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普通员工培训需求调查表
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普通员工培训需求调查表
页数: 1/1 题目数: 19
您好! 请您协助进行本次问卷调查, 认真填写每一个问题。我们将根据本次调查结果, 完善培训工作来帮助公司提高培训绩效, 我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意!
填表说明:
1.以下问题能够多选, 但请按答案的重要程度的先后顺序进行排列;
2.本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分, 请如实选择您认为适合的答案;
3.若篇幅有限, 必要时可另附纸说明。谢谢您的合作;
3.问卷中提到的”公司”均指”北京金万维科技有限公司”;
4.本表由本人根据实际情况填写, 我们将对你所填写的内容保密。
人力资源部
1.您的职位是*
办事处经理
渠道经理
客服
请选择您的职位是
2.您所属的区域是? *
请填写您所属的区域是?
3.您认为公司在过去一年内提供的培训, 对您的工作是否有帮助? *
很有帮助
有一定帮助
作用不大
其它
请选择您认为公司在过去一年内提供的培训, 对您的工作是否有帮助?
4.您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么? *
增强工作技能
实际工作需要, 否则会影响到自己的绩效
只是个人兴趣爱好
其它
请选择您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么?
5.您认为员工现在最需要的是什么培训? *
学历教育
专业知识
工作技能
管理能力
其它
请选择您认为员工现在最需要的是什么培训?
6.您对公司开展的培训满意吗? *
满意
基本满意
不太满意
不满意
请选择您对公司开展的培训满意吗?
7.您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么? *
加强培训
员工自己学习
引进高素质人才带动全面素质提升
引入竞争机制
其它
请选择您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么?
8.6. 您认为当前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么? *
管理制度问题
考核办法不明确
工作分配不合理
专业技能滞后
缺乏热情
其它
请选择6. 您认为当前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么?
9.您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些? *
人际技能
高度责任感
专业技能
公司制度及流程
其它
请选择您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些?
10.您认为针对公司的具体情况, 对员工来说, 最有效的教学方法是什么?*
课堂教学式
网络教学式
互动讨论式
户外拓展训练
角色扮演式
案例启发式
自学式
其它
请选择您认为针对公司的具体情况, 对员工来说, 最有效的教学方法是什么?
11.您认为对员工来说, 每次培训课多长时间最适宜? *
2小时
1.5小时
1 小时
0.5 小时
其它
请选择您认为对员工来说, 每次培训课多长时间最适宜?
12.您认为对员工来说, 培训频率多久为佳? *
半年
每季
１月
半月
1周
其它
请选择您认为对员工来说, 培训频率多久为佳?
13.如果对培训效果进行评估, 您觉得什么样的测验方法比较有效? *
笔试考卷测验
现场操作测验
实际工作中, 对所讲内容仍出错的出错次数
实际工作中, 对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数
其它
请选择如果对培训效果进行评估, 您觉得什么样的测验方法比较有效?
14.如何有效激励员工积极参与培训*
与其绩效考核挂钩, 直接影响其绩效工资
建立奖励机制, 对于积极参与培训的员工进行奖励
让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值
其它
请选择如何有效激励员工积极参与培训
15.您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是? *
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
培训的频率
每次培训时间的长短
其它
请选择您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是?
16.您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是? *
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
培训的频率
每次培训时间的长短
其它
请选择您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是?
17.您认为培训安排在什么时间比较适宜? *
双休日
上班期间
下班后
其它
请选择您认为培训安排在什么时间比较适宜?
18.针对明年的培训, 您认为您最需要什么样的培训课程? *
请填写针对明年的培训, 您认为您最需要什么样的培训课程?
19.您认为以后的培训工作需要在哪些方面进行改进? *
请填写您认为以后的培训工作需要在哪些方面进行改进?
请选择您所在岗位班组
选项
数量/比例
图表
测量组
(x1)
2/(25%)
钻井组
(x2)
0/(0%)
爆炸班
(x3)
0/(0%)
司机组
(x4)
0/(0%)
施工组
(x5)
2/(25%)
后勤组
(x6)
4/(50%)
答卷总数量: 8
第 2 题 [多项选择题]
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当前影响HSE培训开展的因素是什么?
