劳动协议的解除答案模板.docx

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单选题
1. 用人单位与职员解除劳动协议类型是: √
A  合意解除、 单方解除
B  合意解除、 约定解除
C  单方解除、 约定解除
D  法定解除、 合意解除
正确答案:  A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权标准是: √
A  互利性立法
B  公正性立法
C  倾斜性立法
D  公平性立法
正确答案:  C
3. 职员提前（ ）天书面通知企业要解除协议, 不需要讲理由就能够单方决定结束劳动关系。 √
A  15
B  30
C  45
D  60
正确答案:  B
4. 协议双方各自单独解除标准是: √
A  多使用约定解除条款
B  少用约定解除条款
C  多使使用方法定解除条款
D  少使用方法定解除条款
正确答案:  C
5. 由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含: √
A  在试用期间, 被证实不符合录用条件
B  严重违反用人单位规章制度
C  严重渎职、 营私舞弊
D  职员被拘留或者逮捕
正确答案:  D
6. 《劳动法》要求新职员试用期最多不超出: √
A  3个月
B  4个月
C  5个月
D  6个月
正确答案:  D
7. 过失性解除协议纠纷中, 企业胜诉关键点不包含: √
A  有足够证据证实职员有违纪行为
B  有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求
C  解除协议全部程序与约定内容一致
D  充足推行举证责任
正确答案:  C
8. 用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是: √
A  客观具体
B  简单易懂
C  反应主观认识
D  主客观一致
正确答案:  A
9. 在过失性解除劳动协议方面, 工会享受权利是: √
A  知情权和修改提议权
B  决定权和修改提议权
C  决定权和知情权
D  知情权和裁决权
正确答案:  A
10. 下面不属于非过失解除协议情况是: √
A  劳动者因伤病不能从事原工作
B  劳动者不能胜任工作
C  劳动者被追究刑事责任
D  协议签订客观情况发生重大改变
正确答案:  C
11. 劳动部对职员医疗期专门规为最长（ ）个月。 √
A  3
B  24
C  6
D  12
正确答案:  B
12. 企业不需支付赔偿金解除协议类型是: √
A  过失性解除
B  非过失性解除
C  经济裁员
D  协商解除劳动协议（由企业提议）
正确答案:  A
判定题
13. 用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法: √
 正确
 错误
正确答案:  错误
14. 在非过失性解除协议时, 企业要根据职员在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法: √
 正确
 错误
正确答案:  正确
15. 经营性裁员完全是企业问题, 职员是没有责任。此种说法: √
 正确
 错误
正确答案:  正确