自来水公司职工教育百年回顾.doc

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资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。北京自来水公司职工教育回顾 ——纪念北京自来水百年华诞北京市自来水集团所属的职工教育培训中心, 是自来水企业走过近八十年之后逢改革开放的大好时机应运而生的, 它座落在一百年前的北京市第一座自来水厂的原址上, 毗邻着自来水博物馆, 使古老和现代遥相呼应, 它是学科设置灵活而且按实际需要适时调整, 为自来水事业培养人才的大摇篮。笔者在职期间曾在工会主管过八年的职工教育, 并亲身操作或目睹了公司的职工教育进展状况, 随着改革开放又是如何从工会过渡到职工教育培训中心, 为社会和公司培养人才的这一过程, 在纪念集团百年华诞之际书写成文, 供同仁回顾, 后人参阅。 1 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾 ( 一) 一九 0八年京师自来水股份公司成立, 到一九四八年北平解放的五十年间, 旧自来水公司根本就没有什么职工教育之说, 据在日伪时期曾在自来水厂当过勤杂工, 后来参加人民解放军在祖国解放战争中立下一等战功、工会的离休干部孔宪甫同志回忆说: ”解放前, 哪有什么职工教育呀? 有拜师学徒的! 哪还要靠走亲戚、找朋友、托人情、走门子才可能学点手艺。” 新中国建立后, 人民翻身得解放, 自来水公司和其它企业一样成立了为职工办事的工会组织, 党和政府关心职工教育, 一九四九年在建国刚刚三个月就召开了全国教育工作会议( 1949年12月23日至 31日) , 强调教育的目的是为人民服务, 首先为工、农大众服务。此后公司工会为职工开办了业余文化学校, 初小班, 高小班, 还有从头学起的扫盲班相继而生, 建国初期时任职于工会的文化教员、归国华侨、共产党员现离休的工会干部苏素云同志 2 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾说: ”那时候学员们十分珍惜学习机会, 刻苦用功, 许多同志掌握了文化知识打开了学政治、学技术的大门, 思想觉悟和技术水平大大提高, 后来一些同志成为水厂、公司或部门( 厂长、书记、科长或副经理) 的领导骨干。” 文革结束之后, 邓小平同志在 1977年 8月 4 日至 8日中央召开的全国科学和教育工作座谈会上说: ”建国后的十七年教育同科研战线一样, 主导方面是红线”。这也包括了对企业职工教育的肯定, 同时她又提出高校招生”要下决心恢复从高中毕业生中直接招考学生, 不要再搞群众推荐”。这一重大改革极大地调动了广大青年的学习极极性, 形成了十多年从未有过的读书热潮。工会适时地为青年职工报考大学创造条件, 我们克服困难开办了业余高中文化补习班, 记得当年为给青年职工补课到名校中学去聘请数学、语文、理化等专业老师利用业余来公司授课, 此举受到广大青工的欢迎, 很多青工下班后积极来参加学习。两年中经过我们的组织、推 3 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾荐向高校输送参考职工二百四十多名, 接近当时全公司职工总数的十分之一, 并先后有四十多名青工被高校录取, 她们学成毕业后分别分配到外交部、财政部、水电部、外交学会和中国社科院等国家机关的重要岗位施展才干, 现如今在各自岗位上挑大梁, 也有学成毕业回到公司后来担任了公司的副总经理、总工等领导工作。随着改革开放的深入发展, 一九七八年春, 工会体察到职工买衣难、做衣更难的矛盾我们主动到市服装缝纫学校去洽商联合在公司开办业余服装剪裁缝纫班, 职工报名涌跃, 不但有大批青年女职工, 还有一部分男职工也参于介入, 工会分别在地处东城区的水表厂和西城区的工程处的两大食堂开课, 职工学成后为自己、为家人或亲朋量体裁衣, 解决了困难, 美化了生活。在向高校输送生员之后, 公司青年职工的学习风尚依浓、心系”四化”。我们工会视公司电子技术人才极为匮乏的现状, 又创造条件开办电视大学自 4 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾来水公司电子班。刚刚起步碰到的矛盾是意想不到的, 如基层单位担心人才外流, 个别干部思想尚未解放, 对报名学员挑三检四, 以种种理由阻挠报名, 我们则一个单位一个单位去宣传做说服动员、解决矛盾。入学考试后第二个矛盾是判卷, 我们的文化程度不高又去求助于总工办和理化资底较深的技术人员帮助, 一一录取了学员。公司党委支持电子班的兴办, 特抽调总工办副总工程师, 共产党员张秉钧同志来工会协助筹办, ( 后来她任电子班班主任) 。