学校教师工资制度.docx

学校教师工资制度

学校教师工资制度
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制 度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度 需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的民办学校教师工资制 度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校教师工资制度 篇 1
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作 主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口 行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖 50 ，全勤奖 50 元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班 30 人、中班 35 人、大班 40 人)每期多一人发给班上 30 元。厨房人员每期按每超 30 名幼儿人 每人奖励 30 元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给 80 元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁) 组织奖，每学期奖给每人 80 元。
5、优秀保育员每学期奖给 80 元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食 物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的， 学期末发给每人奖金 80 元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助 手，每学期奖给每人 80 元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励 80 元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失， 不浪费，每学期奖给 80 元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学 习，每学期奖给 80 元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课

费 30 元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组 内工作的每学期奖给 200 元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给 200 元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金 100 元，获市级奖每人发 给奖金 200 元，获省级奖，每人奖给奖金 400 元。
惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资 20— 50 元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资 10 元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一 次扣工资 20 元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫 骂，影响正常教学秩序，扣工资 30 元——— 100 元，严重者不聘。和 家长争吵的一次扣 50 元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资 20 元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的 .荣誉和形象的，一经查出 一次扣工资 100 元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资 50 元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。 准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评 教育，从第二次开始一次扣工资 20 元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资 20 元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者， 停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故 的，一次扣每人工资 100 元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一 次扣每人工资 100 元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交 司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所 有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资 100 元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人 10 元。 (谁当班谁负责)
16、不服从领导安排者，一次扣工资 50 元。
17、事假一天扣 40 元。
18、病假每天扣工资 30 元，有医院证明和医保中心报帐材料的， 每天扣工资 10 元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资 300 元；旷会一次扣工资 80 元；上班迟到 20 分钟以上 30 分钟以下扣工资 100 元。会事假扣工资 30 元，会病假 扣工资 20 元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
学校教师工资制度 篇 2
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性， 加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：
工资的基本原则是：基本工资+考勤奖 100 元+教学奖 200 元+卫 生保健安全奖 200 元+行为规范奖 100 元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：
1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为 2 个月，前 2 个月 基本工资 600 元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试 用期为一个月，试用期基本工资 650 元/月。第二个月签订合同后基本 工资为 700 元/月。第二年起基本工资 780 元/月。
3、入园第三年起基本工资为 800 元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升 20 元基本工资。 连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 10 元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园 工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计 到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金 10 元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金 10 元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历 补助 30 元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金 50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特 色课程的开设进行补助，补助金为 10— 30/元月。
三、工作补助
1、入园前 3 个月每月可领取工作补助 10 元/月。
2、入园第 4 个月期可领取工作补助 30 元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前 3个月 可领取工作补助 20 元/月。
4、入园第二年起可领取补助 40 元。
四、教龄补助
1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助 10 元/月。
2、入园第二年领取补助 20 元/月，第三年领取补助 30 元/月，第 四年领取补助 40 元/月，第五年领取补助 50 元/月，第六年领取补助 60 元/月。此后每隔两年递增补助 10 元；即第八年起领取教龄补助 70 元/月，第十年领取教龄补助 80 元/月。以此类推。(以 18 年教龄补 贴 120 元/月为终端教龄补贴，即 20 年以上教龄者均享受 120 元/月教 龄补贴)
3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考 核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。
五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳 步提高)
1、春节开门红： 50 元。
2、三八妇女节： 38 元。
3、中秋节：月饼一份。
4、春节：年货一份。
5、六一儿童节：礼物一份。

6、结婚补助： 138 元。(在本园工作年满 2 年以上，必须提前 2 个月请婚假的才可以领取结婚补助)
7、生日补助： 50 元。(生日当月补助)
8、外宿教师可领取生活补助及交通补助： 200 元/月。
9、女性员工可领取特殊补助 10/月。
10、美容美发补助 10 元/月。
11、团队旅游补助： 50 元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活 动)。
六、奖惩制度
(一)考勤奖。
1、考勤奖金每月 100 元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、具体奖惩参照本园以往方案
3、事假一天 30 元。半天 20 元，病假一天 10 元，无医生开设的 证明的扣 30 元。
4、无故旷工半天扣 30 元，一天扣 40 元。上班时间不经请示私自 外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。
(二)跟车、值班奖。
1、跟车每天 5 元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。
2、门口值班每天 5 元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有 幼儿离园。
3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。
(三)教学奖。
1、教学奖每月 100 元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金 5 元。若有 特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修 改。
3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长 投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金 10 元。
4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率 必须达到 90% ，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿

的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣 5— 30 元， 并严厉批评。
5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若 发现没有批改，一次扣除奖金 5 元，批改错误的一次扣除奖金 10 元。 不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣 2 元。
6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检 查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣 10 元。
7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情 况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私 自改变和没有正常作息，发现一次扣除 5 元。
8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认 真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、 看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣 5 元。
9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变 相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况 一次扣除奖金 10— 30 元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣 5 元。
(四)卫生保健安全奖
1、卫生保健安全奖每月 200 元。
2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必 须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次 扣当班教师 10 元。
3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除， 开关没有关好的每项每次扣 2 元。
4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿 携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人 10 元。
5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼 儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度， 一次扣除 5—20 元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次

扣除 50 元，并全园通报批评。
6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣 10 元。
7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的， 视其情节轻重，给予 10—20 元的处罚。
8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子 达到 3 次的)，当月扣 10 元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时 更换的，发现一次扣 5 元，家长投诉情况属实的，一次扣 10 元。
9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能， 培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若 发现一次扣 5 元。
10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮 助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或 做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣 5 元。
11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师 疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣 5 元；导致幼儿衣物在园期 间遗失的，一次扣 10 元。
12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生 活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不 托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5 元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣 5 元。
13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物 中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。
14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤 子达到 3 次的)，每月扣 5 元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及 时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的， 一次扣 10 元。
15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换 班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接 打与幼儿无关的电话、做到眼观六路。耳听八方，照顾好幼儿，各班 教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡

等。发现一次扣 10 元。
16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室 中，违规一次扣 10 元。
(五)行为规范奖
1、行为规范奖每月 100 元。
2、上班时间吃早餐，吃零食每次 5 元，并在周工作会议上提出批 评。
3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次 10 元。
4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来 宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾， 不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除 5— 50 元。
5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师 之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣 5— 10 元
6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣 10 元。
7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣 20 元。
8、在外宣扬幼儿园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体 (含公开 QQ 签名，公开网络视频等)视情况扣除 20—60 元。并全 园通报批评。造成恶劣影响的，立即解除聘用关系。
9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣 5 元。
10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日 囤积，或随意乱放。一次扣除 10 元奖金。
(六)进取奖
1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励 50 元。
2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量 一次性奖励 5— 50 元。
3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首 奖励 30— 50 元。