纳新策划书汇编12篇.docx

Word格式、可编辑排版
纳新策划书（精选12篇）
纳新策划书（精选12篇）
纳新策划书 篇1
一、 活动前言：
金秋的工业学院，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和盼望，让海科的精神永存！
二、 纳新目的
为了保证建筑工程系同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。
三、 纳新对象
建筑工程系20xx级全体新生
四、纳新时间及地点
时间：20xx年9月18日—9月22日（待定）
地点：第四教学楼C101、C102
五、纳新要求
1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。
2、思想品德好，工作乐观主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量。
4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢，能够很好的
处理学习好人工作之间的关系。
六、纳新形式
先进行纳新报告会，新生依据个人状况选择合适的部门，填写个人简历及申请表，最终组织各部招生。
七、纳新数量
各部门依据自身实际状况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步方案招收人数上报主席团
八、纳新职位
大一干事
九、纳新流程

3：通过网站进行告知全力帮助团委、同学会及各兄弟社团的各项工作、乐观协作学院及系内开展的各项活动。
(2)乐观主动地与各部加强沟通与合作。 (3)加强与外界的沟通与协作，加强合作关系。 (4)乐观主动地和社团联合会、老师沟通。
以上就是我这学期的工作骨干，我认为有了骨干是一切的基础，有一个清楚的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们有信念做到让老师、让同学，让全部人看到一个有活力、有生气的协会，我们会尽自己的最大可能让大家展现自己的才能，让大家的高校生活过得快乐欢乐，为本协会做出我们最大的努力。展望将来，再接再厉。
IT技术联盟 郭强
纳新策划书 篇10
一、 活动背景：
20xx年我们在校团委领导、老师的指导下，同学会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的熬炼。现在由于前辈们离校在即，同学会急需一批有抱负有制造力的人才，20xx届新生的到来，为我们的校内带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展沈阳高校同学会招新活动。
二、 活动目的：
本次招新活动为20xx级新生供应一个熬炼综合力量，发挥自己特长的平台。同时也为沈阳高校同学会吸纳更多的优秀人才，培育更多合格的优秀同学干部。
三、 招新对象：
沈阳高校20xx级全体有意愿加入沈阳高校同学会的同学
四、 主办单位:共青团沈阳高校委员会
五、 承办单位：沈阳高校同学会
六、 活动流程：
笔试，面试（初试，复试），素养拓展训练。
（一）、前期预备
1、撰写通知
2、申请教室（提前两天支配教室，确保可用）
3、同学报名（3号—9号）
4、题库预备，卷纸预备
5、报名表预备（分志愿申报各个部门）
（二）招新工作
1、笔试
预备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。支配引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。
1） 地点：待批阶梯教室
2） 时间：9月12号
3） 方式：闭卷（限时1小时）
4） 阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组
B、考试完成一天内公布笔试成果，确定面试挨次
2、面试
预备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。 第一轮面试：
1） 地点：待批阶梯教室
2） 时间：9月15号
3） 内容：a、1分钟自我介绍;内容不限
b、基本问题提问
4）评委：同学会主席带领各部长组成评审团
5）流程：
a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，全部评委针对一个面试者提问，打分
b、根据笔试成果逐个进行面试，面试结束，有全部评委打算入围名单。
C、依据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行安排部门。
第二轮面试：
1) 地点：待批教室
2) 时间:9月18号
3) 内容：a、依据不同部门特色设置问题提问
b、依据不同部门特色考察其力量
4）评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团
5）流程：
a、面试者依据第一轮面试的安排，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。
b、依据面试者挨次逐一进行面试，面试结束，评委打算入围名单。
3、素养拓展训练：
预备工作：工作人员提前一小时到场，布置项目，维持秩序。
1） 地点：南苑篮球场
2） 时间9月22号
3） 教官：各个部长
4） 评委：主席团
5） 项目：a、新人被摔
b、穿越电网
6）流程：a、先进行统一的项目
b、分小队，选对进步行各组项目
c、队内小共享，合影留念
d、集体大共享，定人员
（三）活动后期
1，新闻撰写
2、活动总结
3、公布同学会成员名单，进入考核
4、召开新成员大会，明确考核制度
5、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。
纳新策划书 篇11
又是一年四季更替，又是一年日新月异。转瞬一过，同学会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的同学会招新，去年的这个时候是我们在预备应聘，而今日是我们在预备聘请。很兴奋今年能成为宣扬部的部长，作为部长我会带领宣扬部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一招新目的：
为宣扬部注入新奇血液，为宣扬部培育后备人才，培育扩大宣扬部队伍，实现宣扬部精神的连续性。为了更好开展宣扬部工作，实现宣扬部新老更替，发挥同学的主体作用。帮助同学会开展工作。提高同学的素养训练，培育同学的实践力量，扩展见识。
二宣扬部简介：
作为学校同学工作的窗口,起着对内宣扬旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承同学会"全心全意为同学服务'的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用,有效宣扬同学会内各项活动,做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三招新细则：
1招新对象：xx级新生
2招新人数：510人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)
3招新要求：工作乐观热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量;
有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感爱好;
娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先
4招新形式：
报名
面试
一个月试用考察;
5招新时间地点：待定
四招新流程：
(一)前期宣扬
1预备宣扬部相关文字资料
2利用海报展板形式告知招新消息
(二)报名面试
1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试
2两名部长面试，一名负责答疑
(三)面试内容
1自我介绍
2回答面试者的问题
3部长就面试的的力量进行现场测试(学写pop，仿画，设计)
(四)审核确定人员名单
1审核新干事名单并上报人数
2红榜公布新干事名单
五经费预算：待定
盼望此次同学会、宣扬部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为同学会、宣扬部美妙的明天而加油，为精彩的高校生活而奋斗。
纳新策划书 篇12
一、活动主题
20xx年新学年翔鹰励志协会社团纳新
二、活动意义
社团的进展需要更多新生力气的加入，新学期开头，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地进展下去，协会需要为今后的进展注入新的活力，增加协会进展的动力。对于新生而言，从高中来到高校，一切都是新颖的，对高校的学习布满了激情，特殊需要一个适合自己的宽阔的舞台去熬炼和呈现自己的力量，所以，我们纳新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广阔新生供应一个与人沟通、展现自我力量、活动执行力量和提高自我各项力量的平台。
三、活动时间
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活动地点
新区篮球场
五、参加人
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员
六、活动流程
(1)在20xx年9月20日前(即大一新生军训结束前)，做好有关翔鹰励志协会各方面的宣扬工作。如：张贴海报、发宣扬单
(2)纳新当天全部人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较惹眼的地方。
(3)将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣扬标语。
(4)纳新活动过程中，支配好值勤人员，务必做到新生报到时报处处有人。
(5)在纳新点报名时需按要求填写表格。
七、活动中留意事项
(1)纳新时所填写的表格应预备充分，避开发生表格不够的状况
(2)安排好每位成员应做的事，支配好人收取社费
(3)纳新点应选好，若新篮球场无位置时，立刻查找另一处适合的位置
(4)新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明白
八、经费预算
矿泉水：4元
宣扬单：33元
海报：40元
总计：77元
九、应急措施
(1)预备好打扫卫生的道具，保持纳新点的清洁
(2)预备好大伞，遇到下雨时准时打开雨伞以防展板受损
(3)各成员预备好防暑工作，避开中暑
(4)多预备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用
十、清场程序
(1)全部负责人搬来的桌、椅在纳新结束后放回原地
(2)支配好人打扫现场
(3)纳新结束后，纳新的表格应统一整理后收好。

8