资源描述
1， 现代企业的含义特征〔思考题〕
名词
解释
拓展
现代企业管理
依法成立的以营利为目的的从事生产经营活动与商业效劳的独立核算的经济组织
特点：1企业是社会经济组织
2企业是以营利为目的的从事商品生产经营活动或商业效劳的社会经济组织
3企业必须实行独立核算
4企业必须依法成立
企业的类型
1法人企业与非法人企业
2独资企业，合伙企业与公司企业
3国有企业，集体企业，私营企业与混合所有制企业
4单一企业与联营企业
5大型企业，中型企业与小型企业
泰罗的科学管理理论
1劳动方法标准化的原理
2培训工人科学化原理
3差异计件工资制度
4管理职能专业化原理
〔1〕把方案职能及执行职能分开
〔2〕实行职能组织制
〔3〕在企业中实行‘例外原理’
法约尔一般管理理论
1 充实，完整与开展管理的概念
2 提出了14项根本原那么
3 提出法约尔跳板原理
4 建立参谋机构的思想
5 组织的效率决定于组织的内在要素的思想
现代企业组织管理构造设计
原那么
1 有效性原那么
2 专业化，系统化，多样化原那么
3 同一指挥原那么
4合理管理幅度与管理层次原那么
5 分权与权责对等原那么
6 协调原那么
7 按能级原理选配人员原那么
组织构造的主要模型
1 直线组织模型
2 职能组织模型
3 直线—职能组织模型
4 事业部组织构造模型
5 超事业部组织构造模型
6 矩阵式组织构造模型
2与4的优缺点
2 优点：1 由于各个管理者只负责某一方面的工作，就有可能发挥专家的作用，对下级的工作作详细的指导
2 管理者职能分工的结果，使各管理者的选用与培养变得容易
缺点：1 多头领导，易引起组织活动的混乱
2各管理者分担的专门化职能的内容，很难明确规定，易造成争取权卸责
3 职能分工使管理者没有时机学到专业领域以外的东西，不利于培养全面的管理人才
4 优点：保持了公司管理的灵活性与适应性，发挥了分公司与事业部的主动性与灵活性。高层领导者有更多的时间从事重大问题的研究与决策，有利于各事业部之间开展竞争，克制组织的僵化与官僚化
缺点： 往往只重视眼前利益，产生本位主义，调整与反响不够灵活，事业部之间资源重叠，相互之间易争夺企业资源，不利于企业资源的有效利用，而且对管理人才的数量需求相对较多
有限责任公司
依照有关法律设立，股东对其所认缴的出资额为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司债务承当责任的企业法人
特征：
1 股东人数有最高数额的限制
2 股东承当有限责任
3 有限责任公司的资本并不划分为等额的股份
4 股东对外转让出资产受到严格限制
5 有限责任公司具有封闭性
6 有限责任公司的设立程序与组织机构比拟简单
股份
由一定人数的股东发起设立的，公司全部资本分为等额股份，股东以其所认购的股份为限对公司承当责任，公司以其全部资产对外承当民事责任的公司
企业集团
一些具有相对独立性的企业为了适应市场经营环境与企业内部组织的变化，按照特定要求与借助某些机制相互结合而组成的企业有机联合体
企业经营战略
企业为实现其经营目标谋求长期的生存及开展，在分析外部环境与内部条件的根底上，从企业开展全局出发，对企业未来较长时期的经营活动做出的总体性的谋划与活动纲领
企业经营战略的作用：
1 能够促使企业顺利开展
2 提高生产经营的目的性
3 增强企业活力
4 提高企业管理人员的素质
经营决策的作用：
1 是企业生存与开展的根本保证
2 是促进与提高企业管理水平的重要手段
3 是提高企业经济效益的根本保证
4 是评价，考核企业管理人员业绩的一项重要标准
5 是调动企业各部门与职工积极性的有效手段
经营决策的类型
1 战略决策，管理决策与业务决策
2 程序化决策与非程序化决策
3 确定型决策，风险型决策与非确定型决策
市场调查
指运用科学的方法，有目的，系统地搜集，记录，整理，分析有关市场需求方面的各种信息，情报资料，以了解市场的现状及其开展趋势，为市场预测及决策市场营销活动提供客观依据的一种重要情报手段与管理工具
