资源描述
企业员工休假管理制度
企业员工休假管理制度 1
第一条总则
为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关 福利待遇,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规
1. 《中华人民共和国劳动法》 ;
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条考勤条例
1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段,上下 班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管 理,不得擅自个人所为,违者,每迟到、早退 10 分钟,扣发当
日全部工资,超过一小时按旷工一天标准处罚,并在当月工资 中扣除。
第五条假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、 、病假、年休假、
特殊事假。
第六条假期规定与待遇
1.法定节假日
1.1 根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下 国家规定的法定节假日:
根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及 早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经
国务院批准,现将全体员工 20xx 年享受的国家规定的法定节假 日具体安排通知如下:
元旦: 1 月 1 日至 3 日放假调休,共 3 天。 1 月 5 日 (星期 六)、 1 月 6 日 (星期日)上班。
春节: 2 月 9 日至 15 日放假调休,共 7 天。 2 月 16 日 (星 期六)、 2 月 17 日 (星期日)上班。
清明节: 4 月 4 日至 6 日放假调休,共 3 天。 4 月 7 日 (星 期日)上班。
劳动节: 4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休,共 3 天。 4 月 27 日 (星期六)、 4 月 28 日 (星期日)上班。
端午节: 6 月 10 日至 12 日放假调休,共 3 天。 6 月 8 日 (星期六)、 6 月 9 日 (星期日)上班。
中秋节: 9 月 19 日至 21 日放假调休,共 3 天。 9 月 22 日 (星期日)上班。
国庆节: 10 月 1 日至 7 日放假调休,共 7 天。 9 月 29 日 (星期日)、 10 月 12 日 (星期六)上班。
1.2 在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3 法定假日内因工作需要加班或值班的,按照员工本人 日工资标准的 300%支付加班薪资。
加班薪资= 日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数=正常月工资总额/30
2.工伤假
2.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 接受工伤医疗的。停工留薪期内,基本工资 100%发放。
3.病假
3.1 员工因病无法上班请病假在 3 日内的享受带薪病假, 超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数,病假扣除年 假后超出的病假期间停发任何工资补贴,超出 2 个月的按辞职 处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级 以上医院相关证明,否则按旷工计算。
4.产假
4.1 所在单位对怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女员工,应 当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从 当日 22 时至次日 6 时之间夜班劳动 ;
4.2 女员工产假为 90 天,其中产前休假 15 天,产后休假 75 天 ;
4.3 在女员工按规定享受产假期间,按月基本工资 100%发 放 ;
5.年休假
员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工 在年休假期间月工资 100%发放。规定如下:
5.1 员工不满 1 年,年休假 5 天 ;
5.2 员工累计工作一年以上 2 年以下,年休假 10 天 ;
5.3 员工累计工作满 2 年的,年休假 15 天。
5.4 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意 愿,统筹安排员工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不 跨年度安排。
对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工 资基数的 100%补贴年休假工资报酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1 员工请休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出 天数按特殊事假计算。
6.2 员工特殊事假的工资扣减数额:月工资总额/30×特殊 事假天数。
6.3 如员工在年休假休满后,确有个人事宜需请假在 0.5 工作日内的,可享有每月一次的带薪事假。
第七条请、休假程序
1.请假员工应提前一天履行请假手续,部门员工请假在各 部门主管处领取请假条,并当面详细填写《请假申请单》并按 批准权限报批 ;
2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室 将请假条换取出入证,同时必须在将审批生效的《请假申请 单》交行政办公室留档备查,手续不完善者以旷工计 ;
3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫,并进行各项登 记,回场后必须至门卫室登记回厂时间,出入证有公司印章则 有效。
4.年休假、产假的员工,应按审批权限要求提前 3 天提出 并通过申请,批准后作好相应工作交接 ;
5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假 手续者,须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意, 并在回公司后 1 个工作日内补办请假手续,未及时补办请假手 续的按旷工处理 ;
6.假期完毕,休假员工须于上班当日到行政办公室销假报 到,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。
第八条审批权限
1. 员工请假假期在 1 日内的,由部门负责人事前书面批准 ;
2. 员工请假假期在 1 日以上的,由部门负责人及副总经 理、总经理事前书面批准。
第九条请、休假管理
1.请假天数最短为 0.5 天。
2.事后补办请假者,每 1 个自然年内,不得超过 2 次,违 者视为旷工。
3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请,凡请 假理由不充分或影响工作安排时,各部门可视实际情况缩短、 改期给假或不予给假 ;
4. 每月第一个工作日,各部门负责人汇总本部门员工请假 情况,并填制《请假汇总表》,报行政办公室,行政办公室负责 核实统计请假情况。
5. 生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔 离净化 2 日后方可进入工作,隔离净化期也记入休假期。
6.未经事前书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊 情况外,一律视为旷工。
7. 旷工按全额日工资的 300%处罚。
第十条消假
1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假,办公室按 销假时间计算请假天数,如超出时间则视为旷工。并及时消
毒、冲凉更衣 ;
2、员工休(请)假上午在 12:00 前回场,晚上在 10:00 前回 场。
第十一条除上述休假外,经公司总经理特批的员工可以享 受奖励休假,具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十二条附则
1.本制度自 20xx 年 1 月发布之日起生效 ;
2.原公司相关规章制度,与本制度内有关内容发生冲突 的,自动失效 ;
3.本制度解释权由公司行政办公室负责。
企业员工休假管理制度 2
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
员工休病假,超过 1 天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不
顺延。
从员工转正开始,员工每年可享受 5 天带薪病假。
员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请 进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员 工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗 期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进 入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连 续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后,公司按照国家有 关规定,每月发给全市最低工资 60%的基本生活费、按其基本 生活费的`标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇 不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证 明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
2、年假
公司规定员工的年假为: 12 天/年
上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
年假遇节假日顺延
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安 排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源 部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该
年假的有效期为一年时终止,不再累计。
员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工 资的 2 倍计算。
3、工伤假
员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调 查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至 CEO 和人力资源 部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进 行检查。
4、婚假
女职工年满 23 岁前结婚有薪婚假 3 天(24 小时)
女职工年满 23 岁后结婚有薪婚假 10 天(56 小时)
男职工年满 25 岁前结婚有薪婚假 3 天(24 小时)
男职工年满 25 岁后结婚有薪婚假 10 天(56 小时)
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假
产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺 延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受 90 天全薪产假。
年龄 24 周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假 15 天。
多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明 给予 15 天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。
6、丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡: 8 天(64 小时)
祖父母、兄弟姊妹死亡: 4 天(32 小时)
7、倒休假
员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息 日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周 申请,经主管同意。
员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的 加班申请单(参见加班制度)。
倒休假只限当年有效。
8、公共假日
员工享受下列法定公共假日
五一节:三天
新年:一天
春节:三天
国庆节:三天
女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整,则遵循国家政策
9、事假
事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无 薪假
事假最长不超过二周。
10 、请假批准权限:
请假日期批准人
1-3 天(包括 3 天)直属上级
3- 12 天(包括 12 天)部门经理
12 天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天, 5 天以上由部门经理批准。
11 、请假程序:
员工填写请假单 ,报主管、经理批准后,送至人力资源部
第 11 页 共 11 页
展开阅读全文