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关于职工带薪年休假相关规定的通知

院属各科、部：
为认真贯彻执行 《职工年休假条例》、 《机关事业单位工作人 员带薪年休假实施办法》等精神， 合理安排职工工作和休息时间， 切实维护职工休息休假权利， 调动职工工作积极性， 结合我院工 作实际情况， 现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见， 请贯 彻执行：
一、明确管理责任，加强政策宣传
带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务， 而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性， 树立正确的理念， 高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作， 自 觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。 应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休
各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计 划。 职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、 特点 和工作实际，并考虑职工本人意愿， 统筹安排， 科学合理的制定 出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排 表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保 年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准

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职工累计工作时间已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年及其以上的， 年 休假 15 天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。 职工在年休假期间享 受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 职工依法享受寒暑假或 者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、 探亲假假期。单位每年统 一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展
职工在休年休假前， 要严格按照 《职工带薪年休假计划安排 表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科 室主任(中层干部由分管领导同意)签署意见， 再提交院长批准。 报批情况由办公室负责备案， 并通知年休假申请人员。 各科负责 人在签署年休假意见时， 要处理好职工的工作与休假的关系， 调 整好轮流值班人员， 按照 AB 岗制要求， 互为 AB 岗的工作人员休 假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。
五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假 的，经本人申请、科室同意， 领导集体研究批准后可以跨1个年 度安排。
六、 科室应当保证职工享受年休假。 但是职工因本人原因同 意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。
七、年休假销假程序

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职工在休完年休假后， 应按时返回工作岗位， 及时向办公室 销假。办公室负责据实登记销假情况。
八、 各科室要加强对实施年休假制度的规范管理， 建立年休 假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、 AB 岗位制，在保证 职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。
九、 医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。 对不 按规定制定上报年休假计划、 不认真执行年休假制度的科室负责 人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。

附件： 1. 医院《职工带薪年休假计划安排表》
2. 医院职工年休假申请单
3. 医院不能安排工作人员年休假审批表
4.AB 岗工作制度

二〇一二年四月三十日

主题词： 人事 福利 年休假 通知

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附件 1：
南泉街道社区卫生服务中心职工带薪年休假计划安
填报科室：

姓名

岗位
职务

参加工
作时间

工作
年限

法定应
休假天
数

抵扣
休假
天数

实际
应休
天数


月 日至
月 日


天数

休假计划安排表
天 数
月 日至
月 日

审批： 分管院领导： 科主任： 制表人：

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附件 2：
南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单

职工姓名 工作科室
工作岗位 参工时间
本年已休天数 剩余天数
休假起止时间 年 月 日至 年 月 日共 天
审批流程同意人员签字
接岗人员做好代班 科室负责人同意否 分管领导 院长

备 注

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单

职工姓名 工作科室
工作岗位 参工时间
本年已休天数 剩余天数
休假起止时间 年 月 日至 年 月 日共 天
审批流程同意人员签字
接岗人员做好代班 科室负责人同意否 分管领导 院长

备 注

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

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附件 3：
南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表
科室部门

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姓 名

工作年限

现任岗位

规定年休假天数

参加工作时间

因工作需要
未休天数

因工作需要
不安排休假
的具体理由

本人意见

(签名)
年 月 日

科室意见
科室主任(签名)

分管领导
意 见


年 月 日

年 月 日

领导意见
年 月 日

附件 4：
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心 AB 岗工作制度

为了加强单位效能建设 ,切实转变各科室工作作风，改进工 作方式，提高工作效率，确保限时办结制、 服务承诺制的有效落 实,决定在全院推行 AB 岗工作制度。
一、实行 AB 岗工作制度的范围
全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等 服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须 24 小时实行 AB 岗工作制度。
二、 AB 岗工作制度的基本内容
AB 岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的 基础上，在相近岗位之间， 实行顶岗或互为备岗的制度。每个工 作岗位应有 2 名工作人员相互替补， A 岗为当天本岗位的主办人 员， B 岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为 病人及群众办事。
三、 AB 岗工作人员的基本条件
AB 岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程； 工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作 技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力， 不仅要精 通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。
四、 AB 岗工作人员的职责要求

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( 一)A 岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须 提前向 B 岗工作人员做好工作交接， B 岗工作人员应立即替补上 岗，履行工作职责。在 A 岗承担人离岗期间， B 岗承担人除做好 本职工作外，还承担 A 岗的工作。 A 岗承担人离岗期间，必须与 B 岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交 代的， 电告科室负责人和分管领导， B 岗工作人员应当主动顶岗。
(二)B 岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有 A 岗工作人员的职责权利， 对 A 岗的工作认真负责， 并对执行 A 岗 工作结果负相应责任。
(三)AB 岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合， AB 岗要 做好业务交接工作，保证不出差错， 不得互相推诿， 影响工作办 事效率。
(四) AB 岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和 操作技能；各科室应有计划、有步骤地对 AB 岗工作人员进行业 务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。
(五) A 岗承担人外出返回后， B 岗承担人应告之 A 岗离岗 期间处理工作的有关情况和有关资料移交 A 岗承担人， 并写好交 接单。
(六)特殊原因情况下在 A 岗承担人和 B 岗承担人同时离岗 期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工 作。
五、 AB 岗考核与督查

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做好运行中的协调工作， AB 岗工作人员执行 AB 岗工作情况 列入工作人员年度考核内容。落实 A 岗、 B 岗责任人，明确相应 职责。 AB 岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公 室备案。
窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对 AB 岗工作 人员因违反职责造成工作失误的， 按照有关规定追究责任。 要加 强对科室执行 AB 岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正， 以保证 AB 岗工作制度的有效实施。
六、本制度从发文之日起实施。

二〇一二年五月一日
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