企业员工试用期劳动合同范本模板.doc

晋城市爱窝网络技术有限责任企业
试用期职员劳动协议
甲方:
企业名称: 晋城市爱窝网络技术有限责任企业
法定代表人或委托代理人: ______________ ____
经营地址: ______________________ ___________
乙方:
姓名: _______ ___性别: _________
居民身份证号码: __________________
现居住地: __________________________________
户口所在地: _______________ ________
邮政编码: ______________电话: _____________
依据国家劳动管理要求以及本企业职员聘用措施, 甲方招聘乙方为试用职员, 双方在平等、 自愿基础上, 经协商一致签署本试用协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 试用协议期限:
试用期为3个月, 自月日至年月日止。
二、 依据甲方工作安排, 聘用乙方在部门岗位工作。
三、 甲方聘用乙方月薪为核合格, 可依据平等协商标准, 签署正式劳动协议。
四、 甲方基础权利与义务:
1. 甲方权利
●有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度;
●在试用期间, 乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度, 甲方有权终止协议。乙方行为给甲方造成损失, 由乙方赔偿, 情节严重追究法律责任;
●试用期间, 乙方因为个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故, 乙方自行负责;
2. 甲方义务
●为乙方提供必需工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、 业务技能及企业规章制度教育和培训;
五、 乙方基础权利和义务。
1. 乙方权利
●享受国家法律法规给予一切公民权利;
●享受企业规章制度要求能够享受福利待遇权利;
●试用期间如变更单位, 须提前一个月通知甲方, 双方协商终止试用协议;
2. 乙方义务
●遵守国家法律法规、 当地政府要求公民义务;
●遵守企业各项规章制度、 职员手册、 行为规范义务;
●维护企业声誉、 利益义务。
六、 甲方其她权利、 义务
●试用期间, 乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件, 甲方有权提前解除本协议; ●乙方有突出表现, 甲方可提前结束试用, 与乙方签署正式劳动协议;
七、 乙方其她权利、 义务
●试用期满, 有权决定是否签署正式劳动协议;
●含有参与企业民主管理、 提出合理化提议权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。
八、 本协议如有未尽事宜, 双方本着友好协商标准处理。
九、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同效力, 经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字: 签字:
签约日期: 日
签约地点: 篇二: 通常企业在试用期是不会和职员签定劳动协议
通常企业在试用期是不会和职员签定劳动协议, 而是劳务协议, 转正以后才会签定劳动协议。我把两种协议范本都给你发一下。
××有限企业劳动协议
（以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员。 有限责任企业（以下简称甲方）系中外合资经营企业, 现聘用
依据《中国中外合资经营企业法》和相关要求, 甲乙双方本着自愿、 平等、 协商标准, 一致同意签署本协议, 共同遵守以下条款:
第一条 协议期限
日止, 为期 月 年 日至 月 年 1. 本协议有
效期限, 自 。其中日止, 为试用期。 月 年 日至 月 年
3. 在试用期内, 甲方发觉乙方不符合录用条件, 能够即行解除本协议, 并向乙方支付当月出勤工资和政府要求补助。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事 工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方能力表现, 可变更乙方工作。乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意, 必需服从。
3. 乙方必需根据甲方确定岗位责任, 按时、 按质、 按量完成生产或工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家要求安全、 卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体在不受危害环境条件下从事工作。
2. 甲方依据乙方岗位, 根据国家和企业相关要求向乙方提供必需劳动防护用具和高温保健食品。
第四条 工作时间
1. 甲方实际每七天工作5天（40小时）, 休息2天。
2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时, 根据企业相关要求给予乙方一定赔偿, 或者给予对应时间调休。
3. 乙方享受国家要求法定节假日、 婚假、 丧假、 计划生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正当理由, 经过申请同意, 可请事假。甲方不负责发放事假期间薪酬、 奖金和补助（除国家要求补助外）。
第五条 劳动酬劳
元。甲方实施新工资制度时, 乙方工资待遇按新制度给予调整。 1. 按企业现行工资制度确定乙方月工资
5. 甲方发薪日期为每个月2日。
6. 甲方将依据企业经济效益和对乙方工作考评结果, 按其所担任职、 级, 不定时调整乙方工资。甲方还将按董事会制订各相关要求及职员劳动态度、 工作效率, 给予奖金和津贴。
