新员工入职与试用期各类表格模板.doc

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附件一: 新职员入职第一天确定表姓名综合部填写所属部门综合部填写入职时间综合部填写部门经理综合部填写序号确认内容责任人签字 1 搜集新职员个人信息资料（身份证、学历证、户口本复印件等）综合部签字 2 部门经理代表部门欢迎新职员到来, 介绍新职员认识本部门职员部门经理签字 3 为新职员指定一名资深职员作为指导人指导人签字 4 新职员办公工位、电脑、电话准备完成综合部签字 5 开通电子邮箱, 发放企业通讯录, 并通知新职员使用方法综合部签字 6 录入门禁指纹, 并通知新职员使用方法综合部签字 7 指导人部署新职员一周内工作部门经理签字其她需要说明事项: 新职员签字确定: 行政部签字确定: 日期: 附件二: 新职员入职一周反馈表姓名综合部填写所属部门综合部填写入职时间综合部填写计划提交时间综合部填写序号确认内容责任人签字 1 部门经理与新职员最少进行一次非正式谈话, 介绍新职员关键工作内容, 工作要求; 部门经理签字 2 部门经理向新职员介绍其上级、下属、同事; 并向新职员介绍其她部门责任人、关键合作同事部门经理签字 3 新职员指导人向新职员介绍企业业务、工作步骤、工作职责、权限等; 指导人签字 4 新职员指导人已经完成对其培养计划指导人签字 5 综合部与职员签署完成劳动协议和保密协议综合部签字 6 《通讯录》已发送给新职员综合部签字你是否已了解企业组织架构及各部门功效？ □是 □否你是否已清楚了解自己工作职责？ □是 □否你是否已熟悉企业办公区情况？ □是 □否你是否已认识部门里全部同事？ □是 □否你以后在工作中碰到问题, 是否知道怎样寻求帮助？ □是 □否你是否明白试用期间工作目标？ □是 □否对企业、部门意见或提议: 新职员签字确定: 行政部签字确定: 日期: 职员入职详情表职员证号码人事部门填写所属部门人事部门填写个人照片粘贴入职日期人事部门填写职位人事部门填写转正日期人事部门填写离职日期人事部门填写（一）职员基础信息（请认真具体填写）姓名: 性别: 民族: 出生地: 出生日期: 户口所在地: 身份证号: 使用期至: 发证机关: 户口性质: □本市城镇 □本市农村 □外省市城镇 □外省市农村参与工作时间: 总工龄: 最高学历: 政治面貌: 宗教信仰: 身高: 体重: 血型: 通讯地址: 邮政编码: 家庭住址: 邮政编码: 联络电话（手机）: 住宅电话: 婚姻情况: □未婚 □已婚 □离异 □丧偶（二）家庭情况姓名关系年纪工作单位/职务（三）教育经历（请从高中开始写起）起止时间学校名称专业所获证书（毕业证/学位证）（四）培训/考试经历起止时间培训/考试内容所获培训/资格证书（五）工作经历企业名称服务起止时间职务/职位离职原因（六）劳动关系情况是否与前用人单位已经书面解除了劳动协议: □是 □否是否与前用人单位签署了书面竞业严禁协议: □是 □否（七）紧急联络人（请认真具体填写）紧急联络人姓名: 与紧急联络人关系: 联络人工作单位: 职务: 联络电话: 紧急联络人通讯地址: （八）其她技能 □驾驶 □财会 □速记 □其她: 申明: 本人在此详情表中所填写内容均属实, 如有虚假, 自愿受到企业解聘处理。本人授权企业调查上述资料真实性。职员签字确定: 日期: 尤其提醒: 下列信息如有变动, 请在一周内通知人力资源部进行变更, 因本人未立刻通知人力资源部所产生一切后果由职员本人负担: 1) 姓名; 2) 身份证号码; 3) 婚姻情况; 4) 职称、从业资格; 5) 培训结业或进修毕业; 6) 本人通讯地址、联络电话; 7) 紧急联络人通讯地址、联络电话; 8) 工作居住证; 职员签字确定: 日期: 附件四: 新职员入职培训表姓名综合部填写所属部门综合部填写入职日期综合部填写提交日期综合部填写培训内容计划完成时间责任人签字实际完成日期入职培训入职第一个月综合部签字职员考勤与休假管理措施入职第一个月综合部签字职员入职与试用期管理措施入职第一个月综合部签字项目采购管理措施入职第二个月本部门签字你对培训有何意见或提议？（入职第三个月）新职员签字确定: 人力资源部签字确定: 日期: 附件五: 试用期职员月度考评表被考评人: 所属部门: 考评日期: 考评项内容职员自评教导员评价部门经理评价权重评分标准: 10分（卓越） 8、 9分（优异） 7分（通常） 6分（不足） 1-5分（不良）工作结果（50%）达成培养计划要求（见培养计划表）　　　 30% 有显著工作结果　　　 20% 工作态度（20%）接收工作时, 不推诿, 努力完成　　　 5% 对待工作有主动向上态度, 自发主动完成交代任务　　　 5% 与同事合作时, 不会过分强调本身利益, 努力化解矛盾以达成工作目标　　　 5% 工作过程符合企业各项规章制度和步骤规范　　　 5% 发展潜力（30%）能自觉进行专业技能学习, 且未来技能水平将较快提升　　　 6% 能清楚表示自己见解, 思绪清楚, 逻辑性强　　　 6% 工作上碰到困难时, 不抛弃、不放弃, 果断达成目标　　　 6% 工作中碰到问题会主动思索, 不会只是被动接收　　　 6% 能落实上级交代工作, 根据预定计划完成预定目标　　　 6% 合计 0 0 0 100% 考评人签字　　　 —— 附件六: 试用期职员述职内容要求 1) 对企业初步认识及感受 2) 入职以来, 参与了哪些项目或工作任务, 具体做了哪些工作？ 3) 对部门定位、职责及管理现实状况认识及提议 4) 在工作中, 碰到了什么困难？是否处理了？经过什么路径处理？ 5) 试用期间工作饱和度为 %？ 6) 对自己在职这段时间进行一下总结, 工作结果和不足分别是什么？ 7) 给自己在试用期表现打个分并说明原因。（满分100分） 8) 对企业管理或其她方面提议 9) 结合企业发展现实状况及计划, 本人3年内职业计划; 职员转正申请表申请人填写: 姓名任职部门任职机构入职时间入职职务工作地点申请转正时间业绩表现综述对企业、对工作了解与期望其她补充企业填写: 是否满足基础标准遵守企业规章制度, 主动维护企业利益 □满足□基础满足□通常□未能满足秉承英强企业文化: 诚信、协作、专业、速度企业精神 □满足□基础满足□通常□未能满足无连续两个月处于同类岗位排名最终1-2名内统计 □满足□基础满足□通常□未能满足无连续两个月业绩达成率低于50%统计 □满足□基础满足□通常□未能满足直接上级意见 □同意□延期转正□不一样意综合部意见 □同意□延期转正□不一样意总经理意见 □同意□延期转正□不一样意立案

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