市场调查的作用：
1 是企业求得生存与开展的有效方法
2 是企业预测，决策与制定经营方案的根底
3 是国民经济综合平衡的重要手段
市场预测
运用科学的方法与数学模型，对影响市场需求的各种变化因素，市场需求变化的规律及未来的开展趋势进展科学估计与推测的过程
市场营销观念
企业在一定时期，一定生产经营技术与市场环境条件下进展全部市场营销活动，正确处理企业，顾客与社会三者利益方面的指导思想与行为的根本准那么
市场营销观念的演变：
生产观念，推销观念，市场营销观念，生态营销观念，社会营销观念，绿色营销观念与大市场营销观念
现代产品整体概念
1实质产品 它是产品的核心局部，是指产品满足消费者需要的效果及功能
2 形式产品 它是实质产品借以实现的物质实体外形。包括：产品品质产品特色 产品款式 产品品牌 产品包装
3 延伸产品 它是消费者购置产品时所得到的附加效劳与利益。包括：免费送货 产品安装 产品维修 产品保证
产品市场寿命周期
是指从投入市场开场，到被淘汰为止经历的时间
1投入期 品质不稳定，性能不够完善，产量小，生产未正常化，消费者对新产品处于适应阶段，盈利小，面临失败的风险，无竞争
2成长期 产品根本定型，生产本钱降低，消费者对产品日益熟悉，利润可观，有竞争者，翻开销路，显示较强生命力
3成熟期 产品趋于多样化，系统化，市场饱与，利润丰厚稳定，竞争更剧烈，消费者寻求替代品，是个高收益，高竞争，长时间阶段
4衰退期 产品老化，消费者兴趣开场转移，生产过剩，利润急剧下降，是新旧产品交替的阶段
分销渠道
产品从生产者向消费者或用户转移过程中，所经过的一切取得所有者权或帮助所有权转移的商业组织与个人
影响分销渠道选择的因素：
1 商品因素
2 市场因素
3 企业自身因素
4 环境因素
分销渠道的选择策略：
1专营性分销渠道策略
2 选择性分销渠道策略
3 普遍分销渠道策略
促销
企业运用各种方式把所营销的商品及提供的效劳信息传递给消费者，激发顾客的购置欲望，促使商品从生产者向消费者转移，扩大销售的总体活动过程
促销方式：
1人员推销2 营业推广3 公共关系4 广告宣传
企业财务管理的内容
1筹措经营资金 5管理好外汇业务
2组织日常控制 6承受核资评估
3进展合理投资
4利润及其分配管理
企业筹资的渠道
1国家财政资金 4 社会闲散游资
2金融机构资金 5企业内部资金
3其他企业与事业单位资金 6国外资金
新产品的开发策略
1维持强化型策略
2改革型策略
3风险型策略
技术引进的主要形式
1许可贸易 5合作生产
2技术咨询效劳 6合作经营及合资经营
3技术协作 7补偿贸易
4工程承包 8特许专营
流水线生产的组织
劳动对象在各个不同加工阶段,都按照规定的顺序与速度,从一台设备到另一台设备,从一个工作地到另一个工作地,流水般的移动.
流水线的特点:
1组成流水线的各种工作地都是固定地做一道或几道工序；工作地的专业化程度很高
2各工作地按照劳动对象加工的顺序排列
3线上各工序的加工时间之间，规定着相等的关系或者倍数的关系
4按照规定的时间间隔或节拍出产产品．
质量
狭义：企业提供的产品，效劳的质量
广义：除了产品质量外，还包括工作质量
质量管理
运用科学的方法，经济的手段，对质量加以调节与控制，使其到达预定目标，包括质量保证与质量控制
全面质量管理
开展阶段：
1质量检验阶段
2统计质量控制阶段
3全面质量管理阶段
全面质量管理的特点：
1全面性 4经济性
2全过程性 5效劳性
3全员性 6科学性
PDCA工作循环
全面质量管理体系的运动就是周而复始地通过“方案 实施 检查 处理〞四个阶段即plan do check action简称PDCA工作循环
PDCA工作循环特点：
1大环套小环与相互促进，不断运动
2不断循环，不断提高质量
3实事求是，讲究效率
质量保证体系