第六条 社会保险和福利待遇
1. 甲方依据《外商投资企业劳动管理要求》为乙方向相关部门投保养老保险、 失业保险, 乙方除养老保险外社会保险按《 》要求实施。
2. 在职中国职员因工受伤医疗、 生活费用, 以及死亡丧葬费和家眷抚恤费, 参考本市国有企业标准, 由甲方负担。
工伤经过医疗终止后, 属部分丧失劳动能力, 但尚能工作, 由单位分配合适工作。
3. 乙方患病或非因工负伤, 在协议期内, 工作时间在1年以内, 累计享受医疗期3个月, 以后工作时间每增加1年, 可对应延长医疗期1个月, 但最长不得超出12个月。对在企业工作以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献, 医疗期可由甲方决定合适延长。医疗期间生活费用、 医疗费用, 以及死亡丧葬费和家眷抚恤费, 参考本市国有企业标准, 由甲方负担。
4. 甲方依据政府要求向乙方支付独生儿女费、 幼托费、 交通补助、 回族津贴等福利费用, 并主动办好必需集体福利。
第七条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家法律法规。
2. 乙方应遵守甲方各项规章制度, 遵守甲方要求工作程序、 保密要求等制度。
3. 乙方触犯国家法律, 被判刑、 劳动教养, 以及被除名、 开除, 本协议自行解除。
第八条 解除和不得解除协议要求
1. 符合下列情况之一, 甲方能够解除本协议, 解聘乙方:
(1) 在试用期内, 发觉乙方不符合录用条件;
(2) 乙方因严重违反劳动纪律, 按甲方“职员守则”及奖惩措施要求能够解聘;
(3) 乙方因病或非因工负伤在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事另行安排工作;
(4) 甲方因生产经营改变, 企业调整而多出职员;
(5) 企业宣告解散或合营期满。
2. 符合下列情况之一, 甲方不得解除本协议, 解聘乙方:
(1) 乙方因病或非因工负伤在要求医疗期内;
(2) 乙方因工伤在诊疗期间和医疗终止后经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力;
(3) 实施计划生育女职员, 在孕期、 产期及哺乳期间。
3. 有下列情况之一, 乙方能够解除本协议:
(1) 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
(2) 甲方不根据本协议要求, 向乙方支付劳动酬劳;
(3) 甲方不推行本协议或违反国家相关法律、 法规侵害乙方正当权益;
(4) 乙方有正当理由, 不能或不愿继续工作, 需要辞职并经甲方同意。
4. 甲方依据政府要求向乙方支付独生儿女费、 幼托费、 交通补助、 回族津贴等福利费用, 并主动办好必需集体福利。
5. 乙方如在本协议期内受过甲方出资培训（含间内、 外实习进修）需延长协议期限, 由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职, 乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年, 辞职或自行离职按培训费100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费20%, 协议期满不赔偿。如乙方出境培训, 培训费项目包含:
6. 本协议期满, 甲乙双方劳动关系即行解除, 乙方去向按《 》要求办理。如需续订, 应在期满前1个月双方协商同意。
第九条 违反协议责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失, 都要负担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会, 依据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况确定。乙方违约, 按甲方奖惩措施相关要求, 负担违约责任。
第十条 劳动争议
1. 甲乙双方推行本协议和因解聘、 除名、 开除乙方而发生劳动争议时, 适用劳动争议程序。
2. 劳动争议程序为:
劳动争议仲 (1) 由甲乙双方协商处理; (2) 协商不能处理, 可经过企业劳动争议调解委员会进行调解; (3) 协商、 调解不能处理, 由争议一方或双方向裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决, 可在收到仲裁裁决书之日起15天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条 本协议未尽事宜, 应按中国中外合资经营企业相关法律、 法规相关条款实施。如本协议所列条款与国家法律、 法规相抵触时, 应以国家政府法律、 法规为准。
第十二条 总工会立案。人事局和劳动局、 本协议标准文本报上级相关部门:
本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 经甲乙双方签字或盖章后生效, 两份协议含有相同法律效力。
有限责任企业 乙方: 甲方:
代表:
日 月 年 日月 年
第二次签署协议期限:
日止。 月 年 日至 月 年 自
有限责任企业 乙方: 甲方:
代表:
日 月 年 日月 年
附1 有限责任企业劳动协议说明
有限责任企业劳动协议是指在有限责任企业和受聘人之间确立劳动关系, 明确双方权利义务关系协议。为使这类协议正当有效, 首先应对有限责任企业有一个大致了解。
依据中国《企业法》要求, 有限责任企业是指股东以其出资额为限对企业负担责任, 企业以其全部资产对企业债务负担责任企业法人。它含有以下法律特征:
第一, 责任有限性。这指是: （1）企业责任有限, 即企业只以其全部资产为限, 对企业债务负担责任; （2）股东责任有限, 即股东权以其认缴出资额为限对企业负担责任, 对企业债务不负担个人责任。这种责任有限性是有限责任企业最基础特征。
