个人用工合同模板.doc

篇一: 个人用工协议-简单版
个人用工协议
甲方:
乙方:
经双方友好协商, 在平等自愿基础上, 协商一致达成以下协议:
一、 工作时间: 每日工作半天（4小时, 周末、 节假日除外）。
二、 工作内容:
1、 关键负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台清洁卫生。
2、 专用清洁工具由乙方自带, 清洁剂等由甲方提供。
3、 乙方必需合理根据甲方安排保质保量完成工作任务。
三、 劳动酬劳:
依据按劳取酬标准, 基础工资加奖金措施, 基础工资500元/月, 每个月月底发放。
四、 劳动纪律:
1、 接收甲方管理, 并根据协议要求认真推行职责, 遵纪遵法, 完成甲方交付工作。
2、 工作期间, 乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、 星期日, 节假日如需工作, 工资待遇按国家要求处理。
4、 在签署协议时自愿遵守甲方相关要求。
五、 协议解除:
1、 乙方在协议推行期间有事能够辞职, 但必需提前三天通知甲方。
2、 乙方在协议推行期间应遵纪遵法, 如有违规可解除协议。
六、 未尽事宜, 甲乙双方协商处理。
本协议经双方签字后生效, 协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
日期: 日期: 篇二: 个人用工协议
个人用工协议
聘用方（甲方）: 身份证号码:
受聘方（乙方）: 身份证号码:
受聘人担保人（丙方）: 身份证号码:
聘用方甲方__________决定聘用受聘方乙方___________从事相关工作, 经过甲方、 乙方双方友好协商, 在平等自愿基础上, 协商一致达成以下协议:
1. 工作内容:
a) 负责家庭日常清洁卫生和饮食起居相关工作
b) 负责小孩接送和临时安排
c) 其她交代事项
2. 协议时间:
本协议从_______年____月____日开始实施, 到时乙方根据甲方安排实施。
甲乙双方本着友好协商, 平等自愿标准, 对于任何一方提出终止协议情形, 都需要提前一个月通知对方; 双方相互谅解情况除外。
３. 劳动酬劳:
甲方根据每个月 _____ 元标准, 每个月月底支付。
４. 补充条款:
双方一致同意, 在上述约定工作都完成, 而且甲方满意情况下, 乙方能够利用周一到周五早晨空余时间, 合适从事部分兼职员作。乙方自行负担兼职过程中产生责任。 在兼职过程中, 甲方不负担此期间产生责任或连带责任。
５. 未尽事项, 双方本着友好协商, 平等自愿标准协商处理。
本协议一式三份, 三方签字后生效, 三方各执一份。
甲方:__________ 乙方:__________ 丙方:__________
____年____月_____日____年____月_____日 ____年____月_____日篇三: 单位个人用工协议
单位个人用工协议
临时用工协议
依据《_________》要求, 单位（以下简称甲方）因生产、 工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工, 经双方协商同意, 签署本劳动协议。
一、 协议期限:
本协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满即终止劳动协议。
二、 生产工作任务:
1．乙方在甲方从事_________工作。
2．乙方必需根据甲方相关本岗位生产、 工作任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标或生产任务。
三、 甲方应为乙方提供生产、 工作条件:
1．甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 安全生产及多种规章制度教育、 培训。
2．甲方应依据国家要求, 按工种要求发给乙方劳保用具、 配置生产工作必需劳动工具, 提供其它必需生产、 工作条件。
四、 劳动酬劳:
1．乙方在协议期间工资标准: _________;
2．_________。
五、 保险、 福利待遇:
1．乙方因工负伤, 医疗终止前工资、 医疗等各项待遇与劳动协议制工人同。医疗终止后, 全部或部分丧失劳动能力, 其劳动保险待遇与劳动协议制工人同、 部分丧失劳动能力临时工要求另谋职业, 甲方可依据乙方工作时间长短、 伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额一次性补助费。
2．临时工患病或非因工负伤, 在协议期间与劳动协议制工人享受相同医疗待遇, 并按下列情况享受劳动保险待遇: 连续工作不满6个月, 经医院证实需要停工医疗, 停工医疗期限最长不得超出1个月, 停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月（含6个月）, 经医院证实需要停工医疗, 停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够依据实际情况酌情发给一定数量生活补助费。
3．乙方在协议期间死亡, 其劳动保险待遇与劳动协议制工人同。
六、 劳动纪律: 乙方应严格遵守国家各项法律、 法令和法规, 遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和教育。
七、 劳动协议解除:
1．符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议:
（一）发觉乙方不符合“暂行措施”第四条要求招用条件;
（二）乙方患病或非因工负伤, 按要求医疗期满后不能从事原工作或未痊愈; （三）严重违反劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
（四）违反操作规程或用工单位要求, 损坏设备、 工具、 浪费原材料、 能源, 造成重大经济损失或严重后果;
（五）贪污、 偷窃、 赌博、 营私舞弊, 不够刑事处罚;
（六）无理取闹、 打架斗殴, 严重影响生产和工作秩序;
（七）犯有其它严重错误。
2．符合下列情况, 乙方能够解除劳动协议:
（一）经国家相关部门确定、 劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害身体健康;
（二）用工单位不能根据劳动协议要求支付劳动酬劳;
（三）从军、 考入中等以上学校或被招收为劳动协议制工人;
（四）用工单位不推行劳动协议或违反国家政策、 法规, 侵害临时工正当权益;
3．任何一方解除劳动协议, 通常情况下, 必需提前一周通知对方, 方可到临时工户口所在街道、 镇劳动部门办了解除协议手续。
八、 违反劳动协议应负担责任, 任何一方违反本协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据后果和责任大小给予赔偿。
九、 乙方在协议期内养老保险基金由甲方负责按相关要求缴纳。
十、 其它双方协商事项: _________。
十一、 本协议如有未尽事宜, 凡属国家有要求, 按相关要求实施。十二、 本协议一式三份, 甲乙双方和乙方户口所在街道、 镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）: _________ 乙方（签章）: __________________年____月____日 _________年____月____日 街道、 镇劳动部门（签章）: _________
_________年____月____日
附件
续订劳动协议书经甲乙双方协商同意, 续订劳动协议。
