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续签协议个人工作总结
【篇一: 续签协议工作总结】

续签协议工作总结
转眼间我来到xx企业已经整整三年了, 感叹之余收获颇丰, 在经历岗位中耳濡目染汲取了她人不足与优点, 使自己日臻成熟, 尊敬领导关心同志在工作中不停改变自己不良习惯, 虚心向老职员讨教, 增强自己工作技能, 不与她人争一时短长, 工作严与律己, 一丝不苟, 基础落实和实施了xx所奉行以人为本服务奉献精神。
一、 三年来工作总结
三年来, 我在以下多个岗位都工作过: 税务窗口、 工商科, 财税科, 不一样岗位有不一样职责, 不一样要求, 这丰富了我综合技能并增强了我责任心。
最初我被安排在税务窗口, 期间我经历了所得税清算、 学会了企业约谈及多种事务性工作, 从帮助约谈到能够独立带企业约谈, 经过自己尽心尽职服务, 得到了部分用户肯定, 用户悦目, 自己坦然。实践是最好老师, 在税务窗口工作让我对税务知识, 有了很深了解, 为我以后工作打下了扎实基础。
第二年, 我被安排到了工商科, 期间我经历了工商年检、 学会了制作工商材料、 企业新开业步骤, 但对我提升最大还是招商, 招商工作必需熟练掌握工商税务政策, 运筹帷幄谈判技巧及人脉。这使我不得不强化自己, 经过招商工作历练, 我自己显著感觉到了改变, 变得成熟了很多, 至今我共完成了招商数22户。
现在我被安排到了财税科, 关键负责数据统计, 征管质量, 经过两个月熟悉, 理清了工作思绪, 掌握了工作方法, 基础能胜任新工作岗位, 同时我也不会放弃招商工作, 在新岗位上也一定不忘招商, 争取超额完成招商指标。
二、 工作中不足及以后努力方向
三年来工作即使取得了一定成绩, 但也存在部分不足, 关键有以下多个方面:
（一）招商质量有待提升
三年来即使在不一样岗位上学到了很多工商税务知识, 但面大不精, 在以后工作中需要加强自己学习主动性, 主动向专业知识精通同志学习, 以提升我专业知识深度。
最终我申请续签协议, 期望企业接收我申请, 我必将愈加努工作, 遵守职业道德, 虚心学习, 将专业知识与实践更紧密地结合起来, 以朝气蓬勃、 奋发有为精神状态, 努力发挥聪慧才智, 认真完成领导交给每一份工作, 为企业发展建设添砖加瓦。
xxx
xx年xx月xx日
【篇二: 协议续签工作总结】

工作总结
9月, 我被江北嘴置业企业正式录用, 安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建置业企业, 我跟大家一起经历了企业 “基础建设年”、 “全方面开启年”与“品牌推广年”三个年头。这三年, 是年轻置业企业快速成长三年, 更是我人生至关关键三年, 非常感谢企业给予我这个成长平台, 令我在工作中不停地学习和进步, 并逐步提升本身素质和能力。三年来, 在企业领导和全体同事关心、 帮助和支持下, 我主动结合企业与本身实际情况, 紧紧围绕综合办公室中心工作, 充足发挥岗位职能, 主动调整工作思绪, 不停改善工作方法, 努力提升工作效率, 不停地学习, 快速地成长。
现将关键工作总结以下: 一、 提升业务水平, 认真推行职责。
综合办公室作为后勤服务和办公协调关键部室, 在理顺内外关系, 提升管理效率, 确保上传下达等方面含有枢纽作用。我以“服从领导、 团结同事、 认真学习、 扎实工作”为准则, 一直坚持高标准、 严要求, 很好地完成了各项工作任务。1.企业日常行政事务工作做到井然有序。2.作好企业会议组织及会务工作, 包含确定会议统计、 会议纪要, 以及会议资料归档。3.起草企业汇报、 总结、 汇报材料。4.企业往来文电（函）处理, 负责文件登记、 传输、 制作、 印发、 整理和归档。4.企业各类
信息搜集、 处理、 反馈, 立刻形成新闻稿件及大事记。5.上传下达, 跟踪会议精神落实情况及各部门协调工作。6.负责企业印章管理工作, 严格实施用印制度。7.配合完成了党群、 工会相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了企业每年管理费预算, 并有效控制了每年企业管理费预算未超标。9.作好领导服务工作, 并负责领导交办其她事宜。
