年薪合同书模板.doc

年薪协议
编号:
甲方（用人单位）:
乙方（劳动者）:
第一条 遵守规则与依据
依据《中国劳动法》及相关法律、 法规要求, 甲、 乙双方, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 依据甲方相关企业管理规则与年薪管理规范, 双方均对上述要求熟悉与了解, 经甲乙双方协商一致, 乙方就年薪收入自愿达成劳动协议书补充协议, 细则以下:
第二条 劳动协议期限
本协议为劳动协议补充协议, 扣除试用期与劳动协议同期。
第三条 工作职务与责任
乙方出任管理职务: 管理岗位: 。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
3.1岗位性质:

3.2管理权限:

3.3管理责任:

第四条 劳动酬劳与年薪约定
4.1甲方依据本单位工资制度与福利待遇要求, 确定乙方年薪属绩效考评性质, 年薪全额为: , 包含月薪与个人应负担社保、 通讯、 住房、 上下班交通费用。
4.2整年除去月薪领取剩下部分在年底一次性领取, 乙方年度总积分低于年度总分85％时, 乙方无权再领取剩下年薪。
4.3乙方年薪总额30%用于年度考评; 70%用于月度考评, 其中月基础工资为3000元, 超出3000元部分均为考评工资。月度考评被扣除工资年底不补。
第五条 劳动纪律和规章制度
5.1甲方应依据国家先行相关法律、 法规, 规章、 政策依法制订各项规章制度。
5.2甲方依法制订各项规章制度做为协议附件应向乙方提前公告, 签定本协议, 视为乙方已阅读甲方公告, 并了解和接收甲方各项规章制度。
5.3乙方应遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和指挥, 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
5.4乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
第六条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
6.1有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议:
1) 在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
2) 劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致;
3) 因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
4) 劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改;
5) 法律、 法规要求其她情形。
　　6.2乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1) 在试用期间, 被证实不符合录用条件; 试用期录用条件为90天内。
2) 严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
3) 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4) 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5) 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6) 被依法追究刑事责任。
　　6.3有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1) 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3) 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
4) 依据企业破产法要求进行重整;
5) 生产经营发生严重困难;
6) 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
7) 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
8) 甲方被依法宣告破产;
9) 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
　　6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方, 能够解除劳动协议。
　　6.5有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1) 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2) 未立刻足额支付劳动酬劳;
3) 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
4) 因甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
5) 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
6) 法律、 行政法规要求其她情形。
6.6本协议期满前, 甲乙双方应提前30天协商协议续订事宜, 协商一致, 续订协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系, 视同协议延续, 在视同延续期限两个月内, 双方仍未签署新协议, 则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
6.7离职赔偿
因多种原因造成甲方解除劳动协议, 享受年薪职员实际在岗未满6个月, 不予计算年薪;
实际在岗满6个月, 未满9个月, 按:
年薪总额×30%÷12×50%×实际在岗月数计算年薪;
实际在岗满9个月, 未满一年, 按:
年薪总额×30%÷12×70%×实际在岗月数计算年薪;
满一年, 发给年薪应补足部分全额。
第七条 保密协议
　　乙方在甲方就职期间获取文件、 资料、 稿件、 表格等业务信息, 包含但不限于相关用户名单、 合作目、 价格、 营业额、 营销、 职员薪酬, 不管是口头、 书面或是电脑文件形式, 不管是用户或是本企业均属甲方商业秘密。乙方必需遵守保密要求, 不得向外透露; 并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或她人谋取利益, 违反本要求乙方须赔偿甲方一切经济损失。
第八条 兼职条款
本协议期内, 乙方不能够在业务相同或类似或有竞争冲突机构兼职; 违反本要求乙方须赔偿甲方一切经济损失。
第九条 竞业条款
　　9.1解除或者终止劳动协议后, 乙方应把全部相关商业秘密资料移交甲方, 同时负担不向外泄露商业秘密义务, 并确保在两年内不从事与甲方商业秘密相关工作, 且不在与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系其她用人单位任职, 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务竞争。
　　9.2在保密协议期内, 乙方违反竞争竞业限制约定, 除赔偿所以给甲方带来直接经济损失以外, 还应该向甲方支付违约金, 数额为甲方己经支付给乙方工资总额两倍。
第十条 劳动争议处理
　　10.1甲方与乙方发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 也能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权_________人民法院提起诉讼。
　　10.2甲方与乙方发生劳动争议期间, 不影响劳动工作关系存续, 若包含到影响到劳动工作关系存续, 双方须妥善处理劳动工作交接, 甲方不得有恶意处分、 处罚乙方行为, 乙方不得有有意损害企业行为。
第十一条 其她事项
　　11.1乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业处理。
　　11.2由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训/教育协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训/教育协议》约定。
第十二条 附则
12.1劳动协议一式___份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
12.2本协议共有___份附件。本协议附件与本协议含有相同效力。
12.3本协议自双方签署之日起生效。

甲方: （盖章） 乙方: （盖章）

年 月 日 年 月 日