2025年公务员面试的自我介绍技巧与面试问.doc

一、自我简介
1.自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，要弄清如下三個問題：你目前是干什么的？你未来要干什么？你過去是干什么的？
　　這三個問題不是准時间次序從過去到目前再到未来，而是從目前到未来再到過去。其奥妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是目前的你，他但愿运用的是未来的你，而這未来又基于你的历史和現实状况。
第一种問題，你是干什么的？目前是干什么的？
回答這個問題，要點是：你是你自已，不是别的什么人。除非你把自已与他人区别開来，在共同點的基础上更强调不一样點，否则你绝無也許在众多的应征求职者中夺魁。對于這第一种問題，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随即，著手回答第二個問題：你未来要干什么？
假如你申請的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你對未来的自我设计。你的回答要详细，合理，并符合你目前的身份，要有一种更别致的風格。
然後，再著手回答最终一种問題：你過去是干什么的？
你的過去當然都在履历上已經有反应。你在面试中再度回答這個問題時，不可忽视之处是：不要抖落一种与你的未来毫不相干的過去。假如你中途彻底改行，更要在描述你的执著、职业目的的一贯性上下些功夫。要做到這一點，又要忠实于事实和本人，最简朴的措施是：找到過去与未来的联络點，搜集過去的资料，再按目的主次排列。
用這样的措施，以目前為出发點，以未来為目的，以過去為证明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的時候不一定有机會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的内在联络點一定會体目前自我表述的整体感覺中，使你的形象栩栩如生。
2.投其所好
清晰自已的强项後，便可以開始准备自我简介的内容：
包括工作模式、長处、技能，突出成就、专业知识、學术背景等。
　　好处众多，但只有短短一分钟，因此一切還是与岗位有关的好。
　　但有一點必须牢记：话題所到之处，必须突出自已對该岗位可以作出的奉献，如增長营业额、減低成本、发掘新市場等。
3.铺排次序
内容的次序亦极重要，与否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。
因此排在頭位的，应是你最想他记得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。与此同步，可呈上某些有关的作品或纪录增長印像分。
4. 方式新奇
让自我简介在最開始的時候吸引面试官的注意和愛好。如在面试中国银行的時候，自我简介可通過三個英文字母展開的，BOC（中行的英文简称），分别代表balance、opportunity、collaboration，然後把自已的經历融合進去。面试正略钧策征询的時候，可采用正略钧策的关键竞争力模型—RISE来简介，分别代表responsibility，strength，integrity，enforcement。
5.和企业套近乎
任何個人都會有虚荣心，代表企业的面试官也是，而虚荣心的体現就是，當你在自我简介的過程中，說出某些值得企业骄傲的事情，或者你和企业的某些渊源的時候，面试官肯定感愛好。尤其是讲的故事把自已包括在内，面试官的注意力會高度集中。得到了面试官的注意，接下来的事情就轻易多了。
6、身体語言。
不管内容怎样精采绝伦，若没有漂亮的包装，還是不成的。因此在自我简介當中，必须留心自已在各方面的体現，尤其是声线。切忌以背诵朗诵的口吻简介自已。最佳事前找些朋友作练习對象，尽量令声线听来流畅自然，充斥自信。身体語言也是重要的一环，尤其是眼神接触。這不仅令听众的专心，也可体現自信。曾有一项汇报指出，平常的沟通，非語言性的占了70%。
二、面试常見問題
1.最能概括你自已的三個詞是什么？
可以根据状况這样說：适应能力强、有责任心、做事有始有终，結合详细例子向主考官解释，使他們覺得你具有发展潜力。
2.你為何来应聘這份工作？（或為何你想到這裏来工作？）
我来应聘是由于我相信自已能為企业做出奉献，我在這個领域的經验很少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一种新的台阶应证者為了表明应征原因及工作意愿，回答時答案最佳是能与应征企业的产品及企业有关的，最佳不要回答：由于未来有发展性、由于安定等答案，要体現出有充足研究過企业的样子。
3.你對加班有什么見解？
這是针對工作热忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最佳回答在自已责任范围内，不能算是加班较有利。總之，尽量诚实回答，假如你說了是而实际上却不想，那么你會被人一直盯住。