紧接着我们顶风冒雨骑自行车先后往返于市、局及有关统购统销( 计划经济时买东西凭票证) 等部门, 跑遍全城上、下为电子班申办购买电视机和免收布票做窗帘的证明等等。可喜的是电子班学员们奋发图强、刻苦攻读, 第一期顺利毕业, 充实到公司各水厂和科研技术部门很受干部、职工的欢迎。后我们又开办了第二期, 还与外单位合作开办了电大机械班, 如今这些学员毕业后在公司技术和科研岗位上起着中坚作用。 5 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾 ( 二) 一九七八年党的十一届三中全会胜利召开, 果断决定停止使用”以阶级斗争为纲”的口号, 把全党工作重点和全国人民的注意力转移到社会主义现代化建设上来, 又提出”企业要有计划的对青工进行全面培训”。鉴于林彪、四人帮在文革十年对教育事业的摧残, 中央强调”企业中现实文化程度实际达不到初中毕业的青年工人, 要用二三年时间进行文化补课, 让她们真正达到初中毕业水平。”以适应四个现代化的需要。公司党、政领导重视职工文化素质的提高很支持工会的教育工作, 从宣传科调来干部、共产党员李建明和城子水厂张国庆二同志到工会参与、组织青工文化补课。我们一同深入各厂、处、所、队宣传、发动, 并提出: 基层工会要义不容辞的担当起业余文化补校的办事机构。从渴望早日实现四化的心情出发, 具备条件的基层工会立即上马开学, 没有条件的单位则千方百计创造条件紧步后尘, 每到 6 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾下班之后单位的食堂、会所、仓库凡能容纳众人学习的地方都兼作了业余文化补课教室, 在文革期间有知识却遭冷落的技术人员被我们聘为文化教员, 她们扬眉吐气的走上讲台为早日”四化”讲数、理、化和语文而贡献力量。为建全教学制度我们又草拟了《自来水公司职工教育实施细则》, 明确了单位职工补初中文化课普及率的高低列入当年评”五好” 和”先进单位”考核内容; 补课学员的作业完成率和学习成绩与评奖、晋级挂钩; 并冲破当时平均主义框框, 明确规定兼职教师按课时给予经济补贴。经党委讨论经过后以党委名义下发到基层, 有力推动了文化补课热潮。我们以点代面、培养典型引路, 第一水厂党、政、工、团齐抓共管重视职工教育, 学习到课率月月达 95%, 学员的学习成绩日日见提高, 公司工会在第一水厂召开了职工教育现场会, 厂党支部委员、工会主席兼职工夜校校长张宪英同志介绍了该厂办学经验, 大大的推动了全公司的职工教育工作发展。第三水厂的厂外井分布面广, 运 7 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾转工一日三班次轮值, 难以统一上课, 碰到困难我们深入该厂蹲点调研, 在厂党、政领导的支持下工会组织协助班组依据职工文化、年龄等不同把需要补课的青工调整到一个班次解决了统一上课的矛盾。公司青工补课形势热火朝天声势空前壮观, 局领导调研认为自来水公司职工教育抓的好、普及广、有成效而评为先进到局属的煤气公司、热力公司、煤气用具厂等单位去传经送宝摧开局面, 同时我们的职工教育做法还被局外的电车公司、西单商场的工会组织邀请去介绍办学经验, 受到北京市总工会的表彰。把青工文化知识的提高和岗位技术练兵相接, 把知识转换为生产力, 在工会建议下公司领导特从第一水厂选调文革前大学毕业的工程师, 部队转业干部, 共产党员高维聪同志也充实到工会来同抓职工教育工作, 由此公司第一个业余技术学习班—— 机械制图在工程处诞生, 我们广泛宣传、大力推广, 紧接着电工班、钳工班、电机维修班等分别在修铸 8 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾厂、水表厂和一些水厂开课, 服务处所属各营业所结合学习市劳模、宣武所查表班长刘世卿同志的查表先进事迹而开展了岗位练兵活动。为巩固技术练兵热情公司工会, 团委和行政技术部门联合举办了公司主要工种的技术大比武, 评出各工种的第一、二、三名给与奖励, 促使职工学文化、学技术蔚然成风。在劳动人事部门配合下, 工会牵头联系从公司各技术岗位选派具有高中文化程度的”以工代干” 技术人员到建工学院半工半读各自的专业; 为提高职工食堂饭菜味香色浓、物美价廉工会在行政科的支持下, 从基层选派了年富力强的炊事员输送到东城区烹饪学校学习技艺; 为提高基层黑板报、宣传栏的排版、书写质量, 工会选拔宣传活动积极分子到市劳动人民文化宫培训班学习美术、书法。这一个个的学习班不但提高了企业职工技术素质, 还调剂、改进了职工生活。工会的教育工作受到公司上、下的支持和好评。 