选项
数量/比例
图表
工作太忙,没时间培训
(x1)
3/(38%)
培训课程对我的工作没用,浪费我的时间
(x2)
1/(13%)
总是讲理论,在实际工作中无用
(x3)
2/(25%)
领导不重视培训
(x4)
3/(38%)
培训课件内容设计乏味
(x5)
2/(25%)
培训师的讲授水平低
(x6)
0/(0%)
答卷总数量: 8
第 3 题 [单项选择题]
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您认为HSE培训对公司安全文化建设?
选项
数量/比例
图表
非常重要
(x1)
3/(38%)
重要
(x2)
3/(38%)
一般
(x3)
1/(13%)
不需要
(x4)
1/(13%)
答卷总数量: 8
第 4 题 [单项选择题]
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您认为培训对您个人来说?
选项
数量/比例
图表
非常重要
(x1)
5/(63%)
重要
(x2)
1/(13%)
一般
(x3)
2/(25%)
不需要
(x4)
0/(0%)
答卷总数量: 8
第 5 题 [单项选择题]
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您所在单位主要领导经常主持HSE培训吗
选项
数量/比例
图表
经常
(x1)
1/(13%)
偶然
(x2)
5/(63%)
从来没有
(x3)
2/(25%)
答卷总数量: 8
第 6 题 [多项选择题]
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您认为HSE培训重点( 可多选, 不超过三项)
选项
数量/比例
图表
HSE理念
(x1)
4/(50%)
HSE管理知识
(x2)
4/(50%)
标准制度
(x3)
0/(0%)
安全技术
(x4)
4/(50%)
作业程序
(x5)
2/(25%)
风险管理
(x6)
4/(50%)
绩效管理
(x7)
1/(13%)
执行力
(x8)
4/(50%)
统计分析
(x9)
1/(13%)
答卷总数量: 8
第 7 题 [多项选择题]
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您认为需要接受哪方面的HSE培训(多选题, 不超过3个选项)
选项
数量/比例
图表
HSE管理知识
(x1)
4/(50%)
HSE体系
(x2)
5/(63%)
安全技术
(x3)
3/(38%)
实际操作
(x4)
5/(63%)
杜邦安全管理工具
(x5)
1/(13%)
答卷总数量: 8
第 8 题 [多项选择题]
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HSE管理综合知识
选项
数量/比例
图表
基本概念
(x1)
2/(25%)
体系要素
(x2)
3/(38%)
风险过程控制
(x3)
4/(50%)
岗位指导书
(x4)
5/(63%)
HSE作业计划书
(x5)
5/(63%)
答卷总数量: 8
第 9 题 [多项选择题]
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隐患、 违章管理
选项
数量/比例
图表
隐患、 违章分级分类管理办法
(x1)
5/(63%)
隐患、 违章图例分析
(x2)
5/(63%)
隐患、 违章统计分析
(x3)
4/(50%)
答卷总数量: 8
第 10 题 [多项选择题]
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HSE管理过程控制
选项
数量/比例
图表
风险识别方法
(x1)
6/(75%)
风险评价方法
(x2)
5/(63%)
风险控制措施
(x3)
5/(63%)
答卷总数量: 8
第 11 题 [扩展多项选择题]
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应急管理
选项
数量/比例
图表
应急基本技能
(x1)
7/(88%)
应急处理程序
(x2)
4/(50%)
答卷总数量: 8
第 12 题 [单项选择题]
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应急演练
选项
数量/比例
图表
桌面演练
(x1)
1/(13%)
功能演练
(x2)
2/(25%)
场景演练
(x3)
5/(63%)
答卷总数量: 8
第 13 题 [单项选择题]
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您对HSE体系推进认识?
选项
数量/比例
图表
掌握
(x1)
2/(25%)
了解部分
(x2)
6/(75%)
不了解
(x3)
0/(0%)
答卷总数量: 8
第 14 题 [多项选择题]
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HSE体系推进
选项
数量/比例
图表
有感领导解读
(x1)
1/(13%)
直线管理解读
(x2)
4/(50%)
属地管理解读
(x3)
1/(13%)
中油集团HSE管理原则解读
(x4)
2/(25%)
HSE体系推进实例
(x5)
5/(63%)
答卷总数量:
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