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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 北京自来水公司职工教育回顾 ——纪念北京自来水百年华诞 北京市自来水集团所属的职工教育培训中心, 是自来水企业走过近八十年之后逢改革开放的大好 时机应运而生的, 它座落在一百年前的北京市第一 座自来水厂的原址上, 毗邻着自来水博物馆, 使古 老和现代遥相呼应, 它是学科设置灵活而且按实际 需要适时调整, 为自来水事业培养人才的大摇篮。 笔者在职期间曾在工会主管过八年的职工教育, 并 亲身操作或目睹了公司的职工教育进展状况, 随着 改革开放又是如何从工会过渡到职工教育培训中 心, 为社会和公司培养人才
2、的这一过程, 在纪念集 团百年华诞之际书写成文, 供同仁回顾, 后人参阅。 1 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 ( 一) 一九 0八年京师自来水股份公司成立, 到一九 四八年北平解放的五十年间, 旧自来水公司根本就 没有什么职工教育之说, 据在日伪时期曾在自来水 厂当过勤杂工, 后来参加人民解放军在祖国解放战 争中立下一等战功、 工会的离休干部孔宪甫同志回 忆说: ”解放前, 哪有什么职工教育呀? 有拜师学徒 的! 哪还要靠走亲戚、 找朋友、 托人情、 走门子才 可能学点手艺。” 新中国建立后, 人民翻身得解放, 自来水公
3、司 和其它企业一样成立了为职工办事的工会组织, 党 和政府关心职工教育, 一九四九年在建国刚刚三个 月就召开了全国教育工作会议( 1949年12月23日 至 31日) , 强调教育的目的是为人民服务, 首先为 工、 农大众服务。此后公司工会为职工开办了业余 文化学校, 初小班, 高小班, 还有从头学起的扫盲 班相继而生, 建国初期时任职于工会的文化教员、 归国华侨、 共产党员现离休的工会干部苏素云同志 2 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 说: ”那时候学员们十分珍惜学习机会, 刻苦用功, 许多同志掌握了文化知识打开了学政治、 学技术
4、的 大门, 思想觉悟和技术水平大大提高, 后来一些同 志成为水厂、 公司或部门( 厂长、 书记、 科长或副 经理) 的领导骨干。” 文革结束之后, 邓小平同志在 1977年 8月 4 日至 8日中央召开的全国科学和教育工作座谈会上 说: ”建国后的十七年教育同科研战线一样, 主导方 面是红线”。这也包括了对企业职工教育的肯定, 同 时她又提出高校招生”要下决心恢复从高中毕业生 中直接招考学生, 不要再搞群众推荐”。这一重大改 革极大地调动了广大青年的学习极极性, 形成了十 多年从未有过的读书热潮。工会适时地为青年职工 报考大学创造条件, 我们克服困难开办了业
5、余高中 文化补习班, 记得当年为给青年职工补课到名校中 学去聘请数学、 语文、 理化等专业老师利用业余来 公司授课, 此举受到广大青工的欢迎, 很多青工下 班后积极来参加学习。两年中经过我们的组织、 推 3 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 荐向高校输送参考职工二百四十多名, 接近当时全 公司职工总数的十分之一, 并先后有四十多名青工 被高校录取, 她们学成毕业后分别分配到外交部、 财政部、 水电部、 外交学会和中国社科院等国家机 关的重要岗位施展才干, 现如今在各自岗位上挑大 梁, 也有学成毕业回到公司后来担任了公司的副总 经理、
6、总工等领导工作。 随着改革开放的深入发展, 一九七八年春, 工 会体察到职工买衣难、 做衣更难的矛盾我们主动到 市服装缝纫学校去洽商联合在公司开办业余服装剪 裁缝纫班, 职工报名涌跃, 不但有大批青年女职工, 还有一部分男职工也参于介入, 工会分别在地处东 城区的水表厂和西城区的工程处的两大食堂开课, 职工学成后为自己、 为家人或亲朋量体裁衣, 解决 了困难, 美化了生活。 在向高校输送生员之后, 公司青年职工的学习 风尚依浓、 心系”四化”。我们工会视公司电子技术 人才极为匮乏的现状, 又创造条件开办电视大学自 4 / 14 二十四、 北京自来水公司职
7、工教育回顾 来水公司电子班。刚刚起步碰到的矛盾是意想不到 的, 如基层单位担心人才外流, 个别干部思想尚未 解放, 对报名学员挑三检四, 以种种理由阻挠报名, 我们则一个单位一个单位去宣传做说服动员、 解决 矛盾。入学考试后第二个矛盾是判卷, 我们的文化 程度不高又去求助于总工办和理化资底较深的技术 人员帮助, 一一录取了学员。公司党委支持电子班 的兴办, 特抽调总工办副总工程师, 共产党员张秉 钧同志来工会协助筹办, ( 后来她任电子班班主任) 。 紧接着我们顶风冒雨骑自行车先后往返于市、 局及 有关统购统销( 计划经济时买东西凭票证) 等部门,