二、 严格遵章守纪, 提升实施力度。
在日常管理工作中, 我严格根据企业要求办事, 提升任务实施力度。尤其是在用印制度上, 能作好本职, 坚持标准。真正做到了印章管理步骤完整, 审批程序规范, 进行实时登记, 审批表格定时归档。在公文办理工作中, 严格根据企业公文管理措施实施, 主动与业务部门沟通, 立刻发觉步骤缺点, 并主动提出优化提议与意见。在自我行为约束上, 遵守企业规章制度, 自觉做好职员准则。在工作完成效率与工作态度上, 得到领导与同事们认同与赞许。在与各部门沟通交流上, 能注意言行, 礼貌谦逊、 友善待人。
三、 加强本身学习, 提升自我竞争力
加入置业企业以来, 依据企业发展计划以及自我提升需要, 我报考了西南大学在职硕士攻读公共行政管理专业, 考取了中级经济师资格。在工作中, 结合岗位所需, 主动主动学习公文写作、 办文规范、 文件流转程序等专业知识, 同时, 还依据企业十二五发展战略, 结合实际主动学习相关文件资料。主动参
加企业组织多种学习、 培训及活动。经过不停地学习, 使本身思想理论素养以及本身工作能力都得到了很大提升。
在这三年工作时间里, 我连续三年年底考评为“优异”, 和连续二年被评为江北嘴集团企业和江北嘴置业企业“优异个人”。 我热爱这一份工作, 认同置业企业企业精神与文化, 崇敬置业企业领导, 喜爱置业企业同事, 更为能够参与建设长江上游金融关键区—江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此, 我向企业提出续签劳动协议申请。我确保会在以后工作中, 愈加刻苦钻研, 拓宽和深入学习岗位所需要专业知识, 不停学习, 不停进步, 增强综合素质, 遵守职业道德, 主动发挥工作主观能动性, 主动创新, 认真完成每一项工作, 期望自己能够继续为置业企业发展壮大贡献出自己绵薄之力。
【篇三: 某企业劳动协议续签工作总结】

某企业劳动协议续签工作总结
为加强企业用工管理工作, 充足发挥、 调动职员工作主动性、 发明性, 激发她们潜能, 切实加强和提升职员岗位技能, 科学地评定职员工作效果, 不停提升企业管理和服务水平, 我部门依据企业布署, 严格根据《企业职员劳动协议签署工作安排》精神, 于7月22日至8月6日认真开展劳动协议续签及协议期绩效考评工作。在企业领导敦促与指导下, 在企业各部门认真配合以及职员主动参与下, 劳动协议续签工作现已顺利、 圆满完成。为了愈加好完善办公室及企业日常工作, 使企业各项工作都正当化、 秩序化, 不停提升企业科学化管理水平, 办公室对此阶段工作做出总结以下:
首先, 以办公室为工作主导, 确立实事求是工作标准, 以科学用工管理为主旨, 听取企业相关领导及职员意见, 在职员自主自
职员申请 法定劳动协议文本
企业劳动协议补充条款
岗位工作任务（岗位职责）职员考评表 劳动协议续签 劳动协议续签通知单
其次, 劳动协议续签具体操作过程
（1）确定上一协议年度到期职员名册及所在部门, 通知职员
依据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请, 申请包含上一年度工作总结、 感想及未来工作设想等;
（2）依据相关法律法规及企业制度、 领导意见, 制订对应文本, 包含制订劳动协议补充条款、 职员考评表、 劳动协议续签通知单, 以及各部门责任人确定对应岗位工作任务（岗位职责）。其中职员考评表囊括了职员工作态度、 工作能力、 工作成绩三个方面, 能够达成较全方面考察职员日常工作目; 劳动协议续签通知单涵盖了职员基础资料、 所属部门、 部门考评意见、 办公室审核意见、 经理审批意见、 本人意见几方面内容;
（3）依据劳动协议续签工作时间期限设置相关工作步骤安排, 包含职员申请（7月22日——25日）、 部门考评（7月26日——28日）、 企业审核（7月28日——29日）、 经理审批（8月4日）、 职员本人确定及协议签署（8月4日——6日）;
