劳动合同文本副经理及以上模板.doc

附件3.1

劳 动 合 同 书

（编号HT-01: 适适用于副经理及以上人员）

甲方:
地址:
乙方:
姓名: 性别: 出生日期: 年 月 日
身份证号码: 参与工作时间:
家庭住址: 邮编:
依据国家、 省、 市相关劳动法律、 法规和政策要求, 经甲、 乙双方平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。

第一章 劳动协议期限
第一条 本协议期限为固定时限: 自 年 月 日起, 至 年 月 日止;
第二条 本协议期限为无固定时限: 自 年 月 日起;
第三条 试用期限: 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。

第二章 工作内容
第四条 甲方依据生产工作需要及乙方能力、 表现, 经过考评后安排乙方工作。甲方有权依据生产经营需要和乙方工作能力及表现调整乙方工作岗位或将乙方派入其她单位（以下简称“被服务单位”）提供管理或技术服务等工作, 乙方愿意服从甲方管理和调整。
第五条 乙方应根据甲方或被服务单位要求, 按时完成要求工作量, 达成要求质量标准和岗位责任要求。
第六条 乙方在服务期间应遵守本协议约定以及被服务单位规章制度, 并由被服务单位根据该单位制度、 标准进行考评, 同时应接收被服务单位工作安排, 并对工作中全部相关事项直接对被服务单位负责并负担全部责任。

第三章 劳动保护和劳动条件
第七条 乙方工作岗位为高级管理岗位, 实施不定时工作制。
第八条 甲方或被服务单位为乙方提供符合国家和企业要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具, 建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。
第九条 各类假期根据国家、 甲方或被服务单位相关要求实施。
第十条 甲方或被服务单位负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动、 安全卫生及其相关制度教育和培训。

第四章 劳动酬劳、 保险福利待遇

第十一条 甲方根据甲方工资政策和考评措施确定乙方劳动酬劳, 由甲方或被服务单位每个月25日之前以货币形式支付乙方工资, 甲方能够依据企业经济效益以及乙方从事岗位技能、 工作业绩, 调整乙方劳动酬劳。
第十二条 甲方或被服务单位按国家和属地社会保险政策为乙方缴纳职员社会保险费用。乙方缴纳部分由甲方或被服务单位代扣代缴。
第十三条 乙方因患病或非因工负伤, 需要停止工作进行医疗时, 依据本人实际参与工作年限, 根据国家要求, 给予一定时限医疗期, 但最长不能超出24个月。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤, 医疗保险待遇根据国家和当地相关要求实施; 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据甲方或被服务单位相关要求实施。

第五章 劳动纪律
第十五条 乙方应遵遵法律、 法规及由甲方或被服务单位依法制订规章制度。严格遵守劳动安全、 卫生、 生产、 工艺操作规范, 珍惜甲方或被服务单位财产, 遵守职业道德, 主动参与甲方或被服务单位组织学习和培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律, 甲方依据国家和甲方相关规章制度给予纪律处分, 直至解除劳动协议。
第十七条 乙方应严格遵守甲方或被服务单位劳动纪律, 按时出勤。若未按甲方或被服务单位相关规章制度推行请假手续或请假未同意, 连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天, 从而造成劳动协议无法推行, 甲方有权追究乙方违约责任。
第十八条 在劳动协议推行过程中, 甲方能够对甲方制订规章制度进行修订, 并制订新规章制度, 除双方协商内容外, 乙方同意遵守甲方修订和新制订规章制度。

第六章 劳动协议变更
第十九条 签订本协议所依据法律、 法规及规范性文件发生改变, 本协议应变更对应内容。
第二十条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更相关内容。

