劳动协议的解除答案模板.docx

课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握, 能够点击这里再次观看。观看课程测试成绩: 100.0分。 恭喜您顺利经过考试! 单选题1. 用人单位与职员解除劳动协议类型是: A合意解除、 单方解除B合意解除、 约定解除C单方解除、 约定解除D法定解除、 合意解除正确答案: A2. 劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权标准是: A互利性立法B公正性立法C倾斜性立法D公平性立法正确答案: C3. 职员提前（ ）天书面通知企业要解除协议, 不需要讲理由就能够单方决定结束劳动关系。 A15B30C45D60正确答案: B4. 协议双方各自单独解除标准是: A多使用约定解除条款B少用约定解除条款C多使使用方法定解除条款D少使用方法定解除条款正确答案: C5. 由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含: A在试用期间, 被证实不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C严重渎职、 营私舞弊D职员被拘留或者逮捕正确答案: D6. 劳动法要求新职员试用期最多不超出: A3个月B4个月C5个月D6个月正确答案: D7. 过失性解除协议纠纷中, 企业胜诉关键点不包含: A有足够证据证实职员有违纪行为B有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求C解除协议全部程序与约定内容一致D充足推行举证责任正确答案: C8. 用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是: A客观具体B简单易懂C反应主观认识D主客观一致正确答案: A9. 在过失性解除劳动协议方面, 工会享受权利是: A知情权和修改提议权B决定权和修改提议权C决定权和知情权D知情权和裁决权正确答案: A10. 下面不属于非过失解除协议情况是: A劳动者因伤病不能从事原工作B劳动者不能胜任工作C劳动者被追究刑事责任D协议签订客观情况发生重大改变正确答案: C11. 劳动部对职员医疗期专门规为最长（ ）个月。 A3B24C6D12正确答案: B12. 企业不需支付赔偿金解除协议类型是: A过失性解除B非过失性解除C经济裁员D协商解除劳动协议（由企业提议）正确答案: A判定题13. 用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法: 正确错误正确答案: 错误14. 在非过失性解除协议时, 企业要根据职员在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法: 正确错误正确答案: 正确15. 经营性裁员完全是企业问题, 职员是没有责任。此种说法: 正确错误正确答案: 正确