应急预案培训考试题复习资料.doc

应急预案培训考试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分

一、判断题〔每题1分，共10分〕〔对者用“√〞表示，不对者用“×〞表示〕
1． 集团公司级预案由总体预案与专项预案组成。 〔√〕
2. 总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导，并说明各专项预案之间的关联与衔接关系。 〔√〕
3.专项预案是总体预案的支持性文件，主要针对某一类或某一特定的突发事件，对应急预警、响应以及救援行动等工作职责与程序作出的具体规定 。 〔√〕
4．教育与惩罚相结合，是现场管理中最有效的防错方式。 〔×〕
5. 预案封面的根本格式应包括：预案编号、应急预案版本号、中国石油宝石花标志〔位于预案封面左上角〕、企业名称、实施日期、应急预案名称、版本有效标志。 〔√〕
6．对于一个企业所存在的质量问题，一般都可以经过质量教育培训，通过弥补员工的质量知识与技能缺乏的方法来解决。 〔×〕
7．系统的识别与管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，可称之为“管理的系统方法〞。 〔×〕
8.应急处置应坚持“早发现、早处置、早控制、早报告〞工作方针，始终贯彻“以人为本、平安第一，关爱生命、保护环境〞的工作原那么，力争到达在第一时间控制现场事态，防止事故扩大的目的. 〔√〕
9. 组织开展现场危害及风险分析，针对可能发生的事故类别及现场情况，明确事故报警、应急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。 〔　√ 〕
10绘制应急处置流程图，按照流程中的处置环节对组织机构及岗位人员的工作职能进展分配。
二、填空题〔每题3分，共30分〕
1．根据集团公司突发事件分类方法，主要分为自然灾害事件、事故灾难、公共卫生、社会平安四种类型。
2．应急组织机构由 领导小组、应急指挥中心、办事机构与工作机构、应急工作主要部门、应急工作支持部门、信息组、专家组、现场应急指挥部等 组成。
3．针对可能发生的重大突发事件，开展 风险分析 ，完善 机制 ，做到 早发现、早报告、早处置 。
4．根据突发事件级别把响应分为四级：分为一级、二级、三级与四级，分别用红色、橙色、黄色与蓝色标示，一级为最高级别。
5．应急响应的过程可分为 接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复与应急完毕六个 步骤。
6．各类突发事件应按照 相关应急预案 实施应急处置。
7. 当突发事件应急处置工作完毕，或相关危险因素排除后， 进入恢复阶段，现场应急指挥部 确认应急状态可以解除时，向应急领导小组办公室报告，由 应急救援指挥部总指挥 决定并发布应急状态解除命令。
8．由 公司人事部门组织 安排对各类专业应急人员、应急指挥人员、企业员工安排相关的应急培训方案，使人员了解并掌握应急预案总体要求与及员工相关内容的详细要求。
9．广泛的专项应急预案演练可以采用 桌面、模拟实战以及及地方政府协同 等形式。
10. 应急处置工作实行 联席工作制度，定期或不定期召开会议，讨论与协调解决指定的具体事项，以会议纪要形式记录议定事项，各成员单位按照部门职能落实责任，办公厅负责催促落实 。
三、选择题〔每题3分，共30分，请将正确答案的序号填写在括号里〕
1．那些即使充分提供也不会使顾客感到特别的兴奋与满意，一旦缺乏就会引起强烈不满的质量特性是〔 B 〕。
　A　魅力特性　 　B　必须特性 　C　固有特性 　D　赋予特性
2．〔 D 〕是指对产品质量的产生、形成与实现过程进展的抽象描述与理论概括。
　A　质量特性　 　B　 全面质量管理 　C　质量职能 　D　质量环
3．质量检验的实质是〔 C 〕。
A　事前预防 B　全面控制 C　 事后把关 D　应用统计技术
4．现代质量管理经历了〔 〕三个阶段。
A 质量检验阶段 B 统计质量控制阶段 C 质量改良阶段 D 全面质量管理阶段
5．我国企业在实践中将全面质量管理概括为“三全一多样〞，其中“三全〞包括〔 〕。
A 全过程的质量管理 B　全员的质量管理 C　全组织的质量管理
D　全方位的质量管理
6．在八项质量管理原那么中提出〔 C 〕，就是表达各级人员都是组织之本，只有他们的充分参及，才能使他们的才干为组织带来收益的思想。
A　以顾客为关注焦点 B　领导作用 C　全员参及 D　过程方法
7．小组以稳定工序质量、改良产品质量、降低消耗、改善生产环境为目的所确定的活动课题是〔 C 〕。
A 攻关型课题 B 　创新型课题
C 　现场型课题 D 　管理型课题
8．循环的四个阶段中，P阶段是〔 A 〕。
A　筹划 B　实施 C　检查 D　处置
9．以下哪些人员对于创造产品质量特性会产生影响？〔 〕。
A　产品设计人员 B　产品制造人员
C　产品检验人员 D　设备保证人员
10．方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括〔 〕。
A 增强满足质量要求的能力；
B 调动企业各级员工的积极性；
C 企业进展战略部署，实现战略目标的重要方法之一；
D 提高企业管理水平的重要工具。
四、简答题〔每题10分，共30分〕
1. 应急人员能力通用要求有哪些？
答：了解与掌握识别危险、采取必要的应急措施、启动紧急警报系统、平安疏散人群等根本操作。
2. 简要说明应急救援准备工作有哪些？
答：主要包括建立健全突发事件应急预案体系、建立应急根底设施与应急避难场所、排查与治理突发事件风险隐患、组建培训专兼职应急队伍、开展应急知识宣传普及活动与应急演练、建立应急物资储藏保障制度等方面内容。
3、应急工作原那么是什么？
答：应急工作原那么〔1〕以人为本，减少危害。履行企业主体责任，保障员工与群众安康、生命财产平安，努力减少突发事件造成的人员伤亡与危害。〔2〕居安思危，预防为主。重视公共平安，对重大隐患进展评估、治理，坚持预防及应急相结合，做好应对突发事件的准备工作。〔3〕统一领导，分级负责。在政府统一领导下，在集团公司应急领导小组指导下，完善分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体制，落实行政领导责任制，履行集团公司管理、监视、协调、效劳职能，发挥专业应急机构的作用。〔4〕依法标准，加强管理。依据有关法规与制度，使应急工作程序化、制度化、标准化。〔5〕协调有序、运转高效。建立国家、地方政府及集团公司、所属企业的应急联动机制，实现应急资源共享，有效处置突发事件。〔6〕依靠科技、提高素质。加强应急技术与管理研究，采用先进的应急技术及设施，防止次生、衍生事件发生。加强对员工、相关方、社区群众应急知识宣传与员工技能培训教育，提高自救、互救与应对突发事件的能力。〔7〕归口管理，信息及时。及时坦诚面向公众、媒体与各利益相关方，提供突发事件信息，统一归口发布，依靠社会各方资源共同应对。
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