（4）以办公室为协调主体, 各相关部门主动配合, 对申请劳动协议续签当事人进行严格考评, 打分汇总, 办公室进行过程监督与审核; 企业现在共有职员53人, 有3人是初签协议, 在上一协议年度除两位职员签署无固定时限劳动协议外, 其它48人提出续签申请, 参与考评, 90分以上7人。80-89分17人, 70-79分15人, 60-69分7人, 60分以下2人。
（5）依据《劳动协议法》及职员在企业服务年限以及临近退休年纪等情况, 办公室提出协议续签年限, 通常职员为2年, 即6月1日至5月31日, 其中有两人为劳动服务协议人员。部分职员为1年, 关键是签署劳动服务协议人员, 6月1
日始5月31日止。此次没有没有固定时限劳动协议。
（6）以《企业劳动协议续签通知单》完成续签相关步骤, 经理审批后与本人确定, 以确保劳动协议续签工作条理性和秩序化。
（7）具体签署《劳动协议文本》、 《劳动协议补充协议》以及劳动协议附件: 工作任务书。
经过此项劳动协议续签工作有理、 有力展开与圆满完成, 我们对自己工作有了以下认识:
第一, 确定工作标准与可行性目标设定。在展开一项工作任务时, 要知其然、 知其所以然, 以任务目标作为工作灵魂, 严格按摄影关要求及标准方针, 使我们各项工作有理、 有据;
第二, 确定相关责任主体。以部长责任制与职员责任规范工作操作过程, 做到工作分工明确化、 责任主体化, 尽可能规避各类人为风险;
第三, 以办公室为主导, 各部门通力合作, 相互协调, 以合作、 友好局面完成企业工作;
第四, 制订科课时间设置、 步骤安排以及从企业及各岗位实际出发, 实事求是制订各项考评制度, 使工作含有可行性与可操作性, 做到此项工作顺利开展。
当然, 我们工作还有待于完善:
第一, 经过这次协议签署工作, 初步引入考评, 我们认识到怎样制订愈加科学、 完善考评制度来提升职员工作主动性, 提升企业管理水平是一个紧迫而艰巨任务;
首先是考评指标设定, 我们此次初步引用指标是以定性指
标为主, 缺乏定量指标, 即使有程度界定但还是主观性太大, 从而造成各部门标准不一。这需要我们花大力气建立合理指标体系。
其次是部分职员（也包含一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位, 她们认为此次考评对于她们来说只是一个形式, 所以从思想上还不够重视。
再次, 是沟通问题, 考评实施操作过程中关键问题是考评者与被考评者之间沟通问题。假如部门中层管理者在帮助下属职员制订其个人工作目标时不与本人进行充足沟通, 考评过程中没有进行引导与帮助, 那么最终考评结果肯定是失效, 就不会起到绩效改善作用。
最终是考评结果应用问题。绩效考评结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩, 才能取得职员重视, 也才能够在考评中充足暴露部分原本无法暴露问题, 然后经过调整并不停优化考评体系, 最终真正达成激励职员不停改善绩效作用。
第二, 怎样最大程度协调各部门工作步骤, 缩短工作时间, 做到既快又好等, 需要我们办公室在以后工作中再接再厉, 努力提升自己组织协调能力与管理水平, 工作还需认真仔细、 主动主动, 使企业管理工作更上一层楼!
总而言之, 经过这次企业劳动协议续签工作, 我们已经初步建立了卓有成效劳动用工考评体系: 以本人评价与部门评价为主, 扰乱资源管理部门过程监督, 企业主管经理结果审批一系列科学周密操作步骤; 考评内容以岗位职责为中心, 包含工作态度、 责任意识、 业务能力等; 考评形式是以主观评价与指标衡量相结合; 考评结果
与岗位调整、 薪酬挂钩; 以及领导谈话考评反馈。此考评体系充足考虑了企业实际情况, 实事求是反应客观问题, 尤其是结果反馈步骤中领导与职员谈话, 帮助后进职员主动进入工作状态, 改善职职员作方法方法, 充足表现了“以人为本”企业管理精神, 并与企业人文价值理念相契合。不过, 绩效考评制度并不是一成不变, 会依据企业未来发展、 市场需要、 社会发展趋势, 继续走向成熟与完善, 以期愈加好发挥我企业人力资源协力。
八月十一日