续订协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更协议内容: _________。
甲方: _________（签章） 乙方: _________（签章）
签定日期: _________年_________月_________日
企业职员聘用协议
甲方（用人单位）名称: ___________________
法定代表人: _____________________________
乙方（受聘人员）姓名: ___________________性别: ___________________________________ 出生年月日:
_____________
民族: ___________________________________ 文化程度:
_______________
居民身份证号码: _________________________
家庭住址: _______________________________
邮政编码: _______________________________ 电话:
___________________
依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议:
一、 聘用协议期限。按下列第________款确定:
（一）本协议为有固定时限聘用协议。协议期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本协议为无固定时限聘用协议。协议期从________年________月________ 日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本协议为以完成一定工作为期限聘用协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必需明确具体）。
二、 工作性质和考评指标
乙方同意按甲方工作需要, 在________岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。
考评指标每个月（每季度、 每年）为
________________________________________
三、 劳动保护和劳动条件
甲方按国家和? ⑹械挠泄厣踩⒗投; ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌? /p>
四、 劳动酬劳
乙方在聘用期间基础工资为月________________元, 奖金见甲方奖金发放制度。
五、 甲方权利和义务
（一） 甲方权利
1．依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
2．协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。
3．含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件; （2）乙方在? ⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模? br> （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
（4）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（5）乙方被依法追究刑事责任;
（6）乙方连续________个月（季度、 年）考评被确定为不称职;
（7）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4．含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
（4）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
5．乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
3．乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议:
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力;
（2）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
（3）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
（4）法律、 法规要求其她情形。
六、 乙方权利和义务
（一） 乙方权利
1．在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
2．有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
3．因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
4．有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
（3）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
（二） 乙方义务1．必需按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
2．自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。
3．必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方, 并负担对应法律责任。
七、 劳动保险和福利待遇
甲、 乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代办扣缴。
八、 违约责任
1．本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金________元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
2．乙方在职期间, 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才, 当乙方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。
3．违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金, 按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时, 由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。
九、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1．提出书面通知;
2．填写《职员离职通知书》。
归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3．交接工作;
4．支付违约金和赔偿金;
5．甲方出具终止或解除劳动协议证实;
6．办理户口、 档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、 本协议未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策实施。
甲方（盖章）: ________________