第七章 劳动协议解除
第二十一条 甲、 乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议, 但对于第2、 3、 4、 6种情行, 甲方根据甲方相关要求追究乙方赔偿责任权利。
1. 在试用期内, 被证实不符合录用条件;
2. 严重违反甲方或被服务单位规章制度和劳动纪律;
3. 严重渎职, 徇私舞弊, 对甲方或被服务单位利益造成重大损失;
4. 不能保守甲方或被服务单位商业秘密, 给企业造成损失;
5. 被依法追究刑事责任和劳动教养;
6. 利用病事假和在医疗期内为本人或她人从事多种生产经营服务活动。
第二十三条 下列情况之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前一个月以书面形式通知乙方:
1. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事甲方重新安排工作;
2. 乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3. 双方约定其她条款;
第二十四条 甲方或被服务单位濒临破产, 法定整理期间或者生产经营发生严重困难确需要裁员, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除劳动协议。
第二十五条 乙方有下列情形之一, 甲方不能依据本协议第二十三条和第二十四条解除本协议:
1. 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
2. 女职员在孕期、 产期、 哺乳期（在国家计划生育政策许可范围内）;
3. 乙方患职业病或因工负伤医疗终止, 经市、 区、 县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力;
第二十六条 乙方解除劳动协议应该提前三十日书面形式通知甲方, 并按本劳动协议约定负担相关违约责任; 乙方违反提前三十日以书面形式要求与甲方解除劳动协议, 甲方对乙方按旷工进行处理并根据本协议要求追究乙方违约责任。
第二十七条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1. 在试用期内;
2. 甲方或被服务单位以暴力、 威胁、 监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
3. 甲方或被服务单位不能根据协议要求支付劳动酬劳, 提供劳动条件;
4. 双方约定其她条款。
第二十八条 乙方有以下情形之一, 甲方不给予办了解除劳动关系手续。
1. 未根据甲方或被服务单位要求以及劳动协议约定负担违约责任;
2. 就调京、 落户北京、 出资培训、 出国工作、 出国考察、 出国培训、 出国商务谈判、 住房等相关事宜而变更劳动协议或另行签署协议而有服务期约定, 服务期未满且未负担相关违约责任;
3. 给甲方或被服务单位造成经济损失还未处理完成。

第八章 劳动协议终止
第二十九条 本协议期限届满劳动协议立刻终止。双方当事人在本协议期满前三十日向对方表示续订意向, 经甲、 乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十条 乙方处于医疗期、 孕期、 产期、 哺乳期（后三期须在国家计划生育政策许可范围内）内协议到期, 该协议顺延至上述期限结束。

第九章 劳动协议续订
第三十一条 在本协议约定时限到期前30天由双方相互通知对方, 如双方均同意续签, 续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提, 双方协商一致后签署劳动协议续订书。
第三十二条 在甲方将劳动协议续签通知下发一周之内, 乙方必需反馈续签意向, 若未按时反馈, 视同乙方不再续签, 由乙方所在工作部门安排工作交接事宜, 工作交接期间, 乙方不得提前离职。协议到期后, 由甲方向乙方出具终止劳动协议证实。

第十章 经济赔偿与赔偿
第三十三条 下列情形之一, 甲方应依据国家要求或双方协商约定办理协议解除手续。
1. 经与乙方协商一致, 甲方解除劳动协议。
2. 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 由甲方解除劳动协议。
第三十四条 乙方违反劳动协议约定而解除劳动协议, 需要负担违约责任, 乙方向甲方支付 一定违约金。违约金标准为离职前12个月月平均工资收入×未推行协议年限（未推行协议期限不满一年按一年计算）, 但违约金最多不得超出乙方解除劳动协议前12个月工资总额。
第三十五条 乙方违反劳动协议约定而解除劳动协议, 除第三十四条以外, 还应该进行下列赔偿以及双方事先约定赔偿:
1. 甲方或被服务单位为录用乙方所支付往返路费、 迁居费以及生活安置费, 根据5年平均折扣, 余额个人赔偿;
2. 乙方由甲方或被服务单位出资到国外考察、 培训或参与中国相关培训, 应根据双方约定赔偿支付赔偿费用。
3. 乙方违反甲方保密要求和双方签署保密协议, 应根据甲方保密要求和双方签署相关协议中要求或约定核实方法进行赔偿。
4. 乙方对甲方或被服务单位生产、 经营和工作造成直接经济损失。
5. 其她根据双方约定赔偿事项进行赔偿。

第十一章 劳动争议处理
第三十六条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁不服能够向人民法院提出诉讼。

第十二章 其 她

第三十七条 本协议未尽事宜, 或与以后国家眷地相关要求相抵触, 按本企业和国家、 属地 相关对定实施。
第三十八条 本协议一式两份, 甲、 乙双方各持一份。

甲方: （章） 乙方（署名盖章）

法定代表人
或委托代表人: （签字签章） 年 月 日

劳动协议续订书

此次劳动协议期限类型为 期限协议, 续签协议生效期为 年 月 日, 至 年 月 日。

甲方 （盖章） 乙方 （盖字）

法定代表人
或委托代表人（签字签章） 年 月 日

劳动协议续订书

此次劳动协议期限类型为 期限协议, 续签协议生效期为 年 月 日, 至 年 月 日。

甲方 （盖章） 乙方 （盖字）

法定代表人
或委托代表人（签章） 年 月 日