劳动合同书劳动合同范本全日制模板.doc

编号:

劳动协议书
（全 日 制）

甲方（用人单位）名称:
住所地:
法定代表人（或关键责任人）:
乙方（劳动者）姓名: 性别:
户籍所在地:
现居住地:
身份证号码:

甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求, 在遵照正当、 公平、 老实信用标准基础上, 经平等自愿、 协商一致签署本协议, 并共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定按下列 种方法确定劳动协议期限:
A、 有固定时限劳动协议自　　　年　月　日起至　　　年　月　日止。并约定其中试用期自　　　年 月 日起至　　　年　月　日止。
B、 无固定时限劳动协议自　　 年　 月　 日起。并约定其中试用期自　　　 年 月 日起至　　　 年　 月　 日止。
C、 以完成　　　　　　 工作任务为劳动协议期限, 自　　　年　 月　 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。　
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 　工作。
（二）甲方可依据生产和工作需要及乙方能力表现升降乙方职务, 调整乙方工作岗位和工作内容, 乙方自愿服从甲方管理和安排, 乙方薪资则可能随岗位变动而变动。
（三）乙方须根据甲方确定岗位责任, 按时、 按量完成工作（生产）任务。甲方如遇特殊需要, 可安排乙方岗位职责以外其她工作任务, 乙方应主动配合, 具体情况以下;
1、 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生改变需要调动乙方工作内容时, 乙方应予接收;
2、 甲方因生产经营服务需要, 可临时安排乙方从事其她工作, 工作期限由双方协商确定;
3、 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任工作。
（四）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
（五）甲乙双方约定劳动协议推行地为: 江苏省太仓市 。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲方实施平均每七天四十小时工作制, 乙方具体工作时间由企业依据工作需要安排。
（二）甲方确因工作原因, 需要乙方在工作日或节假日加班, 甲方应与乙方协商, 乙方无特殊原因应同意, 甲方按国家法律要求向乙方支付加班酬劳或给予相同时间补休。
四、 劳动酬劳
（一）甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（二）甲方承诺每个月 日为发薪日, 如遇节、 假日顺延。
（三）乙方在试用期内工资为每个月 元。
（四）经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳按下列 条款实施:
A、 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。
B、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施。乙方基础工资确定为每个月 元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
C、 甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。
D、 年薪制
乙方作为甲方企业高级管理人员实施年薪制, 如有加班情况不再支付加班费。乙方年薪为人民币 元, 试用期内甲方每个月向乙方预发人民币 元, 试用期满甲方每个月向乙方预发人民币 元, 其它年底一次发放。
（五）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位或本单位工资集体协议要求, 结合乙方工作年限、 奖惩统计、 工作表现等对应调整乙方工资水平。
（六）经甲乙双方平等、 自愿协商一致, 乙方加班加点工资, 按 元/月工资标准为基数计算。
（七）甲方每个月工资发放前将以工资条形式对乙方该月应发各项薪资补助进行确定, 乙方应仔细查对工资条上所列各项明细以及工资总收入, 签字确定之日起10日内未向甲方提出书面异议视为乙方对甲方所应发放工资、 福利、 加班费基数及计算方法等给予认可
五、 社会保险
（一）双方依法参与社会保险, 按时足额缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费, 并每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况, 接收职员监督,若确因乙方已在其她地方购置了社会保险致甲方无法为乙方缴纳, 乙方应自行办理中止其她地方正在缴纳社会保险由甲方进行缴纳, 若乙方自愿提出无须为其缴纳社会保险, 甲方同意给予合适赔偿并以工资形式一并发放, 乙方自行负担未缴纳社会保险法律后果。
（三）乙方发生工伤事故或患职业病, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
（四）乙方患病或非因工负伤, 甲方根据国家相关医疗期要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业病危害作业, 应定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行健康检验。
（三）因乙方从事工作岗位有职业病危害可能, 在甲方监督下, 乙方须采取以下防护方法: , 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
七、 双方协商一致, 约定下列条款
A、 因乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方能够用事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议, 作为本协议附件。
B、 由甲方出资对乙方进行专业课技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务, 协议作为本协议附件。
C、 甲方同意为乙方 办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险, 具体标准为:

D、 甲方依法实施国家相关福利待遇, 并同意为乙方提供以下福利待遇:

E、 甲乙双方需要约定其它事项:

八、 劳动争议处理
（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动保障法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
九、 其她事项
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地、 实际居住地、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方。
（二）本协议未尽事宜, 按国家、 省和市相关要求实施, 没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）甲方依法制订了具体各项规章制度, 职员确定已细读、 了解、 完全接收并将严格遵守包含但不限于《职员手册》在内规章制度中全部条款。
（四）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（五）本协议附件包含:

法定代表人署名: 乙方署名:
或委托代理人署名:
甲方盖章:
签章日期: 署名日期:

劳动协议变更统计

经双方协商同意, 对　　 　年　　月 　日签署劳动协议作以下变更,

变更内容:

法定代表人署名: 乙方署名:
或委托代理人署名:
甲方盖章:
签章日期: 署名日期: