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劳务派遣管理制度(样本)

劳务派遣管理制度
第一章总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守 法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订 的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》(人 社部第 22 号部长令)等国家及我省相关法律法规规定制定本 单位的劳务派遣管理制度。
第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐 符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣 岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替 代性工作岗位上实施的要求。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法 规，遵守劳动合同的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位 的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第二章劳动合同
第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)事情内容和事情地点；

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(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业风险防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、 岗前培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六条劳动合同的订立
1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法 实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同 前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。
公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为 两年。试用期限不超过两个月。劳动合同具有法律的约束力， 双方必须履行该合同所规定的义务。
2 、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字， 并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的， 可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派 遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成 的经济损失由代签人承担。
3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份 证号码，与
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身份证件相符方可生效。
4、签订劳动合同后 15 内，公司到人社部分办理用工备案 和社会保险登记等手续。
5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派 遣员工各持一份。
6、劳动合同的限期分为有固定限期、无固定限期和以完 成一定事情义务为限期的劳动合同。
第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除
(一)劳动合同的续订
1、派遣员工应在收到续签通知书 5 日内(遇节假日顺延) 给予书面答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位， 并提前 30 天向派遣员工发送《终止劳动合同通知书》。
2、派遣员工同意续签合同的应在收到《续订劳动合同通 知书》 5 日内(遇节假日顺延)与公司续签劳动合同。
(二)劳动合同的变更
公司与派遣员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 双方对变更内容签字确认后生效。
(三)劳动合同的解除
有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程 序，派遣员工可以与公司解除劳动合同：
1 、派遣员工与公司协商一致；

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2、派遣员工应提前 30 日以书面形式通知公司的；派遣员 工在试用期内，提前 3 天通知公司；
3 、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、公司未及时足额支付劳动报酬的；
5 、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定， 损害派遣员工权益的；
6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、用工单位违章批示、强令或者非法限定人身自在的手 段强迫派遣员工劳动的；
(四)有以下情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条 件、程序，公司可与派遣员工解除劳动合同：
1 、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3 、严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱 单位的事情义务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的；
(五)派遣员工有以下情形之一的，用工单位可提前 30 日以书面的形式通知派遣员工及公司，用工单位将派遣员工退 回公司，由公司举行二
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次派遣或者办理解除或终止劳动关系手续。
1 、公司与派遣员工合同期限届满的；
2、派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、派遣员工出生，或者被人民法院宣告出生或者宣告失 落的；
(六)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳 动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病风险作业的劳动者未举行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部 分损失劳动本领的；
3 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的；
6 、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向 派遣员工支付经济补偿：
1、依照《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单 位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协商一致解除劳动合同的。
2、公司依据《劳动合同法》第三十八条，第四十条，第 四十四条第四项、第五项规定规定劳动解除合同的。
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3、经济补偿依照派遣员工在我公司事情的年限计算，每 满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不 满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支 付。
第三章劳动报酬
第九条依据《劳动法》、《劳动合同法》等相干法律的规 定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同 或者附近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的， 被派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，依照用工单位所在地 的标准执行。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定限 期劳动合同，按月支付劳动报酬；派遣员工试用期内的劳动报 酬不得低于约定工资的 80%，并不得低于用工地规定的最低 工资标准。被派遣员工在无事情期间，公司应当依照不得低于 所在地人民当局规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派 遣员工在我公司连续事情的，公司应制定科学合理的薪酬制度， 通过工资集体协商建立一般工资增长机制。公司不得以派遣员 工最低工资作为一般工资增长。
第十条派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴 纳社会保险和住房公积金等其他福利待遇。
第十一条加班加点工资的支付；在标准事情日内安排派遣 员工延长事情时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬； 休息日安排派遣员工事情又不克不及安排补休的，支付不低于 工资的 200%的工资报酬；法定休沐日安排派遣员工事情的， 支付不低于 300%的工资报酬。
第十二条派遣员工的劳动报酬以货币形式支付，包括基本 工资、福
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利补贴、职位补助、特别补助、全勤奖金等，工资发放日 一般为每个月 15 日，如遇节沐日，应当提前在最近的事情日 支付。
第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人 所得税；社会保险个人承担部分费；法律法规规定的其他费用。
第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、 计划生育(流产)假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待 遇，依照国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执 行。
第十五条派遣员工如被派遣到特殊用工单位，其涉及到中 夜班补助、有毒有害补助、特殊补助等补助的依照国家相干规 定发放。派遣员工假如对所发工资有异议，可向公司专管员查 询，公司必须及时回答。若有错误，经核实后，及时给予改正。
第四章社会保险
第十六条公司按照《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本 养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房 公积金。跨地区派遣员工的，在用工单位所在地为被派遣员工 参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费， 被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。
第十七条派遣员工工伤变乱处置惩罚和工伤保险待遇支付 依据相干法律法规执行。
第十八条公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医 疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的 缴纳标准和比例以当地
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社会保险有关规定执行。
第十九条各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地 政策执行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。
第二十条劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至 离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除， 并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照 国家和我省有关职业病防治规定执行。
第五章工时时间
第二十二条依国家规定公司被派遣员工每日事情时间不跨 越 8 小时，平均每周事情时间不跨越 40 小时的工时。对于派 遣员工到申请实施特殊工时制度的用工单位，应征的用工单位 职工大会或职代会的同意，并向当地人社行政部分提出实施特 殊工时的申请，经当地人社行政部分审批后方可实施特殊工时 事情制。
第二十三条对于实施计件事情的派遣员工的工时应参照八 小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标 准。
第二十四条用工单位可依照各岗位事情职责要求适当调整 派遣员工的事情时间；派遣员工应在规定的事情时间内完成相 应事情义务。
第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部分负责人同 意并经派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班
用工单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，依照 劳动法的规定支付加班报酬。
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第六章休息休假
第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产 假等依据国家的有关规定执行。
第二十七条派遣员工享有带薪年休假的权利。年休假的执 行标准原则上按《职工带薪年休假实施办法》执行，职工在本 公司事情一年以上的，从次月起可享受相应的带薪年休假。职 工累计事情已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家 法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。
第七章工作纪律
第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相 关规定制定的职工守则，包括：
(一)履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及 违约应承担的责任。
(二)考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、 病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。
(三)工作纪律：根据生产，工作岗位职责及规则，按质、 按量完成工作任务。
(四)安全卫生 :严格遵照手艺操作规程和安全卫生规程。
(五)日常事情生活：节约原材料、爱护单位财产和物品。
(六)保密制度：遵照用工单位的保密制度，不得泄露用 工单位的商业隐秘。
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第八章劳动保护、劳动条件及职业风险防护
第二十九条派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工 作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工 进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少 职业危害。
第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度， 依照国家有关劳动安全、卫生的规定为派遣员工提供需求的安 全防护措施及相应的劳动保护。
第三十一条派遣员工从事的事情岗位有职业风险的，在用 工单位的监督下，派遣员工须采取需求的防护措施，在劳动进 程中必须严格遵照安全操作规程。派遣员工对用工单位管理人 员违章批示，强令冒险作业，有权拒绝执行。
第三十二条派遣员工因事情蒙受变乱损伤或患职业病，公 司及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为派遣员工举 行工伤申报认定及劳动本领鉴定，公司及用工单位依照国家有 关规定保障派遣员工享受工伤保险和相干待遇。
第九章附则
第三十三条本管理制度及《职工守则》依据法律、法规及 相关规定制定，并经公司全体职工大会或职工代表大会通过， 方可实施。