劳务派遣管理制度范文(6篇).docx

劳务派遣管理制度范文
为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细 则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的 权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实 利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：
一、用工企业派遣合同签订：
1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协
议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保 险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、 协议解除条件等。
2 、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：
1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为
用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕 期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避
免产生名族纠纷。
3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以
照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工
作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发 放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同
1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的
劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人 资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信 息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员
工的权利与义务；
3 、明确合同解除方法及违约责任；
4 、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬
1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该
单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计 时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就
餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必
须以货币形式发放，不得以实物替代。
五、社会保险
1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员
工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保
险，个人部分依法代扣代缴。
3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行
工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。
六、工作时间
1、每位员工工作时间每周为 ____小时，具体工作时间按
用工单位执行；
2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班
工资或安排调休。
3 、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。
七、休息休假
1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探
亲假、工伤假等)，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。
2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工
作。
八、劳动纪律
1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵
守用工企业打卡出勤制度。
2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇
事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。
3 、有事休假按规定办理请假手续。
九、离职手续办理
1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提
前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报 备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借 款等。
2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件
至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。
3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公
司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。
十、其他
1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过
半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务 提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。
2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用
的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的____%。
3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签
订情况表。
4 、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、
各类工资性帐表须保存____年以上。
5 、建立完善的财务制度，依法纳税。
6 、规范管理，合法经营、有序管理。
7 、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，
参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运 营能力与服务品质。
劳务派遣管理制度范文(二)