企业以保证与提高产品质量为目的，运用系统的概念与方法，把质量管理各阶段，各环节，各部门的质量管理职能与活动合理组织起来，形成一个任务，职责，权限明确而又互相协调，相互促进的有机整体。
人力资源
是指能够直接投入劳动生产过程，推动生产力开展并不断创造社会财富的体力与智力的总与。
人力资源的特点：
1主导性 5成长性
2能动性 6开放性
3时效性 7再生性及开发的持续性
4 易变形及不确定性
人力资源考评的原那么：
1客观公正性原那么 4差异性原那么
2公开性原那么 5考评形式的多样性原那么
3反响性原那么
现代企业文化的内涵
1企业文化是一种亚文化
2企业文化是一种新的管理理论
3企业文化有其完整的内部体系
4企业文化的核心与实质是企业文化的价值观
5企业文化要靠企业全体员工经过长期的经营管理实践创造培育
现代企业文化的特征
1系统性2稳定性3时代性4独特性
企业文化的主要功能
1导向功能 规定企业行为的价值取向 提出企业的行动目标
2约束功能
3凝聚功能
4鼓励功能
5协调功能
〔1〕企业是社会经济组织〔2〕是以盈利为目的从事商品生产经营活动或商业效劳的社会经济组织〔3〕企业必须实行独立核算〔4〕必须依法成立
2， 企业的分类p8
〔1〕法人企业与非法人企业
〔2〕个人独资企业，合伙企业与公司企业
3，管理的职能：决策，组织，领导，控制，创新〔思考题〕
1，泰罗的科学管理理论p37
3， 法约尔的一般管理理论p39
1，现代企业组织构造设计的根本原那么〔思考题〕：
〔1〕有效性〔2〕专业化，系统性，多样性〔3〕统一指挥〔4〕合力管理幅度与管理层次〔5〕分权与权利对等〔6〕协调〔7〕按能级原理选配人员
2，合力管理幅度与管理层次原那么p61
管理幅度原那么：是指一个人能直接高效的领导下属人数的限度或叫管理的宽度
所谓管理层次，是将企业内最高领导到基层员工之间划分成隶属关系的数量
两者成反比例
4， 组织构造的主要模式〔思考题〕p65
〔1〕直线〔2〕职能〔3〕直线-职能〔4〕事业部制〔5〕超事业部〔6〕矩阵式?论述分析?
5， 有限责任公司p71
6， 股份的概念及成立的条件〔思考题〕
〔1〕指有一定人数的股东发起设立的，公司全部资本分为等额股份，股东以其所认购的股份为限对公司承当责任，公司以其全部资产对外承当民事责任的公司〔2条件〕p81
7， 企业集团的根本概念及本质特征〔思考题〕：是一些具有相对独立性的企业为了适应市场经济环境与企业内部的组织的变化，按照特定要求与借助某些机制相互结合而组成的企业有机联合体。/〔1〕目的性，〔2〕主体的相对独立性，〔3〕规那么性，〔4〕整体协调性
8， 现代企业组织构造设计的程序：〔思考题〕
〔1〕 收集与分析资料，确定目标
〔2〕 研究工作的性质与范围
〔3〕 提出组织构造图
〔4〕 确定职务，岗位，权限与责任
〔5〕 设计组织运行的工作程序及信息沟通方式
〔6〕 选择与配置人员
〔7〕 评价与确定组织构造设置方案
1，企业经营战略的概念〔思考题〕：指企业为实现其经营目标长期的生存于开展，在分析外部环境与内部条件的根底上，从企业开展全局出发，对企业未来较长时期的经营活动做出的整体性的谋划与活动纲领
2，企业经营战略的作用：
〔1〕 促进企业顺利开展
〔2〕 提高生产经营的目的性
〔3〕 增强企业活力
〔4〕 提高企业管理人员的素质
3，经营决策的作用：
〔1〕 是企业生存与开展的保障
〔2〕 是促进与提高企业管理水平的重要的手段
〔3〕 提高企业经济效益的根本保证
〔4〕 是评价，考核企业管理人员业绩的一项重要标准
4，经营决策的类型：〔1〕战略，管理，业务〔2〕程序化与非程序化〔3〕确定型，风险型，非确定型
1，市场调查的概念与作用：指运用科学的方法，有目的，系统的收集，记录，整理，分析有关市场需求方面的各种信息，情报资料，以了解市场的现状及其开展趋势，为市场预测及决策市场营销活动提供客观依据的一种重要情报手段的管理工具 / 作用：〔1〕是企业求得生存与开展的有效方法〔2〕是企业预测，决策与制定经营方案的根底〔3〕是国民经济综合平衡的重要手段