8、跑遍全城上、 下为电子班申办购买电视机和免收布 票做窗帘的证明等等。 可喜的是电子班学员们奋发图强、 刻苦攻读, 第一期顺利毕业, 充实到公司各水厂和科研技术部 门很受干部、 职工的欢迎。后我们又开办了第二期, 还与外单位合作开办了电大机械班, 如今这些学员 毕业后在公司技术和科研岗位上起着中坚作用。 5 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 ( 二) 一九七八年党的十一届三中全会胜利召开, 果断决定停止使用”以阶级斗争为纲”的口号, 把 全党工作重点和全国人民的注意力转移到社会主义 现代化建设上来, 又提出”企业要有
9、计划的对青工 进行全面培训”。鉴于林彪、 四人帮在文革十年对教 育事业的摧残, 中央强调”企业中现实文化程度实 际达不到初中毕业的青年工人, 要用二三年时间进 行文化补课, 让她们真正达到初中毕业水平。”以适 应四个现代化的需要。 公司党、 政领导重视职工文化素质的提高很支 持工会的教育工作, 从宣传科调来干部、 共产党员 李建明和城子水厂张国庆二同志到工会参与、 组织 青工文化补课。我们一同深入各厂、 处、 所、 队宣 传、 发动, 并提出: 基层工会要义不容辞的担当起 业余文化补校的办事机构。从渴望早日实现四化的 心情出发, 具备条件的基层工会立即上马开学,
10、 没 有条件的单位则千方百计创造条件紧步后尘, 每到 6 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 下班之后单位的食堂、 会所、 仓库凡能容纳众人学 习的地方都兼作了业余文化补课教室, 在文革期间 有知识却遭冷落的技术人员被我们聘为文化教员, 她们扬眉吐气的走上讲台为早日”四化”讲数、 理、 化和语文而贡献力量。为建全教学制度我们又草拟 了《自来水公司职工教育实施细则》, 明确了单位职 工补初中文化课普及率的高低列入当年评”五好” 和”先进单位”考核内容; 补课学员的作业完成率 和学习成绩与评奖、 晋级挂钩; 并冲破当时平均主 义框框, 明
11、确规定兼职教师按课时给予经济补贴。 经党委讨论经过后以党委名义下发到基层, 有力推 动了文化补课热潮。我们以点代面、 培养典型引路, 第一水厂党、 政、 工、 团齐抓共管重视职工教育, 学习到课率月月达 95%, 学员的学习成绩日日见提 高, 公司工会在第一水厂召开了职工教育现场会, 厂党支部委员、 工会主席兼职工夜校校长张宪英同 志介绍了该厂办学经验, 大大的推动了全公司的职 工教育工作发展。第三水厂的厂外井分布面广, 运 7 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 转工一日三班次轮值, 难以统一上课, 碰到困难我 们深入该厂蹲点调研,
12、 在厂党、 政领导的支持下工 会组织协助班组依据职工文化、 年龄等不同把需要 补课的青工调整到一个班次解决了统一上课的矛 盾。公司青工补课形势热火朝天声势空前壮观, 局 领导调研认为自来水公司职工教育抓的好、 普及广、 有成效而评为先进到局属的煤气公司、 热力公司、 煤气用具厂等单位去传经送宝摧开局面, 同时我们 的职工教育做法还被局外的电车公司、 西单商场的 工会组织邀请去介绍办学经验, 受到北京市总工会 的表彰。 把青工文化知识的提高和岗位技术练兵相接, 把知识转换为生产力, 在工会建议下公司领导特从 第一水厂选调文革前大学毕业的工程师, 部队转业
13、干部, 共产党员高维聪同志也充实到工会来同抓职 工教育工作, 由此公司第一个业余技术学习班—— 机械制图在工程处诞生, 我们广泛宣传、 大力推广, 紧接着电工班、 钳工班、 电机维修班等分别在修铸 8 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 厂、 水表厂和一些水厂开课, 服务处所属各营业所 结合学习市劳模、 宣武所查表班长刘世卿同志的查 表先进事迹而开展了岗位练兵活动。为巩固技术练 兵热情公司工会, 团委和行政技术部门联合举办了 公司主要工种的技术大比武, 评出各工种的第一、 二、 三名给与奖励, 促使职工学文化、 学技术蔚然 成风。 在
14、劳动人事部门配合下, 工会牵头联系从公司 各技术岗位选派具有高中文化程度的”以工代干” 技术人员到建工学院半工半读各自的专业; 为提高 职工食堂饭菜味香色浓、 物美价廉工会在行政科的 支持下, 从基层选派了年富力强的炊事员输送到东 城区烹饪学校学习技艺; 为提高基层黑板报、 宣传 栏的排版、 书写质量, 工会选拔宣传活动积极分子 到市劳动人民文化宫培训班学习美术、 书法。 这一个个的学习班不但提高了企业职工技术素 质, 还调剂、 改进了职工生活。工会的教育工作受 到公司上、 下的支持和好评。 9 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 ( 三
