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重要岗位员工强制休假办法

第一章 总则
第一条 为进一步防范经营风险，加强重要岗位人员管 理，规范员工休假制度，根据国家有关政策法规，结合公司 实际，制定本办法。
第二条 本办法所称重要岗位是指公司副总经理及对应 职级以上的领导岗位，以及其他在经营管理过程中处于重要 环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，应当进行重点 管理和监督的工作岗位(如组织人事、 业务拓展、 财务管理、 风险管理、项目审查、资金管理、证照印章管理、物资采购 以及所有涉密岗位等)。

第二章 强制休假
第三条 本办法所称强制休假包括“一般性强制休假” 和“指令性强制休假”两种形式。
第四条 一般性强制休假
(一)一般性强制休假与年休假相结合，休假天数、休 假条件、审批权限和流程等按照公司员工考勤及请假管理办 法相关规定执行。
(二)重要岗位员工每年至少安排一次一般性强制休假， 其中至少一次休假时间不短于 5 个工作日，累计不超过本人 应休年休假天数。
第五条 指令性强制休假

(一)指令性强制休假指重要岗位员工所在单位(部门) 或公司人力资源部根据工作需要，临时安排重要岗位员工强 制休假。
(二)实施指令性强制休假，一般应提前一天书面通知 员工本人和所在单位(部门) ；如确因工作需要，也可以临 时决定实施指令性强制休假，不预先通知员工本人。
(三)对领导岗位员工开展指令性强制休假，由公司人 力资源部组织实施；对其他重要岗位员工开展指令性强制休 假，由员工所在单位(部门)主要负责人签字同意后组织实 施，从休假开始的三个工作日内报公司人力资源部备案。
(四)指令性强制休假计入年休假天数，每次休假的时 间不少于 5 个工作日，如当年年休假已休完，剩余指令性强 制休假天数计入次年休假天数；如在休假期间发现问题，经 审批人或组织实施部门同意后，可延长休假时间，但一般不 超过 20 个工作日。
(五)指令性强制休假期间可适当安排专项培训学习， 但不得出国(境)。
第六条 重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇维 持不变。
第七条 重要岗位员工应事前将强制休假地点、联系方 式告知所在单位(部门) ，并保持通讯畅通。

第三章 工作交接
第八条 强制休假期间，应确定工作接替人：

(一)公司主要负责人强制休假期间，由其他领导班子 成员接替其工作，或由公司人力资源部指派人员临时负责。
(二)其他重要岗位员工强制休假期间，所在单位(部 门)应安排有相关工作经验的员工接替其工作。
第九条 强制休假的重要岗位员工应与工作接替人做好 工作交接。工作接替人对所接替工作应保证正常运转，不得 等、靠、推、拖和积压工作，发现异常情况应及时报告。
第十条 重要岗位员工强制休假期间，原有的各项授权 必须转给工作接替人，强制休假员工不得从事原岗位工作， 也不得干涉所在单位(部门)的工作。

第四章 附则
第十一条 各单位(部门)应合理安排工作任务，结合 员工本人意愿，主动安排重要岗位员工一般性强制休假。重 要岗位员工不得以任何理由不接受指令性强制休假。对于无 理由拒不安排员工一般性强制休假的单位(部门)主要负责 人和拒不接受指令性强制休假的员工，应加强提示，必要时 可视情节给予批评教育、组织处理和纪律处分。
第十二条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第十三条 本办法自颁布之日起实施，公司原有规定与 本规定不一致的，按本规定执行。

单 位 填 写
休 假 员 工 本 人 填 写

附件
重要岗位员工指令性强制休假审批表

强制休假
员工情况

工作接替
人情况

姓名

职务

姓名

职务

部门/单位

岗位

部门/单位

岗位


强制休假
时间


年 月 日至


年 月 日，共计 个工作日

审批
意见
签字：
年 月 日


员工
本人
意见

休假地点

休假期间
联系方式


签字：
年 月 日