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培训机构薪酬管理办法

培训机构薪酬管理办法
一、制定目的
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展 与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促 进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个 人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司 2017、 2017 年工作 计划的落实。
二、制定原则
1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜 劣汰；
2.给予员工最大的晋升发展空间；本制度自2011 年 12 月 1 日起 执行；
3.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部(分校)根据 相应运营模式分以下三类执行：
( 1 )公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行；
( 2 )公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部 参考该薪酬制 度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执 行；
( 3 )公司对外加盟及合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独 立执行。
三、适用范围
1.适用公司目前所有部门职工；
2.新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。
3.公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行，
四、薪资结构目录
第一部分：教学部工薪资制度
第一节：教学部教师薪资结构表
第二节：教学部教师绩效考核制度

第三节：教学部教师晋升制度
第二部分：客服部薪资结构
第一节：客服部学管师薪资结构表
第二节：客服部学管师绩效考核制度
第三节：客服部学管师奖金制度
第三部分：市场部薪资结构
第一节：市场部课程顾问薪资结构表
第二节：市场部课程顾问绩效考核制度
第四部分：内部岗位兼任补贴标准
第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准
第一节：市场部经理暂行薪资标准
第二节：分校部长暂行薪资标准
第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准
第一部分：教学部工薪资结构
第一节：教学部教师薪酬结构表
第二节：教学部教师绩效考核制度
第三节：教学部教师晋升制度
一、教师级别晋升标准
二、教师管理岗位晋升标准
第一节：客服部学管师薪资结构表
第二节：客服部课程顾问绩效考核制度
第三节：客服部学管师奖金制度
市场部课程顾问薪资结构表
第四部分：内部岗位兼任补贴标准
第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准
第一节：市场部经理暂行薪资标准 第二节：分校部长暂行薪资标 准
第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准
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年 月 日

培训机构薪酬管理办法 [篇 2]
第一章 总则
第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立 的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学 校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的 `公平的薪酬绩效体系。
第二章 薪酬体系
第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导 向”的付薪思路。
第四条 薪酬的结构
共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部 分及比例具体参见下表：
1、 岗位工资
岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司 的价值贡献度。
2、 全勤工资
根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的 天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
3、 交通补助
根据月度统计结果发放。其中员工不享受，无外勤教学任务员工 不享受。
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4、 课时费
按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。
5、 工龄
在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起)，从满 一 年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50 元；然后工龄每 增加一年，增加 50 元，从满第五个年开始每年增加 100 元，累积增加 至 850 元为止。

例如： A 员工于 2017 年 5 月 18 入职，在 2011 年 6 月 19 日开 始每月计算工龄工资 50 元，到 2012 年 6 月 19 日每月工龄工资为 100 元，如此类推，到 2017 年 6 月 19 日，每月工龄工资为 350 元的标 准。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。
6、 福利津贴
此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。
第三章 员工薪酬分配
第五条 满一年正式员工
1、 满一年正式员工，从第二年开始，可享受带薪休假 5 天， 5 年 以上者 10 天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。
2、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。
3、 享受相应保险权利
第六条 未满一年正式员工
1、 每月从月度工资中扣除 200 元，作为风险绩效工资存入个人 专有账户，存满一年共计 2400 元。
2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在 10 日内一次性返还全 年
风险绩效工资(不计利息)。
3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规 定，不提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月 份的全部风险绩效工资。
4、 不享受保险权利。
第七条 实习期员工的薪酬待遇
实习期薪酬标准为 1000 元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗 级及相应的薪酬待遇。
第四章 薪酬发放
第八条 每月 3 日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计 结果及报表。
第九条 薪酬工资按照统计结果每月 5 日前发放上个月工资。

第五章 招生奖励薪酬
第十条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工 利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情 况对员工的奖励薪酬进行调整。
第十一条 开新班奖励薪酬统计方法
1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围；
2、；
第十二条 续班薪酬的发放统计方法
第十三条 行政人员薪酬奖励发放统计方法
1、；
2、；
3、；
4、。
第五章 附则
第十四条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第十五条
第十六条
行。
本规定从 2017 年 4 月 1 日起开始实行。 本制度的修订由学校负 责，经全体办公会讨论通过后执