2，市场预测的概念：根据有关资料运用科学方法，对未来事物的开展与变化所做出的预计与测算
3，市场营销观念的概念：企业在一定时期，一定生产经营技术与市场环境条件下进展全部市场营销活动，正确处理企业，顾客与社会三者利益方面的指导思想与行为的根本准那么
4，市场营销观念的演变：〔1〕生产观念〔2〕推销观念〔3〕市场营销
5，现代产品整体观念
〔1〕 实质产品
〔2〕 形式产品
〔3〕 延伸产品
〔4〕 产品保证
6，产品市场寿命周期：投入生产开场——被淘汰所经历的时间
7，产品市场寿命周期各阶段的主要特征p174〔思考题〕
9， 分销决策，案例分析
10， 促销的概念〔思考题〕：运用各种方式激发顾客的购置欲望，扩大销售的总体活动过程，需考虑商品的性质，商品生产寿命时间，生产性质，促销费用
11， 促销方式：〔1〕人员推销〔2〕营业推销〔3〕公共关系〔4〕广告宣传
12， 产品组合的概念，策略〔思考题〕：p175 经营范围与构造 /// 〔1〕全线全面，〔2〕生产专业〔3〕产品线专业〔4〕有限产品线〔5〕特殊产品专业〔6〕特殊专业
13， 什么是品牌，商标？品牌的策略有哪些〔思考题〕：p177
1，企业财务管理的内容〔思考题〕：
〔1〕筹措经营资金〔2〕组织日常控制〔3〕进展合理投资〔4〕利润及其分配管理〔5〕管理好外汇业务〔6〕承受核资评估
任务〔思考题〕：〔1〕合理的筹措企业所需的经营资金〔2〕正确组织企业日常的财务收支活动〔3〕有效的利用好企业各项资产〔4〕努力提高企业的经济效益〔5〕积极维护企业投资者，债权人权益
2，企业筹资的渠道〔思考题〕
〔1〕国家财政基金〔2〕金融机构基金〔3〕其他企业，事业单位资金〔4〕社会闲散游资〔5〕企业内部资金〔6〕国外资金
1，新产品开发策略〔思考题〕：
〔1〕维持强化型策略〔2〕改革型〔3〕风险型
2，技术引进的主要形式〔思考题〕：
〔1〕许可贸易〔2〕技术咨询效劳〔3〕技术协助〔4〕工程承包〔5〕合作生产〔6〕合作经营与合资经营〔7〕补偿贸易〔8〕特许专营
1，流水线生产的特征：p253
1，什么时产品质量：产品的使用价值
2，质量管理的概念
运用科学的方法，经济的手段，对质量加以调节与控制，使其到达预定目标
3，全面质量管理的开展过程：
〔1〕质量检验阶段〔2〕统计质量阶段〔3〕全面质量管理阶段[特点：全面性，全过程性，全员性，经济性，效劳性，科学性]
4，Pdca的含义：全面质量管理体系的运动
5，质量保证体系的概念：
企业以保证与提高产品质量为目标，运用系统的概念与方法，把质量管理各阶段，各环节，各部门的质量管理职能与活动合理组织起来，形成一个任务，职责，权限明确而又相互协调，相互促进的有机整体。
1， 人力资源的含义及特征：
2， 能够直接投入劳动生产过程，推动生产力开展斌不断创造社会财富的体力与智力的总与 / 主导型，能动性，时效性，不确定性，成长性，开放性，再生性与开发的持续性。
2， 人力资源考评的原那么：
〔1〕客观公正性〔2〕公开性〔3〕反响性〔4〕差异性〔5〕考评形式的多样性
1， 现代企业文化的内涵〔思考题〕
：在一定的历史条件下，企业及其工作人员在生产经营的实践中逐渐形成的共同思想，作风，价值观念与行为准那么，是一种具有企业个性的信念与行为方式 / 〔思考题〕内层精神文化，中层制度文化，表层物质文化
2， 现代企业文化的特征：〔1〕系统性〔2〕稳定性〔3〕时代性〔4〕独特性
3， 企业文化的主要功能：〔1〕导向〔2〕约束〔3〕凝聚〔4〕鼓励〔5〕协调
4， 跨文化管理〔思考题〕：指跨国企业在他国经营时跨国界，跨民族的管理，也包括对由不同的文化背景国家的员工所组成的企业管理。
第 17 页
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