4.你對我企业有什么认识？
由于還没進企业上班，因此主考官也不會太過于刁难，只要說出在其他企业所没有的感受就可以了，或者說出面试當曰的印象也可以。假如你事先做過某些调查，那么你可以說几件你懂得的事，例如說销售额是多少多少之类。
5.你是怎么懂得我們招聘這個职位的呢？
假如你是從企业内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，企业不說偏袒内部关系不代表它不存在。
6.除了工资，尚有什么福利最吸引你？
尽量诚实，假如你做足了功課，你就懂得他們會提供什么，回答尽量和他們提供的相配。假如你覺得自已该得到更多，也可以多要一點。
7.你参与過什么业余活動？
既然最佳是让人覺得你处事不乏手腕，那么最佳强调一下那些需要群体合作和领导才能的活動。
8.你参与過义务活動吗？
目前就著手作某些义务活動，不仅仅是那些對社會有奉献的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還没有一种這样的员工，那么你會成為很好的公关资源。
9.你心目中的英雄是谁？
最佳的答案是你的朋友或家人，尽量防止說及名人或明星。
10.你有什么問題吗？
一定要提問。你必须回答當然。你要通過你的发問，理解更多有关這家企业、這次面试、這份工作的信息。假如你笑笑說没有（心裏想著终于結束了，長長吐了口气）那才是犯了一种大錯误。這往往被理解為你對该企业、對這份工作没有太深厚的愛好；另一方面，從最实际的考虑出发，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自已入围有几成但愿？
11.把這张桌子或我手中的钢笔推销給我？
假如应聘销售或者市場之类的职务會碰到此类問題。
12.作為被面试者給我打一下分？
试著列出四個長处和一种非常非常小的缺陷。
13.告诉我三件有关我司的事情。
這是企业想测试应征者對企业的愛好及進企业的意愿有多少的問題，假如回答完全不理解，那就没有必要再說下去了，最佳要稍稍记住企业简介内容及征聘人事的广告内容，最佳的回答就是由于對该企业的××點相称有愛好因此再来应征。
你应當懂得拾件和企业有关的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
14.為何想辞去先前的工作？
這是企业為了确认应征者不會再以相似原因辞职，因此最佳說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人际关系不好等原因，也要准备會尽量变化并克服自已缺陷的答案作為缓冲。此時假如一味批评此前的工作，便很难被录取。而应說是為了实現自我之类的话語。此外，無工作經验者则可對应征企业的性质体現出愛好作答。不管你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好對此問題的回答。在面试中回答此題時，应從面试考官的角度出发，例如說我离開原單位是為了寻找更好的机會，听起来還是以自我為中心，而我正在寻找一种更能让我充足发挥技术和經验的空间则要好得多。要力争使答案简朴精炼，如面试官尚有什么疑問，将发挥自身的知识与技能作為回答的基础。
15.在此前的企业都從事什么样的工作？
回答得要领有三點：担任的工作内容、职务、成绩三项，這個問題可以让企业懂得面试者与否符合所要招募的职位、此前在企业的职务与否重要，来判断应征者的发展性。請详细阐明對工作的理解程度及熟悉度。
16.請告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前為止的实绩，来强调對經历的自信，也可以论述工作所带来的乐趣；至于失败經验与其說没有，不如将怎样克服失败的經验說出来，并說出由失败中所得到的教训。
17.选择這份工作的動机？或者這個职位最吸引你的是什么？
這是一种体現你對這個企业、這份工作見解的机會。回答应使考官确认你具有他规定的素质。同步招聘者可懂得面试者對這份工作的热忱及理解度，并筛选因一時兴起而来应征的人，假如是無經验者，可以强调就算职种不一样，也但愿有机會发挥之前的經验。求职者可從對工作的研究与個人愛好的角度，加以发挥。
18.你认為這份工作最重要的是什么？
论述工作特性的同步，也要加上自已的見解，假如是有經验的人，最佳阐明自已的心态。
19.你认為這個业界的現实状况怎样？
重要是理解求职者對产业現实状况的理解及展望，针對無經验者则试探其投入意愿与关怀程度，没必要陈說独创的見解，只需体現對的的意見。假如是同业的转职者，不仅须掌握业界的方向，尚需加入個人見解。假如是异业转行，就不光只是论述市場的動向更要加上自已的見解才好。
20.假如進入企业的话，想做什么样的工作？
這是招募诸多职种的企业最也許問到的問題，面试者假如不管外勤或内勤都回答可以的话，反而會让人怀疑工作态度；假如這家企业只招募一种职种還是被問到這個問題時，是為了确认应征者有無踌躇，应征者只要清晰的论述自已想做的事就可以了，如目前想在某某工作方面冲刺，未来则但愿能在某某方面努力等，朝自已想要的目的陈說即可。
