村专职工作者聘用合同书模板.doc

编号:

东溪村便民中心专职员作者
聘用协议

聘用单位（甲方）:

受聘人员（乙方）:

填 写 说 明

1、 本协议一式三份, 聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份, 一份存入受聘人员个人档案。
2、 本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署, 因故确需代签, 须经本人书面委托, 不然代签无效。
3、 填写聘用协议书一律用蓝、 黑墨水书写, 字迹清楚、 工整, 涂改处必需加盖校对章, 不然无效。
4、 本聘用协议书内年、 月、 日一律使用公历, 除落款日期外, 均用阿拉伯数字填写。
5、 除本协议所列内容外, 经聘用单位与受聘人员协商一致, 可增加相关条款。

甲方（聘用单位）:
法定代表人或委托代理人:
地址: 邮编:
联络电话:

乙方（受聘人员）:
性别: 出生年月: 文化程度:
身份证号码:
家庭地址: 联络电话:

依据相关要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签署以下聘用协议条款, 共同遵照推行。本协议自双方签署之日起生效。
一、 聘用协议期限
本协议期限为 年, 自201 年 月 日至201 年 月
日止。
二、 聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 从事村便民中心专职员作者岗位工作。乙方为临时身份人员。
（二）由甲方确定乙方岗位职责要求, 具体内容以下:

（三）乙方同意在该岗位工作, 并按甲方岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务, 达成要求工作质量标准。
（四）在聘期内, 甲方负责乙方日常管理、 业务培训和思想政治工作, 并对其思想、 工作等表现情况实施考评和奖励。考评材料于每年底送档案管理部门归档备查。
三、 岗位纪律
（一）甲方有权依据国家法律、 法规及相关政策和当地方法规及相关政策要求, 制订本单位规章制度, 并以合适方法公告或通知乙方, 作为推行本协议依据。
（二）甲方有权根据岗位职责, 建立健全岗位责任制和考评制度, 做到职权清楚、 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。
（三）乙方应该严格遵守国家法律、 法规和当地方法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和岗位纪律, 服从甲方领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律, 甲方有权进行批评教育, 根据相关要求给予对应处理。
四、 工资福利和社会保险待遇
乙方协议期内工资、 福利、 劳动保险、 劳动保护等, 由甲方 。
五、 聘用协议变更
（一）本协议签订时所依据法律、 法规、 规章和政策已经发生改变, 应该依法变更本协议相关内容。
（二）本协议确需变更, 由甲乙双方根据要求程序签署《聘用协议变更书》, 以书面形式确定协议变更内容。
六、 聘用协议解除
（一）甲方、 乙方双方经协商一致, 能够解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除本协议:
1、 连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;
2、 未经甲方同意, 私自出国或者出国逾期不归;
3、 违反工作要求或者操作规程, 发生责任事故, 或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
4、 严重扰乱工作秩序, 致使甲方、 其她单位工作不能正常进行;
5、 被判处拘役以上刑罚处罚或者被劳动教养;
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面解除本协议, 不过应该提前30日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排其她工作;
2、 乙方年度考评或者聘期考评不合格。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方不得解除本协议:
1、 乙方患病或者负伤, 在要求医疗期内;
2、 女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
3、 因工负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;
4、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5、 乙方正在接收纪律审查还未作出结论;
6、 属于国家要求不得解除本协议其她情形。
（五）有下列情形之一, 乙方能够随时单方面解除本协议:
1、 被录用、 选调为公务员或招聘为企事业单位工作人员;
2、 依法服兵役。
除上述情形外, 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致, 乙方应该坚持正常工作, 继续推行本协议; 6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致, 即可单方面解除本协议。
（六）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议, 双方均能够单方面解除本协议。
（七）本协议解除后, 甲方应该依据乙方在本单位实际工作年限向其支付经济赔偿情况按国家相关要求实施。
（八）本协议解除后, 甲方应该为乙方开具《解除聘用协议证实书》, 并办理相关手续。
七、 聘用协议终止
（一）有下列情形之一, 本协议即行终止:
1、 本协议期限届满;
2、 法律、 法规要求其它协议终止条件出现。
（二）聘用协议终止后, 甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》, 并办理相关手续。
八、 聘用协议续签
本协议期满前, 乙方考评合格, 经双方协商一致可续签聘用协议, 续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。
九、 违反聘用协议责任
（一）甲方违约责任
1、 甲方有下列情形之一, 应该向乙方支付赔偿金:
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资;
（2）解除本协议后, 未依据相关要求给予乙方经济赔偿。
2、 因甲方违反本协议约定而造成乙方损失, 甲方应该根据乙方实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定, 造成乙方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间乙方经济损失。
（二）乙方违约责任
1、 乙方经甲方出资培训, 原约定服务期未满而提出解除本协议, 应该向甲方赔偿培训费。
2、 乙方违反本协议约定, 使用或者许可她人使用甲方知识产权、 技术秘密, 应该依法负担法律责任。
3、 因乙方违反本协议约定而造成甲方损失, 乙方应该根据甲方实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定, 造成甲方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间甲方经济损失。
（三）双方约定其她违约责任条款:

十、 争议处理
甲乙双方因推行本协议发生争议, 由当事人双方协商处理。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解, 或在争议发生之日起60日内向有管辖权人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用协议推行地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定时间内不起诉又不推行仲裁裁决, 另一方当事人能够向人民法院申请实施。
十一、 甲乙双方约定其她事项

……

甲方(盖章) 乙方(签字)
甲方法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)

签署日期: 年 月 日