劳动合同样本模板.docx

企业档案编号:

劳
动
合
同
书

甲方（单位）:

乙方（劳动者）姓名_____________性别:  民族: ________ 文化程度:
居民身份证号码: ________ ___ _ 联络电话_______ _   
家庭住址 :     

一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写, 本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章; 法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章, 其她人不得代为签字。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求;
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 应经劳动保障部门同意。
五、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
六、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
七、 本协议签署后, 甲、 乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方遵照老实信用标准, 经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守实施。
第一条 劳动协议期限
（一）劳动协议期
本协议期限采取下列方法。
1、 有固定时限: 本协议期限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 本协议期限自年月日开始推行, 至法定条件出现时终止推行。
（二）试用期
双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期内）:
1、 试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、 甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在 生产(工作)岗位, 并为乙方提供必需生产(工作)条件。
2、 乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标。
第三条 劳动保护、 劳动条件和职业培训
1、 甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育, 杜绝违章操作和违章指挥。
2、 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 必需通知乙方所从事工作(生产)岗位, 存在职业危害原因名称、 可能产生职业病危害及后果。按国家要求定时安排从事职业危害工作乙方进行健康检验。
3、 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、 产期、 哺乳期间, 甲方按国家要求为其提供劳动保护。
4、 甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。
第四条 劳动纪律
1、 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。
2、 乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 服从甲方管理。
第五条 工作时间和休息、 休假
1、 甲方安排乙方实施第项工作制。
(1)、 标准工作制: 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作 时间, 通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
(2)、 综累计算工时工作制。
(3)、 不定时工作制。
2、 甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期。
第六条 劳动酬劳
1、 甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。
具体标准工资为 元/月。, 乙方试用期工资为 元/月。
2．甲方每个月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
3、 甲方安排乙方加班加点工作, 应按国家要求标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
第七条 保险福利
1、 甲方必需依据国家和地方相关要求, 参与社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、 失业、 医疗、 工伤、 女工生育等保险)。
2、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
第八条 协议变更
含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
1、 双方协商同意;
2、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目, 机构调整、 撤并等。
第九条 协议终止
含有下列情形之一, 本协议应即终止:
1、 本协议期限届满;
2、 乙方达成法定退休条件;
3、 法律法规要求其她终止情形
第十条 协议解除
1、 甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
(1) 在试用期内被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4)《劳动协议法》第三十九条要求其她情形。
3、 含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 或者额外支付乙方 个月工资后, 能够解除本协议。
(1)、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2)、 乙方不能胜任工作, 经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
(3)、 双方不能依本协议第八条第3项要求就变更协议达成协议;
4、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据前款要求解除本协议;
(1)、 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
(2)、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
(3)、 《劳动协议法》第四十二条要求其她情形。
5、 乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方能够解除本协议。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
(1)、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(3)、 《劳动协议法》第三十八条要求其她情形。
第十一条 本协议终止或解除
甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 不得无故拖延或拒绝。
第十二条 协议续订
1、 本协议期限届满后, 经双方协商本协议能够续订。
2、 连续签订二次固定时限劳动协议, 除乙方提出签订固定时限劳动协议外, 应该签署无固定时限劳动协议。
第十三条 经济赔偿和违约责任
1、 协议期内, 有《劳动协议法》第四十六条要求情形之一, 甲方应该向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方相关要求实施。
2、 协议期内, 乙方提前解除本协议, 除本协议第十条第6款要求情形外, 甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方相关要求实施。
第十四条 劳动争议处理
双方因推行本协议发生争议, 能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解, 或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
第十五条 双方约定其她事项
第十六条 本协议未尽事宜, 由双方协商约定。
有国家要求, 按国家要求实施。协议期内, 如所定条款与国家新颁布法律、 法规、 规章和政策不符, 按新要求实施。
第十七条 双方事后就相关事宜达成补充或者变更协议, 由双方签署书面补充或者变更协议确定。
第十八条 本协议一式两份, 双方各执一份, 含有相同效力, 自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人:

联络方法（电话）: 联络方法（电话）:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日