；
2 、绩效月薪；
3 、嘉奖月薪；
4、法定福利和保险；
5 、培训、考核优秀者嘉奖。
薪酬管理方法
五、基本月工资：
1、以每个月 10 号发放，按时核发；

2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作气力、劳动力 市场价格、整形医院人力资源政策为基础；
3、新聘(或新晋升)人员的基本工资依据现行标准进行 核定；
4 、特别情形、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。
六、绩效月薪：
1、在每月结束后，依据考核评价结果进行核定，在次月十号一次
性核发；
2 、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位 淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当 嘉奖部分现金。
八、口腔中心人员凡发生以下情形者，均考虑停发、缓发或减发 工资：

1 、违反口腔中心政策、规定严峻者；
2 、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发觉问题，但对当前中心业绩带来不利 影响者；
4、透露中心业绩者、相互透露争辩各自工资待遇者；
5 、工资发放、停发的计划权在口腔运营总监处；

九、口腔中心的全部人员不享受双休日，国家法定假期等。福利
保险
十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内 容和享受标准按国家有关规定处理。
十一、上班满一年人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济 效益滑坡或其他重点大事，可停止支出。
十二、福利保险中心负责 60%。个人负责 40%。 十三、国内进修学习：
1、口腔中心医生任职满一年者，考核结果良好者，可以到公司指 定的学习地进行学习。费用中心负责。
2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司赐予到总部 参观学习、旅游。费用由中心负责。
十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应 条款。
十五、本规定的解释权在中心人力资源部。
十六、医院上班时间暂定为早上 8： 00—— 11： 30。下午 1： 30—
—6： 00.每礼拜天休息，医护可以依据实际情形进行调休。

医院工作管理制度规定(篇 6) 1. 医师检查证明死亡的病员方可进行尸体料理。
2. 医师填写死亡通知单，即送住院处，由住院处通知死者家属或 单位。
3. 需有两人在场检查死者有无遗物，如钱、票证、衣物等各种物 品，交给死亡家属或单位。如家属或单位人员不在，应交由护士长保存。
4. 当班护士要用棉花塞好死亡病员之口、鼻、耳、肛门、阴道等。 如有伤口或排泄物，应擦洗干净包好。使两眼闭合。穿好衣裳，用大单 包裹，系上死亡卡片，通知太平间接尸体。
5.整理病室，撤走床单、被褥，通风换气，床铺、床头柜按常规 消毒处理，如系传染病员，即按传染病消毒制度处理。
6.整理病案，完成护理记录。
医院工作管理制度规定(篇 7)

1 、为保证医院各项物资、材料供应按时，确保医疗工作顺当开展， 订立本制度。
2、适用范围
凡医院工作所需劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、修 理材料等物料选购，均适用此制度。
3、后勤用品选购管理
3.1 后勤选购包括劳保用品、采暖五金、电器设备等非医疗用品的 选购，含固定资产和办公用品的选购(执行《固定资产管理制度》与 《办公用品管理制度》)。
3.2 依据各部门申报的选购方案(经部门负责人签字，院领导审批) 与后勤库管核对库存后集中进行选购。

3.3 选购员必需充分把握市场信息，收集市场物资情形，猜想市场 供应变化，为医院物资选购提出合理化建议。
3.4 选购工作必需做到坚持原则，把握标准，执行制度，严格财经 纪律，不允许有损公肥私的现象存在，做到无方案不选购，质量规格不 明不选购，价格不合理不选购。
3.5 选购物资做到按时、精准明确、适用，严把质量关；避开盲目 选购造成积压铺张。
3.6 对外加工订货，要对生产厂家及物资的性能、规格、型号等进 行考察，将结果与使用单位协商，择优订货。
3.7 签订定购合同，必需注明供货品种、规格、质量、价格、交货 时间、货款交付方式、供货方式、违约经济责任等。
3.8 凡购进一切公用物资，必需经库房办理验收手续，库房验收时， 应对数量、质量、规格等认真核查，做到发票与实物相符，并依据选购 员选购发票办理入库手续，否则不予入库。
4、医疗器材选购管理
4.1 一般器械:依据各科室工作要求，由药械科供应人员与科室协 商订立品种、规格及数量基数。正常损耗交旧换新，由于任务变更等原 因可增减基数。
4.2 装备性仪器设备 : 由各科室年终提出下年度新购进、更新方案 并填写可行性报批表(包括品名、规格、数量、价格、产地、申报理由 等)，交药械科汇总。万元以上仪器装备应附有技术论证报告(即从技 术上说明购买该台仪器及选定该厂产品的较实在理由)，报院医疗器械 管理委员会(或药械科)讨论，提出倾向性看法，呈医院总经理审批后 实施。
4.3 各科室订立基数的一般器械及消耗物品，按消耗规律定期提出 方案交药械科供应部门选购供应。

4.4 装备性仪器设备一般为合同订货，统一由药械科对外订购。合 同应明确以下事项 :
4.4.1 关健性指标，如质量、性能技术要求；
4.4.2 到货不合要求应立刻提出退换或索赔；
4.4.3 交货期限，规定到期不交货的赔偿条件；
4.4.4 保修期限及培训方案；
4.4.5 付款方式等。
4.5 科室有特别需要的器械、仪器设备需自行购买的，要经科室主
任审查、签字同意，向药械科声明后，并经医院总经理同意，方可自行 购买，购买后携仪器实物到药械科补办验收、出入库等手续。
4.6 全部医疗器械和仪器设备都由药械科仓库发放，各科室指派专 人凭领物单领取。
4.7 医师个人使用的听诊器、叩诊锤、音叉、检眼镜等，医院正式 医师由科室主任或医务部门批准，由药械科供应部门一次性配备登记， 易损部分以旧换新，调离本院或离开医师岗位时应交回撤账；实习生、 进修生、讨论生个人使用的器械，发给负责“三生”管理的人员保管， 并保持适当基数，轮番使用。