物业管理项目安全生产奖励和惩罚制度.docx

安全生产奖励和惩罚制度

为了贯彻“安全第一，预防为主 "的方针，落实安全生产责任制 ,根 据《安全生产法》、《消防法》、《北京市安全生产条例》等法律法规的 要求,特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
一、适用范围
本制度适用于物业管理处各部门和全体员工。
二、基本原则
“有奖有罚，奖罚结合;落实责任, 以责论处"作为本制度的基本原则.
四、奖励和惩罚的条款
1、奖 励
对认真执行安全生产方针政策,物业公司及物业管理处颁布的各 项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有 下列情况之一的，结合物业公司《奖惩条例》给予适当奖励：
(1) 对安全生产有所发明创造、 合理化建议被采用有明显的效果者。
(2) 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
(3) 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
(4) 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工
生命和项目财产免受或减少损失的。
(5) 积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全生 产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优秀部门、优秀个人。
(6) 按照要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的 部门；

(7) 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者.
2、奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励根据物业公 司《奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等 .
3、惩罚
(1) 根据“谁主管，谁负责 ;谁出问题 ,谁承担责任”的原则 , 对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚。
(2) 工伤事故的考核 :部门发生工伤事故 ,对事故负有管理责 任的相关人员和当事人， 依据工伤造成的损失 ,根据考核办法进行考核， 对绩效工资进行扣款。
(3) 安全管理有如下行为之一者予以惩罚：
a) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
b) 违规作业，后果严重 ,损失重大者。
c) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
d) 事故发生后 ,不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发
生者。
e) 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复 者。
f) 对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。
g) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者 .

h) 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。
(4) 惩罚类型

a) 根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚 .具体 处罚的措施还有提醒教育、 书面检讨、 通报批评、 停工学习等多种方式。
b) 经济处罚根据危害程度和损失情况、 责任大小 ,根据物业公司 《奖惩条例》给予可处以罚款 .
c) 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，根据物业公 司《奖惩条例》可处以警告、严重警告、降职、辞退、开除等 .
d) 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任 .
五、实施方法
1、奖励程序
(1) 优秀部门评定,根据物业公司制度每年度评定一次， 安全生产工
作将做为评定考核重点, 由物业管理处进行讨论报物业公司审核。
(2) 优秀个人评定,根据物业公司制度每年度评定一次 , 由各部门报 行政人事部，再由物业管理处确定,报物业公司审核.
(3) 其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过 15 个工作日.
2、 惩罚程序
(1) 经济处罚由或各部门提出处理意见，经行政人事部调查核实 后，报物业管理处总经理批准后执行。
(2) 行政处罚由行政人事部调查核实后提出处理意见，报物业管 理处总经理批准后执行。