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劳务外包管理制度 版本状态： A/0 编号： 简洁 规范 实用 下载即用

劳务外包管理制度
1. 目的
为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系 有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的 技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足 做大做强劳务公司的需要，特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司所有劳务外包服务公司。
3.劳务外包协议书的签约
3.1 劳务外包协议书以乙方与甲方(备注：行政部)签订，用工部门不得签 订，不得私招乱雇用工。
3.2 选定的劳务外包服务公司有出现与其它兄弟单位合作有不良情况的不 得选用。
3.3 劳务外包服务公司负责人必须支付承诺给工人的薪资， 避免劳务外包负 责人为了追求高利润过分压低工人的薪资，影响工人的积极性。
3.4 生产过程中保持员工的稳定，不得随意调整甚至大批换人。
3.5 劳务外包服务公司有招用特殊工种须持有行业操作资格证， 工人年龄须 在 18 至 45 周岁、身体健康、无违法违纪行为。
3.6 我司与外包劳务公司签订的合同期限以本季度的工作量为期的劳务合 同。
3.7 具体选定签约执行《劳务外包服务协议书》。
4. 乙方的权利、义务：

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4.1 入职必备资料：
4.1.1 员工花名册： 员工进入工作岗位前一日各劳务公司负责人需登记完备 劳务临时工资料，并将员工花名册发送至甲方人事、考勤统计员邮箱(含姓名、 性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、入职日期等)，信息不完善者扣罚劳 务费，未报送花名册直接上班者劳务费不予结算。
4.1.2 健康证：入职人员必须持有有效健康体检证，未持有证件者正式上岗 前必须体检，七日内健康证编号、日期于员工花名册中补录，劳务公司负责人未 按要求督促入职人员及时办理有效健康体检证， 健康证原件未如期交至甲方行政 部，如逾期仍有人员未缴纳健康证，给予扣除劳务费。
4.1.3 保险：乙方未按要求为其员工及时足额缴纳保险，导致临时工发生工 伤事故后未能及时有效解决，则劳务公司当月劳务费缓期支付，如因乙方原因导 致甲方利益遭受损失，该项损失由乙方承担。
4.1.4 工作服：劳务公司负责人需提前为所属员工配备工作服，保证员工在 车间需着统一式样工作服，如在生产车间发现未着统一工作服者扣罚劳务费；现 场劳务负责人，需佩戴印有领班字样的袖章，没有佩戴者处罚。
4.1.5 工作证：甲方提供 IC 卡，每张餐卡 20 元押金，劳务期限结束后，根 据该劳务公司退还的数量返回相应的金额。 劳务公司负责人需提前为所属员工配 备工作证，工作证需注明劳务公司名称、劳务临时工姓名，贴一寸近期免冠彩色 照片，并加盖劳务公司章，否则保安有权禁止其进入我司，如不听保安劝阻闯岗 者扣罚劳务费，辱骂安保人员者退回劳务公司并扣罚劳务费。
4.2 乙方提供劳务服务人员应当符合以下条件要求：
4.2.1 身体健康，未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病

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原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾 病，需持有合格有效健康证；
4.2.2 线上操作临时工年龄要求在 18 周岁-48 周岁；
4.2.3 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病；
4.2.4 吃苦耐劳，能适应白夜班两班倒工作模式；
4.2.5 无违法违规违纪现象， 需严格遵守甲方生产现场管理制度和行政相关
制度，即甲方各项规章管理制度，服从生产现场管理；
4.2.6 乙方需通过其与其的服务员工的劳动合同或其他正式的途径告知其 的服务员工“乙方与甲方(客户)之间为项目外包合作关系，服务员工代表乙方 为客户提供相关服务并不意味着服务员工与客户之间存在任何雇佣关系”或类似 的内容。与服务人员劳动关系的管理、劳资纠纷由乙方负责，与甲方无关。
4.3 赔偿和工伤事故处理
4.3.1 乙方服务人员履行工作任务时， 因未按照甲方操作规程违反甲方规章 制度造成甲方财产损失的，由乙方负责处理，必要时甲方予以协助。
4.3.2 因乙方未对服务人员的健康状况、能力、资格、品德以及对甲方所任 职务进行详尽考察，导致乙方服务人员给甲方工作人员造成人身、财产损失的， 乙方应承担赔偿责任。
4.3.3 甲方可从乙方劳务费中相应扣减甲方的损害赔偿金。
4.3.4 甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规， 预防工伤事故的 发生。
4.3.5 服务人员在甲方工作期间发生工伤， 甲方应积极组织抢救、保护现场， 并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工
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