考勤管理制度培训目的.docx

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考勤管理制度培训目的
1.总那么

1.1 制定目的：依据国家的有关法律法规、公司开展战略以及公司经 营实际情况，特制订本考勤制度。

1.2 使用范围：本规定适用于公司全体 。

1.3 解释权：本制度的解释权及修改权属公司 行政部。

2.考勤时段

2.1 作息时间：

工作时间： 8:30— 17:00;午休： 11:30— 12:30,周六分组轮休。

2.2 考勤周期：公历每月。

2.3 员工入职、调岗、或被 ，以人事行政部通知之日起记录考勤并 开始记薪。

3.考勤管理
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考勤工作由考勤员负责。

3.1 签到制：公司出勤实行签到制，员工每天到公司后首先应立即签 到， 后签到的员工不允许将到达时间签得早于前面的员工， 月底考勤 以签到记录为准。

3.2 代签处理：不得替他人签到或请别人帮助签到，一旦发现按事假 处理;同时将通知直接领导在月度工作中做违规考核 。

3.3 忘签到：当月忘记签到超过二次以上的从第三次开始记为迟到， 依据迟到的标准扣薪。

3.4 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上班时间签到。

(1)经总经理核准免予签到者;

(2)因公外出或 并填妥“外出登记表”“出差 申请表”经主管核准
者 ;

(3)因故请假，经核准者;
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(4)临时紧急事故，事后说明事由，经主管核准者。

3.5 查岗管理：人事行政部将不定期进行查岗，如发现有出勤情况与
事实相违背的情况发生， 公司将对本人和隐情人员进行严肃处理， 并 向全公司公告违纪行为。

3.6 考勤统计：每月月底由考勤员统一统计考勤，所有考勤按照公司 考勤记录进行统计， 如有异常情况， 必须在异常情况发生之日起三个 工作日内由部门经理签字后及时交到考勤员备案， 方可按正常考勤处 理，待月底签字者不生效。

3.7 考勤流程：每月月底由考勤员统计所有人员考勤记录→核查考勤 异常 →确认无误汇总出勤情况表 → 资源部经理处进行复核 →报副总 经理核算工资。

4. 管理

公司原那么上不鼓励加班。

4.1 职能员工本职工作在下班时未完成，必须当日完成的`工作，工 作时间延长不得计入加班。技术工程师及主管以上员工每月享受一天 的休假，可冲抵其他假期。如当月没有使用，下月不再累计。部门经

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理可以根据职能主管及技术工程师的工作表现申请奖金， 向人事行政 部门备案，经总经理批准后执行。

4.2 加班依据：所有加班以正式《加班申请单》为考勤唯一依据。

4.2.1 加班安排：加班由部门经理直接安排，或由加班人申请，部门 经理安排，并及时将《加班申请表》交人事行政部留存。

4.2.2 加班审查：

加班时间在 8 小时内、 4 人(含 4 人)以下时由部门经理批准执行，

加班时间在 8 小时以上、 5 人以上时由副总经理批准执行。

4.2.3 加班考勤：事先指定时间加班者，应准时到工，如有延后到工 者，按照考勤规定进行计扣。

4.2.4 加班考核：加班完毕由部门领导对其加班工作任务进行检查， 如果发现工作任务完成情况达不到要求的， 公司将根据完成比例发放 工资。

4.4 如下人员及情况不视为加班，无需按有关加班工资执行。

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(1) 由于个人原因未在规定的时间完成工作而造成加班的;

(2)加班时间未超过半个小时者;

(3)员工参加公司会议、 或外部活动。

5.值班

5.1 工厂值班：工厂将安排主管以上人员轮流值班。

5.1.1 值班区域为：公司院内所有区域。

5.1.2 内容为：生产楼、装配楼、检测楼内的电源、门窗关闭情况。
待加班人员全部离开后及时关闭车间电源，并逐个检查门窗及时关 闭。发现可疑人员及事件，及时向领导汇报处理。

5.1.3 值班时间：晚 17:00—早 8:30。

5.1.4 值班记录：值班人员需填写《值班记录》并于第2 天早晨交给 人事行政部。

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5.1.5 值班用品放置：折叠床放置会议室角落处，被褥等放置会议室 外侧房间的更-衣柜中。值班人员早起时及时将物品归位。

5.1.5.1 值班钥匙：由第一个人顺序传递给第二个人，如有遗失请第 一时间汇报。

5.1.6 调休： 夜晚值班人员可获得半天的调休， 如当日工作忙无法调 休，可累计，可充抵其他假期。如当月不能调休那么记入当月工资。

5.2 节日值班： 节假日将安排主管以上人员轮流值班， 由考勤员统一 安排。

5.2.1 调休：并可在三个月内安排倒休，超过三个月没有安排倒休按 作废处理。如遇特殊情况不能值班的，应提前通知考勤员，由考勤员 进行协调。

6.考勤定义及处理

6.1 迟到、早退的定义：非公事在上班后半小时内到岗的为迟到，下 班前半小时非公事而离开公司或虽因公事但未按考勤制度执行离开 的为早退，超过半小时者按照事假半天处理。