9 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾 ( 三) 为”七二、一”补课。”七二一”是文革期间各大专学校停办后, 上海机床厂从本厂职工中选拨学员自办大专班的经验, 当年七月二十一日毛泽东同志阅后批发全党、全国, 各地相继办起了”七二一” 大学, 公司虽然也开办了此类大学, 由于教师、教材都匮乏, 学员们学习的收获较之皮毛。文革结束后, 工会从弥补这批学员的时间消耗和为公司培养出更多人才的愿望出发, 极积为”七二一”学员们奔波, 打听消息, 跑教委、办批件, 主动为她们联系去市仪表局的七二一学员补课班插班学习, 这批学员经过学习补课经国家考试成为合格的大学毕业生, 后来在公司一些部门任经理、水厂厂长岗位上施展着各自的才干。一九八O年党中央确定”大力加强对青少年的理想、道德、纪律和法治教育。”强调”一手抓建设, 一手抓法治”, ”全党必须重视社会主义法制建设”。 ”利用三至五年的时间对三十五岁以下的青工进行 10 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾法治培训。”工会又承担起青工法治培训工作, 按照上级指示每个青工每年脱产十五天专项学习法律法规条文。当时的教员一般由各厂( 所) 的书记、工会主席或保卫干部担任, 由于缺少参考教材和充分的备课时间, 培训效果受到一定影响, 公司党委同意工会从基层选调了一批文化程度高、法制观念强、有一定口语表示能力的职工经过培训充当法治教员, 让她( 她) 们集中统一备课、各有侧重内容。同时对各单位又改变了以往的基层单一的办学方式: 提倡基层单位自己有能力办班的可自办自管, 公司派教员前去授课; 单位应训人员少自己又难以成班的单位可採取几个单位联合办班、公司派教员授课; 单位学员少而且又分散多处的单位, 则由公司牵头组织集中管理、授课。三种方式同时并举受到各基层单位欢迎。专职的法制教员备课时间也充份了, 且一稿多讲、内容丰富、生动活泼受到学员的好评。 11 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾三年多的青工法治培训, 参训人数每年达一千多人次, 学习了《宪法》、《民法》《刑事诉讼法》、《婚姻法》、《合同法》以及交通法规、治安管理条例等等。许多学员带着法治观念来参加法治班培训, 遵守课堂纪律, 按时完成作业, 从不迟到早退, 有的因路途堵车耗费了时间自己则花钱”打的”按时赶到教室听课。有的单位还邀请了当地派出所或区法院的警官到单位讲案例, 生动醒人, 提高了青工们对法律条文的理解和应掌握的尺度。经过法制培训树立了青工们遵纪守法观念, 涌现出许多宣传法规用法律化解矛盾及用法律维护自身合法权益的好人好事。职工教育以公司的发展需要来开班办学是我们工会办教育的指导思想。为了全面提高企业的行业素质, 从各单位青年职工中招录学员, 在技术科室支持下靠自力更生开我们办了给排水中专班。 12 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾根据当时部分基层干部未达到高中文化水平, 我们又为她们补课开办了高中文化补习班, 为她们搭起后来通向大专的桥梁。鉴于水质科检验人员的专业水准应与公司的发展同步前进, 我们会同水质科四处去联系, 创办条件来提高水质检验人员的业务技术水平开办了化学专业大专班; 为公司的政工干部提高马列主义政治水平, 我们又协同宣传科开办了马克思主义哲学班; 为了公司和基层机关干部加深文学功底提高写作水平我们聘请了北师大文学系教授来公司开办古典文学班。总之工会抓教育, 从党的十一届三中全会后的八年的时光里, 已不单纯是组织职工学文化、学专业技术还要学法律、学政治、为提高企业全员素质, 公司缺少什么人才我们工会的职工教育就开办什么班。在中央一系列的教育改革精神指导下, 工会职工教育在计划经济转向市场经济的过程中白手起家 13 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾蓬勃向上、四处办班、学科多样, 为企业发展推波助澜成效显著。公司后来成立了教育科不久又在教育科的基础上把电大班、中专班、技工学校及中共自来水集团的党校都归位于 80年代初成立的集团职工教育培训中心内各司其责。教育中心则名符其实地成为自来水事业后备人才的培训大本营。我本人因工作需要调离工会, 弃手职工教育多年。但在集团公司百年华诞之时, 回顾公司这一阶段的职工教育感慨万千、历历在目, 祝愿公司的职工教育更欣欣向荣、桃李芬芳、香遍京城。 14 / 14 二十四、北京自来水公司职工教育回顾

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