第一章总则
第一条为了切实做好防火工作，保护企业财产和员工生命财产的安全，根据 《中华人民共和国消防法》和有关消防规定，特制定本制度。
第二条
本制度适用于公司全体员工。
第三条各人员应当遵守消防安全法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消 防工作方针，履行消防安全责任，保障公司消防安全。
第四条
公司内有各种明显消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，配备完备 的消防器材与设施，公司人员做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财 产的疏散转移。
第五条
保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故 广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。严禁在营业 或工作期间将安全出口上锁。
第六条公司配齐灭火器、消防栓、消防桶等消防器材，专人保管，定期检 查、全体员工要爱护消防设施，禁止毁坏、偷盗消防设施，不能将消防设施挪作 他用。除发生事故外，任何人不得私自运用。
第七条
消防器材管理措施为：
(一)每年在冬防、厦防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
(二)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
(三)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
(四)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 第八条
消防设施和消防设备定期测试为：
(一)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安 部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
(二)消防水泵、喷淋沙石、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好 用。
(三)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
(四)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
(五)其他消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
第九条楼梯走道和出口。必须保持申通无阻，任何部门或个人不得占用或封 堵，严禁在设定禁令的通道上停放车辆。
第十条需要增设电器线路时，必须符合安全规定，严禁乱拉、乱接临时用电 线路。
第十一条将容易发生火灾，且一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以 及对消防安全有重大影响的部位确定为重点部位、应根据上述情况确定重点部 位，并设置明显防火标志，实行严格管理。
第十二条公司实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。同时，实行各部 门岗位防火责任制，做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理，各部门均要 签订《安全生产责任书》。
第十三条
消防责任领导岗位职责为：
(一)认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指标，开展防火宣传，普及 消防知识。
(二)拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
(三)组织制订或修订消防安全管理制度，并检查督促落实。
(四)经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整改火险隐患。
(五)拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
(六)管理消防器材设备。定期检查，确保各类器材和装置处于良好状态，安 全防火通道要时刻保持畅通。
(七)根据各部门的设备旋转的具体情况，制定消防措施，制定紧急状态下的 疏散方案。
(八)接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速奔赴现场，启用 消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。
(九)组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应 急预案的实施和演练。
第十四条
如条件允许，应设立消防控制中心，该中心的工作人员要做到以下几点：
(一)熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、 准确迅速。
(二)做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
(三)按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。 无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
(四)发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
(五)非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁 止进入值班室。
(六)上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手 续。
(七)发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打 119 电话通知公安 消防部门，并报告部门作业，发生事故。
由消防安全小组组织消防小分队对员工进行培训，使员工熟练掌握消防规 则，消防技术和消防器材的使用方法，从而提高消防观念锻炼消防技能。
第十八条
组织灭火和应急疏散预案演习：
(一)应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
(二)制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
(三)组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。
(四)每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
(五)演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应 及时修改和完美预案。
第十五条
禁止在具有火灾，爆炸危险的场所用火；因特殊情况需要进行动火作业的， 应分别落实监护人在确认无火灾、爆炸危险后方可动火作业。动火人员应当遵守 消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。
第十六条对易燃易爆危险物品的使用、储存、运输或销毁应遵守国宝相关规 定，实行严格的消防安全管理，具体要做到以下几点：
(一)易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人 员必须由消防安全培训合格的人员担任。
(二)易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同 的易燃易爆化学物品，应分库存放。
(三)易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
(四)易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员坚守岗 位，非工作人员不得随意入内。
(五)易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设 施的维护保养工作。
第十七条
坚持杜绝火灾隐患，一经发现，要及时作出整改，具体应做到以下几点：
(一)各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
(二)在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情 况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
(三)在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的 消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防 安全负责人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
(四)对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并 写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。
第十八条
对下列违反消防安全规定的行为，责令有关人员当场改正并督促落实：
(一)违章使用，储存易燃易爆危险物品的。
(二)违章动火作业或者具有火灾、爆炸危险的场所吸烟等违反禁令的。
(三)遮挡，锁闭安全出口，占用、堆放物品影响疏散通道的。
(四)消防栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪做他用的。
(五)常闭式消防门处于开户状态、防火卷帘下堆放物品影响使用的。
(六)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的。
第十九条对不能当场整改的火险隐患，保卫科应及时下发《火险隐患整改通 知书》限期整改，并定期复查。
第二十条
应建立健全消防安全档案，并能全面详实地反映公司消防工作的基本情况， 根据情况化及时更新，统一保管，备查。
第二十一条
消防档案包括以下内容：
(一)公司基本概况和消防安全重点部位情况。
(二)消防管理组织体系和各级消防安全负责人。
(三)消防安全制度。
(四)消防设备、设施、器材的分布情况。
(五)灭火预案。
第二十二条
每个季度由消防安全小组组长组织召开消防安全会议，对该季度的安全情况 进行总结，评比表现较好的部门给予奖励。必要时把消防工作列入经济责任制考 核。对消防安全工作作出成绩的个人，予以通报表扬或物质奖励。
第二十三
对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处 理，除已达到依照国宝《治安管理处罚法》或已够追究刑事责任的事故责任人将 依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
(一)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部份损失 外，予以口头告诫：
1.使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾， 损失不大的；
2.在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的；
3.未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的；
4.未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小 负荷电器的；
5.谎报火警的；
6.未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的；
7.对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人 员；
8. 阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(二)有下列情形之一的，视情况轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部份损 失外，予以通报批评：
1.擅自使用易燃、易爆物品的； 2.擅自挪用消防设施、器材的位置或改为他用的； 3.违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾，损失轻微的； 4. 强迫其它员工违规操作的管理人员； 5. 发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的； 6.对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(三)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解 聘。
第二章附则
第二十四条
保卫科负责对本制度贯彻、实施、监督。
第二十五条
本制度的修改、解释权归本公司所有。
第二十六条
本制度自发布之日起实施。
劳务派遣管理制度范文(三)