21.你的長处是什么？
這是為理解求职者怎样客观分析自已，并测试其体現与组织能力而提問的。你對自已最满意的地方是哪裏？与請做一段自我简介意义是相似的，不光是說话内容，连礼貌也都會列入评分项目内，最佳加入朋友曾這样說等周围的人對自已的見解。由于除個人說法外，加上亲友的观點不仅可增長說服力，并且可防止抽象的陈說，且详细的体验及自我反省為主，可使内容更具吸引力。
22.目前最热衷的是什么？
可以简述你的愛好，及這個愛好带給你個性或能力的背面效果。
23.健康保养方面做何种努力呢？
這是為了理解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如說在平常生活方面是在注意保养，应當會有饮食、运動、睡眠压力消解法及生活步调等话題出現。
24.但愿待遇多少？你最低的薪金规定是多少？
這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不一样的考虑都拾分关怀它。最佳能诚实回答。對某些企业而言，這也是评论应征者的能力及經验的参照要件。
针看待遇問題以清晰明确答复最佳，依企业规定也許被误认為缺乏自信而非谦虚。客观归纳個人年龄、經验、能力、再依产业类别、企业规模等客观资料，提出合理的数字，而附带阐明提高待遇的理由是必要的。一般规定比前一工作薪水高出百分之拾是合理范围。你聰颖的做法是：不作正面回答。强调你最感愛好的是這個机遇和挑战并存的工作，防止讨论經济上的酬劳，直到你被雇用為止。
25.但愿工作地點在哪裏？
這是有数個企业及管理場所的企业會問到的問題，有依當事人规定而安排分发他的企业，假如有但愿的工作地點，可据实說出来，如：目前虽然但愿在某某营业場所工作，但也可有未来還是但愿能到總企业服务之类的规定。
26.何時可以到职？
大多数企业會关怀就职時间，最佳是回答假如被录取的话，到职曰可按企业规定上班，但假如尚未辞去上一种工作、上班時间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一种月的時间，应深入阐明原因，录取企业应當會通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相称普遍，衡量說服上司同意离职、工作交接等問題，做出较富余的時间為宜。若時间拿捏不准至延後报到，也許對新企业导致困扰，阐明現况，将报届時间订在一种月之内应不為過。
27.為何选择来企业应征？
這是所有应征者必须碰到的問題，以积极、正面的答案回答，除阐明企业的待遇、福利等条件吸引人之外，可深入阐明此工作可活用自已的专長。
28.除了我司外，還应征了那些企业？
很奇怪，這是相称多企业會問的問題，其用意是要概略懂得应征者的求职志向，因此這并非绝對是负面答案，就算不便說出企业名称，也应回答销售同种产品的企业，假如应征的其他企业是不一样业界，轻易让人产生無法信任的感覺。
29.過去的工作經历怎样？
可尽量說出所有打工或兼职的經验，甚至曾义务协助過學校、其他团体或亲朋好友的工作經验皆可补充，最佳能详细阐明工作的内容及担任此职位的年资，并深入阐明在此职位上所饰演的角色，若有实际的成果可一起阐明。
30.從目前開始算，未来的五年，你想自已成為何样子？或者：告诉我，你事业的目的？（對工作的期望与目的是什么？）
回答一定要得体，根据你的能力和經历。對工作拥有详细期望与目的的人，一般成長较快。应征者针對此类問題可以回答：我的目的是……，為了到达這個目的，必须努力充实自已……，而我拥有這样的自信。或這是我從小到大的理想……。
31.喜欢這份工作的哪一點？
無工作經验的人可以针對自已被這份工作吸引，以及关怀的地方回答，如：交通以便或工作性质适合自已之类。有工作經验者倘若能提出這份工作与众不一样之处，主管多會极感愛好的。
32.家庭中的状况怎样？有無有关的专业背景？在你過去的經历中得過何种奖励？获得過那些成果和荣誉？
我的父母都是知识分子，他們從小就教导我學习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我愛我的父母，也很感謝他們予以我的栽培。
33.你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫败的經验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面談中必须考验的一项，這時回答可以是积极的，例如從中學到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就會得到很好的分数。
34.談談人际关系生活經验？
面談者能從你的形象和愛好中解析，你的应對能力及對事情决断能力的技巧，一般問題不外乎：碰到与朋友冲突的時候，你怎么处理？、与主管意見相左的時候，而你认為你才是對的，你會用什么方式让主管接受？。每一种企业需要的不是力争究竟的坚持，而是需要更深入的搜集资料，透過人际关系来积聚力量，找寻對的的工作决策和措施。
35.你目前的上司或同事會怎样评论你？