第二, 闭锁性。有限责任企业股东人数, 都有最高人数限制, 而且通常不许可超出50人。股东人数限制, 决定了企业在募集和经营方面闭锁性。有限责任企业不能发行股票, 不能公开募集资本, 只有在少数甚至特定人中筹资。同时, 因为有限责任企业股东人数有限且相对稳定, 其经营情况不包含社会公众利益, 所以其财务情况能够不公开。
第三, 设置程序及组织结构简单。有限责任企业设置方法只有提议设置而无募集设置, 设置程序所以较为简化。同时, 有限责任企业机构设置含有一定随意性, 比如可设股东会不设董事会, 或可设董事会而不设股东会。另外, 监事会也可设可不设, 所以, 共组织结构相对比较简单。
第四, 资合性与人合性相统一。有限责任企业是一个资合企业, 同时也含有些人合企业特点。其资合性表现有: 企业注册资本为全体股东缴纳股本总和, 股东出资以现金及财产为限, 不得以信誉及劳务出资, 股东必需以自己出资对企业负责。其人合性表现在: 股东是基于相互间信任而集合在一起, 股东间关系较为紧密, 股份转让, 必需取得其她股东同意。
在填写这类劳动协议时应该注意问题是:
第一, 工作内容约定。从事某项工作是双方签署协议关键目, 所以, 在约定工作内容时, 除非是用简短语言就能表述清楚, 应该具体约定工作内容, 作为协议附件, 附于主协议以后; 另外, 作为受聘一方酬劳（包含试用期酬劳和转为正式职员后酬劳）也应要求清楚, 以尽可能降低以后发生劳动纠纷。 第二, 鉴于有限责任企业人事制度受所在地劳动部门监督管理, 所以生效协议文本应报当地劳感人事部门或者工会立案。
第三, 就某一劳动协议而言, 双方当事人在约定时满后还有可能续签, 所以协议正文尾部会出现“第二次签署协议期限”字样。这是在双方仍遵照协议正文中所约定全部权利义务前提下进行。假如第二次签约时, 双方者一方认为
对协议内容应该有所改变, 在协商一致后, 应该另立协议书, 而不再适用期满劳动协议。
第四, 协议甲方（企业）代表人应是企业法人法定代表人, 署名盖章时, 应在“代表”一栏中签上企业法定代表人名字, 加盖企业公章, 并签上年、 月、 日。协议由双方各执一份, 另一份上报劳感人事管理部门或工会立案篇三: 企业职员试用期协议
《职员试用期协议》
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期职员, 试用期为 个月, 自年月日起至年 经双方平等协商, 现就试用期间相关事项签订以下条款, 以共同遵守。
一、 乙方工作部门为 , 职务为 , 在试用期间, 依据工作需要和乙方能力,
甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
二、 在试用期间, 乙方应保守甲方商业秘密, 严格遵守劳动纪律和甲方各项管理要求及制
度, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 维护甲方正当权益。
三、 乙方试用期工资为 元/月（rmb）, 乙方工资甲方须按月发放。
四、 乙方在试用期考勤均按实际出勤情况和企业考勤制度实施。
五、 若乙方在非工作时间里发生部分意外事故, 一切后果均由乙方自负。
六、 乙方每个月工资自上班之日起次月15日前由甲方发放, 若工资发放日恰逢周日或假日,
甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。
七、 在试用期内, 乙方提出解除本协议时, 须提前一周通知甲方, 若乙方在试用期间自动离职
则企业不发放其工资。
八、 乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》, 甲方将按乙方实际出勤天数发放薪
酬。
九、 在试用期内, 乙方不能胜任其岗位工作, 经培训或调整工作岗位仍不胜任工作及发觉乙
方应聘材料弄虚作假, 被证实不符合录用条件, 可随时停止试用并给予解聘, 工资按乙方实际考勤发放。
十、 在试用期内, 乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度; 或有意严重渎职、 营私舞
弊, 给甲方利益造成损害, 甲方有权立刻终止试用并给予解聘。乙方应对造成结果给予对应赔偿责任。
十一、 在试用期内, 因乙方泄露甲方商业秘密, 给甲方造成经济损失; 或因乙方有意或重大
过失行为给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方进行追偿。
十二、 试用期满或试用期内工作突出并经考评合格者, 企业有权衡量是否聘用该职员, 如确定
聘用该职员将在当月内与企业签署正式劳动协议。考评不合格者, 将给予解聘或延长试
用期, 但试用期最长不超出六个月, 延长久内仍不合格者, 企业应给予其解聘处理。
十三、 如甲方因生产经营情况改变, 调整生产任务, 或者乙方因个人原因要求变更本协议条款,
经协议双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字（盖章）。如甲方签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议, 甲方能够解除劳动协议。
十四、 有下列情形之一, 劳动协议立刻终止: 乙方已达成法定退休年纪; 乙方如因意外或
身体情况欠佳造成死亡; 乙方被同意自费出国留学或出境定居; 甲方被依法撤销、 解散、 歇业、 关闭, 宣告破产; 本劳动协议约定终止条件（事件）已经出现。
十五、 有下列情形之一, 甲方可解除劳动协议;
a) 如乙方行为触犯了国家法律、 法规而被追究刑事责任;
b) 乙方患病或非因工负伤, 医疗期届满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行
安排工作。
c) 如属完全丧失劳动能力达成残废标准一至四级, 应同时按要求办理退职手续。
十六、 乙方申明, 乙方在签署本协议时, 已知晓甲方制度并愿意遵守各项事宜。
十七、 本协议经甲、 乙双方协商一致能够解除劳动协议。
十八、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方签字后于年月日起生效。 十九、 未尽事宜, 甲、 乙双方协商处理。