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6.2 迟到早退累计处理：在同一个月内第一次扣 10 元，第二次扣 20 元，第三次比照事假半天处理。

6.3 病假获准的条件：一天内的病假凭购药发票(药费大于 10 元)或 医院病假条;2-5 天的病假凭医院的病假条;五天以上的病假需凭住院 证明或医院重病诊断书。

(1) 两天以上的病假诊断证明开具必须为本人医疗蓝本上的定点医 保单位。

(2)未能出示证明或未批准的病假将作无故缺勤处理，并视情形给予 纪律处分。

6.4 旷工的定义：在一个工作日中没有请假的缺席;请假未被批准而 擅自休假者(含擅自延长假期)。

6.4.1 旷工处理：连续旷工 3 天或月累计到达 6 天，以及屡次旷工经 教育后没有改良的员工属于 行为，扣发当月全部工资和奖金，公司 将解除其劳动 并不作出任何赔偿。

6.5 因公外出: 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人) 申明外出原因及返回公司时间，在考勤员处登记《外出登记表》，以

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便其他人工作联系方便， 否那么按外出办私事处理。 如果第二天上班 直接办理公务，在前一天下班时应提前登记。

6.5.1 因正当理由下班前未能在考勤员登记者，应在次日上班前 通
知考勤员，同时考勤员应负责做好记录。

6.5.2 异常处理方法：未按正常外出办理登记手续者按旷工处理。

6.5.3 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

6.6 出差

员工得到批准到本市范围以外区域，并且停留时间在 12 小时以上的 因公外出。

6.6.1 出差办理：出差前须填写《出差申请表》，审批会签完成后到 人事行政部备案，返回后到人事行政部注销并记录考勤; 《出差申请 表》留存出纳处备查(年底一并处理)，凡过期或未填写出差登记表者， 不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

6.6.2 连续出差七天经直接领导同意可以补休一天。

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6.7 事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 事假为无薪假， 事假 以天或小时为计算单位。

6.7.1 事假当月累计超过两周或者一年内累计超过 30 天者按照自动 离职处理，并扣除考核期间奖金。

6.8 工伤假

如果员工因公致伤， 应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假 证明报送给所在单位。 由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明， 按 照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工 伤职工本人。

6.8.1 工伤职工依据相关法律规定享受工伤待遇。

考勤管理制度培训 xx-08-07 22:53 | #2 楼

1 各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名， 根据考核情况将迟到、 早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

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2 每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确 认。

3 每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4 财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班， 并在打卡机上打卡， 外出办事须向上一级主管请示， 经批准前方可外 出。

5 部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6 迟 到

6.1 十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2 超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3 超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4 超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5 一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

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7 早 退

7.1 提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2 超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3 超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4 超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5 一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8 旷 工

8.1 旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2 每月累计旷工三天以上者，除相应处分之外，并开除。

8.3 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9 公 休
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9.1 员工每月享有三天带薪假及春节三天、 劳动节两天、 国庆节两天、 元旦一天的带薪假。

9.2 员工正常休班必须由部门管理人员批准前方可进行休班，特殊情 况须调休的由个人协商换休， 向部门负责人提出书面申请， 经部门负 责人批准前方可。

9.3 部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4 节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可 安排下月调休)。

9.5 饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10 事 假

10.1 事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总
经理批准。

10.2 事假一天扣除二天工资。

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10.3 假期超过十天不享有三天带薪假。

11 病 假

11.1 因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以 的
形式向部门负责人请假， 并说明病情、 就诊医院或诊所、 请假期限等。

11.2 部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限， 请假人完假后第一天补填 《病假申请单》 并出具就医医院或诊所的病 历，报店总经理办理补签手续。

11.3 员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工 资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

11.4 请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人 核实， 店总经理批准后准假。 完假第一天将医院或门诊病历复印件交 部门负责人存档。

11.5 饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以 上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准； 病假期间员工不享有工资。

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12 工伤假

12.1 员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证 明指导

确定假期。

12.2 员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发根本工资，十五天 至一个

月发根本工资的 80% ，一个月以上公司与员工协商解决。

13 婚 假

13.1 正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的 员工享有七天带薪婚假， 工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天 带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

13.2 婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后 执行，申请交办公室存档。

14 丧 假
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14.1 员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、 祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

14.2 丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执 行。

15 产 假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假， 产假必须提前三天向部门 负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保存工龄，产 假结束按照公司需要另行安排岗位。

16 员工实习期休、请假

16.1 实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安 排)；培训期不享有带薪假。

16.2 培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一 天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责 人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额 = 岗位工资÷30 天×请假天数)。

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17 加 班

17.1 饭店职员原那么上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的， 由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准前方可加班。加班工资 按加班天数×(岗位工资÷30)计算。

17.2 春节加班(三十、初一、初二)，加班工资= (岗位工资÷30× 加班天数)×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不 完的可延至下月休完。

18 受留店观察处分的职工，观察期间不享有休班；

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