當人們以第三者的姿态談论自已是，他們不仅會更多地显露自已的缺陷，也會更多地体現出自已的長处。并且，這個問題在衡量应聘經理的人士時非常实用。假如他們對于上司怎样评论你没有一种好的预期，這可不是個好兆頭。
36.描述一下你的學习态度？你的學术、成就？
此类提問重要针對专业愛好和专业能力、學习的基本素质，學习内容的构造特點等，是招聘單位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的规定相适应程度的重要根据。
37.對所欲应聘的岗位，你自我感覺怎样？在工作中你也許处理過一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是怎样处理的？我們每個人都出錯误，你能否阐明學到了哪些教训？對你後来的工作有何协助？
38.你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发現喜欢吃辛辣食物和敢作敢當地发明之间有某种有关性，他們對拌著肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、反复性工作。
39.你最快乐的經历和最不快乐的經历是什么？
這時但愿人們认真地看待工作。假如应聘者回忆一段工作上的經历，招聘者會懂得他對工作的态度。而假如应聘者回忆第一种孩子的出生或是获得博士學位，招聘者會感到他的真诚和坦率。曾有一种被竭力推荐的应聘者自豪地回忆當他被此前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面试結束後他還得继续找工作。
40.你對接受新的知识有何认识？你与否有信心做好此後的工作，為何？
41.什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所為显示了不尊敬，轻视，對他人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充足尊重他人的意見。
42.你认為我司与其他企业有何不一样？你對後来的职位有何期望？對你来說，此後你要防止什么？你要進行何种选择？五年後，你想在何到处在何种地位？你的生活目的是什么？
43.你与否喜欢你老板的职位？
回答當然是YES，假如你不满意，可补充：當我有這個评测能力時，或有這样一种空缺時吧。
44.你与否乐意到企业派你去的那個地方？
假如你回答NO，你也許會因此而失掉這份工作，记住：你被雇用後你可以和企业就這個問題再進行談判。
45.你将在這家企业待多久？
回答這样的問題，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽量長，我在這裏继续學习和完善自已。
46.什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
47.导致你成功的原因是什么？
回答要短，让考官自已去探究，例如只一句话：我喜欢挑战性工作。
48.在什么样的条件下你工作最有效？
此問題考察的是应聘者對工作条件的规定。主考官可以從中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的原因等信息，還可以懂得应聘者的局限性在哪裏。
錯误回答：只要明白要我做什么，只要专心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯误在于，应聘者自已假设该企业需要服從命令的人。事实正相反，大多数企业在短短的面试時间裏，发既有发明力的人才。假如把自已体現的像個惟命是從的人，你的面试成果只能以失败告终。
制胜回答：我处理問題的措施很系统，包括四個环节：搜集有关信息、仔细分析問題、确定处理方案、著手处理問題。我发現诸多人把前两個环节忽视掉了，直接從处理方案入手，這時不妥當的。只要获取了足够的信息，對問題有一种充足的认识，我可以处理任何事情。這种回答表明了应聘者曾成功地处理過难題，有思绪，已經培养出一套处理問題的措施。它還表明了应聘者有信心在後来继续使用他的成功經验。
49.你认為你給他人的第一印象与一种真实的你有何差异？非常理解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力怎样？你的归纳總結能力怎样？
50.你怎样看待我企业界定成功的尺度？
這個問題時用来考察应聘者對企业的理解程度，以此排除那些對企业愛好不大，或者企图瞒天過海的人。
有的人這样回答：贵企业成绩喜人，想必你們面临的竞争也很剧烈。我敢打赌，贵企业的最基本业绩就是你們界定成功的尺度。此回答也許句句属实，但却太笼统，反应不出应聘者對企业的理解程度。主考官會认為应聘者對企业的状况和目的一無所知。
巧妙回答：我注意到過去两年来，贵企业推出了一系列新产品，采用方略占领市場，寻求发展。因此我覺得你們界定成功的尺度，应當是新产品与否能居同类产品榜首。這個回答显示了应聘者對企业有一定的理解，阐明了应聘者高度关注该企业及企业對成功的定义。