公司规章制度(全).docx

公司规章制度
公司规章制度是为进一步深化企业管理， 依法制定的制度可以保 障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;好的企业制度可以 保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；充分调动 发挥公司员工的积极性和创造性， 切实维护公司利益和保障员工的合 法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。 结合 《公司法》 和 《劳 动法》等相关规定，建立的一套管理制度 ,以促使公司从经验管理型 模式向科学管理的模式转变.
总 则
第 1 条 为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的合法 权益， 根据《劳动法》、 《劳动合同法》 及其配套法规、 规章的规定， 结合本公司的实际情况，制定本规章制度.
第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术 人员和普通员工；包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定 的从其规定。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

员工招用与培训教育
第 5 条 公司招用员工实行男女平等、 民族平等原则， 特殊工种 或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定.
第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健 康,符合岗位录用条件。
第 8 条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》 ,不得填写任 何虚假内容。
第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的 真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司.公司录用员工， 不收取员工 的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件.
第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗 位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育 ,培养员工的 职业自豪感和职业道德意识.
第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度， 试用期为 1 至 6 个月 :合同期限不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；合同期限满 1 年 的，试用期不超过 2 个月 ;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本 公司的工作年限。

劳动合同管理
第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份 .员工领取劳动合同时应当 签收.劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须 经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第 14 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同 .员工应当签 署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动 合同的内容， 包括变更合同期限、 工作岗位、 劳动报酬、 违约责任等。
第 15 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同 的违约责任， 违约金的约定,遵循公平、 合理的原则.劳动合同期满公 司需要续签劳动合同的， 提前 30 天通知员工， 并在 30 日内重新签订 劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止 劳动合同证明书》，并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合 同手续.
第 16 条 公司解除劳动合同, 向员工出具《解除劳动合同证明 书》，并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动 合同手续。
第 17 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计 发；不满半年的发给半个月工资.

工作时间与休息休假
第 18 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作40 小时的标准工 时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计 时工作制的另行规定。
第 19 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请 而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班 工资或安排补休。
第 20 条 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实 际情况安排。员工的其他假期如下：
婚假， 员工本人结婚， 可享受婚假 3 天;晚婚者(男年满 25 周岁、 女年满 23 周岁)增加 10 天。 丧假，员工直系亲属(父母、配偶、子 女)死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡,经公司总经理批 准,可给予 3 天以内的丧假。 产假,女员工生育,可享受产假 90 天， 其 中产前休假 15 天;难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿增加产假 15 天；实行晚育者(24 周岁以后生育第一胎)增加产 假 15 天；产假期间给予男方看护假 7 天。 年休假， 员工累计工作已 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天；已满 20 年的,年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意 , 可以不安排员工休年休假 .对员工应休未休的年休假天数 ,公司按照 该员工日工资收入的 300％支付年休假工资报酬.

工资福利与劳动保险
第 21 条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资 标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公 司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第 22 条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、 加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项 另行规定。
第 23 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人 的岗位工资标准)作为计算基数；平日加点，支付基本工资的 150% 的加班工资；休息日加班，不能安排补休的 ,支付基本工资的 200％ 的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第 24 条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月 15 日前发放 前一个月工资,依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同 后 5 日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后 15 日内支付员 工依法享有的经济补偿金。
第 25 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。
第 26 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工 工作条件，增加各项津贴和补贴。
第 27 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。