幼儿园教师奖惩制度.docx

【新】幼儿园教师奖惩制度

一、考勤部分
1、早晨值日教师 7:到园，不值日教师 7:30到园。迟到一次 扣 10 元，早退一次扣 10 元，旷工一小时(迟到 15 分钟以上视
为旷工)扣 20元。
2、未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工 五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。 如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，
园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖 10 元，两天 扣除两天的基本工资及全勤奖 30 元，三天及以上按事假算。销 假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，
否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当 天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖 30 元及其他的工资 结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须
事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资

50元。
二、保教部分
1、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿 都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情， (如 接发短信等)，若发现一次扣 10元。
2、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若
私自改变，发现一次扣 10元。
3、每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90，若发现幼儿 的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。每学期要 有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上 交。周计划必须在每周星期一 8:以前上墙，未按规定上交或上
墙，一次扣 10元。
4、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通 话的扣 10元。
5、不参加集体会议(不允许请假)扣20元，开会、培训时
玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣 10元。
6、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教
师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师
1 名，奖励 30元/人。
7、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成

扣 5 元，不按时交教案扣 5 元，不交教案扣当月教育津 贴 30元。
8、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好(无任何 借)，第一次头警告，第二次点名批评，第三次扣每人 10 元， 三次以上扣除当月教育津贴 30 元。被家长投诉，一次性扣除当 月教育津贴。
三、师品师德部分
1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖 励 30元，收到表扬信奖励 20元/次。
2、一学期班级无家长投诉，奖励班级 50元。
3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿 5 厘 米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现 后，第一次警告，第二次批评，第三次扣 10 元，三次以上，扣 除当月教育津贴 30元。
4、与家长发生争执，责任人扣 10元，并做书面检讨。
5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的， 根据情节轻重，扣 10至 20元。教师之间因工作或私事在园内吵 架扣 20元/人。
6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自 离岗，串班聊天等一经发现，第一次头警告，第二次点名批评， 第三次扣 10元， 3 次以上扣当月教育津贴 30元,并做书面检讨。

7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派， 造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留 民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
8、体罚、变相体罚，打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用 书拍头等) ，把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人 扣 20 元，被家长投诉扣 50 至 1 元，后果严重者将承担法律责 任。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度， 一次扣除 10—50元。
2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视 情节轻重，给予 20—50元的处罚。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子
后没有及时更换的，发现一次扣 10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准

自己先进餐，若发现一次扣 10元。
5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要 及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的 扣责任人 10元。