违反和解除劳动合同的经济补偿办法精模板.doc

相关转发劳动部《相关印发〈违反和解除劳动协议经济赔偿措施〉通知》通 知
现将劳动部《相关印发〈违反和解除劳动协议经济赔偿措施〉通知》 (简称《措施》 , 下 同 , 转发给你们 (附后 , 现就相关问题提出以下处理意见 , 请一并遵照实施 .
一、 《措施》第五条中 " 工作时间不满一年按一年标准发给经济赔偿金 " 适适用于《措施》 中第六、 七、 八、 九条 .
二、 《措施》中第五、 七条经济赔偿金 , 按劳动者解除协议前十二个月月平均工资计算 .
三、 《措施》中第六、 八、 九条经济赔偿金 , 按本单位上年月平均工资一个月标准计算 . 如 果劳动者解除协议前十二月月平均工资高于本单位上年月平均工资 , 按本人月平均工资计 算 .
附件 :
劳动部相关印发《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》通知
(1994年 12月 3日劳部发【 1994】 481号
各省、 自治区、 直辖市劳动 (劳感人事 厅 (局 , 国务院各部委 , 直属机构劳感人事部门 , 解放军总后 勤部生产管理部 :
为落实《劳动法》 , 使相关经济赔偿要求便于操作 , 我们制订了《违反和解除劳动协议经 济赔偿措施》 , 现印发给你们 , 请根据实施 . 相关违反劳动协议赔偿措施 , 按国家相关要求实施 .
违反和解除劳动协议经济赔偿措施
第一条 为了规范违反和解除劳动协议对劳动者经济赔偿标准 , 依据 《中国劳动 法》要求 , 制订本措施 .
第二条 对劳动者经济赔偿金 , 由用人单位一次性发给 .
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 酬劳 , 除在要求时间内全额支付劳动者工资酬劳外 , 还需加发相当于工资酬劳百分之二十五 经济赔偿金 .
第四条 用人单位支付劳动者工资酬劳低于当地最低工资标准 , 要在补足低于标准部分 同时 , 另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金 .
第五条 经劳动协议当事人协商一致 , 由用人单位解除劳动协议 , 用人单位应依据劳动者在 本单位工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金 , 最多不超出十二个月 . 工作时间 不满一年按一年标准发给经济赔偿金 .
第六条 劳动者患病或者非因工负伤 , 经劳动判定委员会确定不能从事原工作、 也不能从事用 人单位另行安排工作而解除劳动协议 , 用人单位应按其在本单位工作年限 , 每满一年发给 相当于一个月工资经济赔偿金 , 同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费 . 患重病和绝症 还应增加医疗补助费 , 患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十 , 患绝症增加部分 不低于医疗补助费百分之百 .
第七条 劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由用人单位解除 劳动协议 , 用人单位应按其在本单位工作年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资 经济赔偿金 , 最多不超出十二个月 .
第八条 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变 , 致使原劳动协议无法推行 , 经当事 人协商不能就变更劳动协议达成协议 , 由用人单位解除劳动协议 , 用人单位按劳动者在本单位 工作年限 , 工作时间每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金 .
第九条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难 , 必需淘汰人 员 , 用人单位按被淘汰人员在本单位工作年限支付经济赔偿金 . 在本单位工作时间每满一 年 , 发给相当于一个月工资经济赔偿金 .
第十条 用人单位解除劳动协议后 , 未按要求给予劳动者经济赔偿 , 除全额发给经济赔偿外 , 还须按该经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金 .
第十一条 本措施中经济赔偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除协议前 十二个月月平均工资 .
用人单位依据本措施第六条、 第八条、 第九条解除劳动协议时 , 劳动者月平均工资低于企 业月平均工资 , 按企业月平均工资标准支付 .
第十二条 经济赔偿金在企业成本中列支 , 不得占用企业按要求百分比应提取福利费用 . 第十三条 本措施自一九九五年一月一日起实施 .