成都市标准劳动合同模板.doc

编号:

劳 动 合 同

甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）:

性 别:

住 所: 年 龄:

文化程度:

身份证号码:

法定代表人: 家庭住址:

制
成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监
成城市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议条款。
一、 劳动协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作（任务）为期限: 自 年 月 日至
工作（任务）完成时即行终止。并
为工作任务完成标志。
双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续, 能够续订劳动协议。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 接收甲方安排
岗位(工种)工作。工作地点: 。
三、 工作时间和休息、 休假
第三条 甲方安排乙方实施 工作制度（填“标准工时/综累计算
工时/不定时”中一项）。
实施标准工时工作制, 乙方每日工作不超出八小时, 每七天工作不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制, 在综累计算周期内实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内法定标准工作时间, 超出部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作职员, 每日连续工作时间不得超出十一小时, 每七天最少休息一日。
经劳动保障行政部门同意, 能够实施不定时工作制。
第四条 乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、 休假权利。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件, 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间女职员提供劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第九条 双方确定乙方实施以下第 种工资形式:
1、 实施月（周、 日、 小时）工资制。乙方月（周、 日、 小时）工资为 元, 其中试用期间工资为 元。
2、 实施计件工资制。计件单价为 元。
3、 按甲方依法制订工资支付制度实施。
第十条 甲方应以法定货币形式于每个月 日前支付乙方工资, 并不得克扣或拖欠。同时, 甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增加同时, 合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家相关最低工资要求。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资I50%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第十二条 乙方依法享受带薪年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育(产)假等, 假期期间甲方应按国家和当地相关要求标准, 支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地相关社会保障法律、 法规和政策要求为乙方足额缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人 缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、 市相关要求实施。
第十五条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇根据国家、 省、 市相关要求或甲方依据国家法律、 法规和政策制订规章制度实施。
七、 劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告, 或者通知乙方, 乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作, 在办理工作交接和离职手续时, 应归还工作期间占用单位财物和信息资料。
八、 劳动协议变更
第十七条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议。
第十八条 本协议签订时所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十九条 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
九、 劳动协议解除
第二十条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
l、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第二十二条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商不能就变更协议内容达成协议。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 以及重大技术革新、 转产、 经营方法调整、 签订劳动协议所依据客观经济情况发生重大改变, 需要淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第二十四条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十二条、 第二十三条终止、 解除本协议:
1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 在本单位患职业病或因工负伤, 经劳动能力判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力;
3、 患病或非因工负伤在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方能够解除本协议, 乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第二十六条 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件;
4、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和 身体健康;
5、 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
6、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或 者变更劳动协议。

十、 劳动协议终止
第二十七条 有下列情况之一, 劳动协议终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被人民法院依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照, 责令关闭, 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
十一、 违约责任
第二十八条 甲乙双方对违反劳动协议责任作以下约定:

第二十九条 甲方采取了保密方法保护商业秘密, 乙方负有保密义务; 有竞业限制条款约定, 甲方应该在解除或终止劳动协议后, 在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额赔偿费; 劳动协议依法解除或终止时, 乙方应该归还甲方保密资料。
双方约定:

十二、 劳动争议处理
第三十条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定时限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、 其她约定事项
第三十一条 经甲乙双方协商一致, 甲方依据工作需要和乙方工作能力情况, 能够调整乙方工作岗位和工作地点约定事项:

第三十二条 甲乙双方协商一致约定其她事项:

十四、 附则
第三十三条 本协议未尽事宜双方能够签署补充协议、 专题协议。无尤其约定, 按国家相关要求实施。本协议条款与国家、 省、 市相关要求不一致, 按相关要求实施。
第三十四条 本协议一式两份, 甲乙双方签字（盖章）生效, 双方各执一份。本协议共8页, 涂改或未经正当授权代签无效。

甲方: （公章） 乙方:
法定代表人:
或委托代理人:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日