第一章总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单 位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊ ＊＊ (以下简称“公司”)三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制 度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者， 上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳 动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比 例，具体比例依据____ 劳动行政部门规定
第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证 明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资 料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承 担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制 订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用 工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期
第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用 期限按照《劳动合同法》第 19 条执行。
第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合 同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿 金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、 技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。如劳务 派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。
第三章劳务派遣人员的劳动规定
第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项 规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的 技能，可调整其工作岗位。
第十一条用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安全 教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品和负责现 场的安全管理。
第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事
发____小时内通知公司，并及时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付 医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和
伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位承担)。派遣人员的工 伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工 伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协 作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。
第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣 人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用工单位的规章制度的;
3 、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；
4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、 隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；
6、被依法追究刑事责任的;
第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的 形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次 派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。
1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
2、 劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不 能胜任工作的 ;
3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履 行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动
合同内容达成协议的；
4、 用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工 三天(含)以上的；
6 、劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7 、相关法律法规规定的其他情形。 第四章劳务派遣人员的工作时间
第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作 时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经 用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班 本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加 班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利
第十七条劳务派遣人员工资由公司根据《员工薪酬管理制度》等相关规定和 用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地(滕州市)城镇职工最低 工资标准。
劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产
期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规 定执行。
第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业 等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤 保险待遇支付依据相关法律法规执行。
第十九条劳务派遣人员工资，由公司按照上月考勤情况核算支付，工资的发 放时间为当月的十五日，如遇节假日可以顺延。
第二十条劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险费等，由用工单位以劳务 费的形式转帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴 纳、个人所得税代扣代缴等。
第六章劳务派遣人员的假期
第二十一条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行， 享有带薪年休假的权利。
第二十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单 位的有关规定执行。
第七章考勤制度
第二十三条劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位 应于每月____ 日前将劳务派遣人员的上月出勤情况报送公司人资管理中心。
第二十四条对劳务派遣人员的考勤内容包括。出勤、病事假、迟到、早退、 旷工等项目。
第二十五条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相 关工作任务。
第二十六条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单 位规章制度予以处理。
第八章附则
第二十七条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的规定执行。 第二十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。
第二十九条本管理规定自____年____ 月开始执行。
二〇一四年____ 月____ 日

劳务派遣管理制度范文(四)

为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细 则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的 权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实 利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：
一、用工企业派遣合同签订：
1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协
议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保 险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、 协议解除条件等。
2 、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：
1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为
用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕 期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避
免产生名族纠纷。
3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以
照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工
作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发 放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同
1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的
劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人 资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信 息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员
工的权利与义务；
3 、明确合同解除方法及违约责任；
4 、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬
1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该
单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计 时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就
餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必
须以货币形式发放，不得以实物替代。
五、社会保险
1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员
工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保
险，个人部分依法代扣代缴。
3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行
工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。
六、工作时间
1、每位员工工作时间每周为 ____小时，具体工作时间按
用工单位执行；
2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班
工资或安排调休。
3 、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。
七、休息休假
1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探
亲假、工伤假等)，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。
2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工
作。
八、劳动纪律
1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵
守用工企业打卡出勤制度。
2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇
事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。
3 、有事休假按规定办理请假手续。
九、离职手续办理
1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提
前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报 备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借 款等。
2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件
至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。
3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公
司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。
十、其他
1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过
半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务 提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。
2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用
的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的____%。
3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签
订情况表。
4 、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、
各类工资性帐表须保存____年以上。
5 、建立完善的财务制度，依法纳税。
6 、规范管理，合法经营、有序管理。
7 、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，
参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运 营能力与服务品质。
苏州苏工企业管理服务有限公司
____年____ 月____ 日

劳务派遣管理制度范文(五)

(一)总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用 工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三 方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及 我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同 和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章 制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则， 实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工 后，向公司提交派遣员工____ ，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等 相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人 参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____ ，公司办理派遣员工劳 动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执 行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守 《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动 合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知 函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到 公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣 员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳 动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合 同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合 同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同 依法终止。
(四)日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知 书》，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法 律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和 调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单 位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有 关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣 员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员 工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和 民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担， 公司不承担任何法律和经济责任。
(五)培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关 业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准 及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法 规和协议约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协 议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
(六)劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪 不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴 交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表 (或工资表) 为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工工资的支付办法。根据《劳务派遣协议》的规定，用工 方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的 派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣 员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查 询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给 予纠正。
(七)社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供 相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关 法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不 得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放 工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公 司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执 行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业 病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承 担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依 法制定的有关规定执行。
(八)工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时 工作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执 行。
第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时 间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
(九)附则
第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。
劳务派遣管理制度范文(六)

第一章总则
公司的宗旨。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通 过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间 的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力 市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。本制度 根据____年____ 月____ 日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理
第一条、 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关 系相关事宜均由本单位负责。
第二条、 派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、 用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定 且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条
的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、 派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理 标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做 到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资 料。
第三章劳动报酬和福利待遇
第一条、 用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市 场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报 酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的
____% ，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工
资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、 派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、 团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账 给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣 代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。
第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保
护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位 应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检 查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。
第七条、 派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政 府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。
第八条、 用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调 整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及 人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理 要求单列统计、分项载明。
第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除
第一条、 本公司自招用之日起