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企业员工休假管理制度

企业员工休假管理制度 1
第一条总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关 福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规
1. 《中华人民共和国劳动法》 ;
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条考勤条例
1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下 班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管 理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退 10 分钟，扣发当
日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资 中扣除。
第五条假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、 、病假、年休假、
特殊事假。
第六条假期规定与待遇
1.法定节假日
1.1 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下 国家规定的法定节假日：
根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及 早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经
国务院批准，现将全体员工 20xx 年享受的国家规定的法定节假 日具体安排通知如下：
元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。 1 月 5 日 (星期 六)、 1 月 6 日 (星期日)上班
春节： 2 月 9 日至 15 日放假调休，共 7 天。 2 月 16 日 (星 期六)、 2 月 17 日 (星期日)上班。
清明节： 4 月 4 日至 6 日放假调休，共 3 天。 4 月 7 日 (星 期日)上班。
劳动节： 4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。 4 月 27 日 (星期六)、 4 月 28 日 (星期日)上班。
端午节： 6 月 10 日至 12 日放假调休，共 3 天。 6 月 8 日 (星期六)、 6 月 9 日 (星期日)上班。
中秋节： 9 月 19 日至 21 日放假调休，共 3 天。 9 月 22 日 (星期日)上班。
国庆节： 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。 9 月 29 日 (星期日)、 10 月 12 日 (星期六)上班。
1.2 在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人 日工资标准的 300%支付加班薪资。
加班薪资= 日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数=正常月工资总额/30
2.工伤假
2.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资 100%发放。
3.病假
3.1 员工因病无法上班请病假在 3 日内的享受带薪病假， 超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年 假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出 2 个月的按辞职 处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级 以上医院相关证明，否则按旷工计算。
4.产假
4.1 所在单位对怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女员工，应 当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从 当日 22 时至次日 6 时之间夜班劳动 ;
4.2 女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天，产后休假 75 天 ;
4.3 在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资 100%发 放 ;
5.年休假
员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工 在年休假期间月工资 100%发放。规定如下：
5.1 员工不满 1 年，年休假 5 天 ;
5.2 员工累计工作一年以上 2 年以下，年休假 10 天 ;
5.3 员工累计工作满 2 年的，年休假 15 天。
5.4 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意 愿，统筹安排员工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不 跨年度安排。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工 资基数的 100%补贴年休假工资报酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1 员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出 天数按特殊事假计算。
6.2 员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊 事假天数。
6.3 如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在 0.5 工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
第七条请、休假程序
1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各 部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按 批准权限报批 ;
2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室 将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请 单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计 ;
3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登 记回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则 有效。
4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前 3 天提出 并通过申请，批准后作好相应工作交接 ;
5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假 手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意， 并在回公司后 1 个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手 续的按旷工处理 ;
6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报 到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第八条审批权限
1. 员工请假假期在 1 日内的，由部门负责人事前书面批准 ;
2. 员工请假假期在 1 日以上的，由部门负责人及副总经 理、总经理事前书面批准。
第九条请、休假管理
1.请假天数最短为 0.5 天。
2.事后补办请假者，每 1 个自然年内，不得超过 2 次，违 者视为旷工。
3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请 假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、 改期给假或不予给假 ;
4. 每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假 情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责 核实统计请假情况。
5. 生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔 离净化 2 日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊 情况外，一律视为旷工。
7. 旷工按全额日工资的 300%处罚。
第十条消假
1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按 销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消
毒、冲凉更衣 ;
2、员工休(请)假上午在 12:00 前回场，晚上在 10:00 前回 场。
第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享 受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十二条附则
1.本制度自 20xx 年 1 月发布之日起生效 ;
2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突 的，自动失效 ;
3.本制度解释权由公司行政办公室负责。
企业员工休假管理制度 2
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不
顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请 进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员 工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗 期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进 入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连 续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有 关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费、按其基本 生活费的`标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇 不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证 明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
2、年假
公司规定员工的年假为： 12 天/年
上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
年假遇节假日顺延
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安 排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源 部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该
年假的有效期为一年时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工 资的 2 倍计算。
3、工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调 查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源 部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进 行检查。
4、婚假
女职工年满 23 岁前结婚有薪婚假 3 天(24 小时)
女职工年满 23 岁后结婚有薪婚假 10 天(56 小时)
男职工年满 25 岁前结婚有薪婚假 3 天(24 小时)
男职工年满 25 岁后结婚有薪婚假 10 天(56 小时)
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺 延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受 90 天全薪产假。
年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明 给予 15 天带薪假以后的流产全部按无薪病假计算。
6、丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 8 天(64 小时)
祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天(32 小时)
7、倒休假
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息 日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周 申请，经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的 加班申请单(参见加班制度)。
倒休假只限当年有效。
8、公共假日
员工享受下列法定公共假日
五一节：三天
新年：一天
春节：三天
国庆节：三天
女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策
9、事假
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无 薪假
事假最长不超过二周。
10 、请假批准权限：
请假日期批准人
1-3 天(包括 3 天)直属上级
3- 12 天(包括 12 天)部门经理
12 天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天， 5 天以上由部门经理批准。
11 、请假程序：
员工填写请假单 ,报主管、经理批准后，送至人力资源部
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