15、) 为”七二、 一”补课。”七二一”是文革期间各 大专学校停办后, 上海机床厂从本厂职工中选拨学 员自办大专班的经验, 当年七月二十一日毛泽东同 志阅后批发全党、 全国, 各地相继办起了”七二一” 大学, 公司虽然也开办了此类大学, 由于教师、 教 材都匮乏, 学员们学习的收获较之皮毛。文革结束 后, 工会从弥补这批学员的时间消耗和为公司培养 出更多人才的愿望出发, 极积为”七二一”学员们 奔波, 打听消息, 跑教委、 办批件, 主动为她们联 系去市仪表局的七二一学员补课班插班学习, 这批 学员经过学习补课经国家考试成为合格的大学毕业 生, 后来在公司一些部门任经理、
16、 水厂厂长岗位上 施展着各自的才干。 一九八O年党中央确定”大力加强对青少年的 理想、 道德、 纪律和法治教育。”强调”一手抓建设, 一手抓法治”, ”全党必须重视社会主义法制建设”。 ”利用三至五年的时间对三十五岁以下的青工进行 10 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 法治培训。”工会又承担起青工法治培训工作, 按照 上级指示每个青工每年脱产十五天专项学习法律法 规条文。当时的教员一般由各厂( 所) 的书记、 工 会主席或保卫干部担任, 由于缺少参考教材和充分 的备课时间, 培训效果受到一定影响, 公司党委同 意工会从基层
17、选调了一批文化程度高、 法制观念强、 有一定口语表示能力的职工经过培训充当法治教 员, 让她( 她) 们集中统一备课、 各有侧重内容。 同时对各单位又改变了以往的基层单一的办学方 式: 提倡基层单位自己有能力办班的可自办自管, 公司派教员前去授课; 单位应训人员少自己又难以 成班的单位可採取几个单位联合办班、 公司派教员 授课; 单位学员少而且又分散多处的单位, 则由公 司牵头组织集中管理、 授课。三种方式同时并举受 到各基层单位欢迎。专职的法制教员备课时间也充 份了, 且一稿多讲、 内容丰富、 生动活泼受到学员 的好评。 11 / 14 二十四、 北京自来水公
18、司职工教育回顾 三年多的青工法治培训, 参训人数每年达一千 多人次, 学习了《宪法》、 《民法》《刑事诉讼法》、 《婚姻法》、 《合同法》以及交通法规、 治安管理条 例等等。许多学员带着法治观念来参加法治班培训, 遵守课堂纪律, 按时完成作业, 从不迟到早退, 有 的因路途堵车耗费了时间自己则花钱”打的”按时 赶到教室听课。有的单位还邀请了当地派出所或区 法院的警官到单位讲案例, 生动醒人, 提高了青工 们对法律条文的理解和应掌握的尺度。经过法制培 训树立了青工们遵纪守法观念, 涌现出许多宣传法 规用法律化解矛盾及用法律维护自身合法权益的好 人好事。
19、 职工教育以公司的发展需要来开班办学是我们 工会办教育的指导思想。 为了全面提高企业的行业素质, 从各单位青年 职工中招录学员, 在技术科室支持下靠自力更生开 我们办了给排水中专班。 12 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 根据当时部分基层干部未达到高中文化水平, 我们又为她们补课开办了高中文化补习班, 为她们 搭起后来通向大专的桥梁。 鉴于水质科检验人员的专业水准应与公司的发 展同步前进, 我们会同水质科四处去联系, 创办条 件来提高水质检验人员的业务技术水平开办了化学 专业大专班; 为公司的政工干部提高马列主义政治水平, 我
20、 们又协同宣传科开办了马克思主义哲学班; 为了公司和基层机关干部加深文学功底提高写 作水平我们聘请了北师大文学系教授来公司开办古 典文学班。 总之工会抓教育, 从党的十一届三中全会后的 八年的时光里, 已不单纯是组织职工学文化、 学专 业技术还要学法律、 学政治、 为提高企业全员素质, 公司缺少什么人才我们工会的职工教育就开办什么 班。在中央一系列的教育改革精神指导下, 工会职 工教育在计划经济转向市场经济的过程中白手起家 13 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾 蓬勃向上、 四处办班、 学科多样, 为企业发展推波 助澜成效显著。 公司后来成立了教育科不久又在教育科的基础 上把电大班、 中专班、 技工学校及中共自来水集团 的党校都归位于 80年代初成立的集团职工教育培 训中心内各司其责。教育中心则名符其实地成为自 来水事业后备人才的培训大本营。我本人因工作需 要调离工会, 弃手职工教育多年。但在集团公司百 年华诞之时, 回顾公司这一阶段的职工教育感慨万 千、 历历在目, 祝愿公司的职工教育更欣欣向荣、 桃李芬芳、 香遍京城。 14 / 14 二十四、 北京自来水公司职工教育回顾
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