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无偿劳动协议范本
【篇一: 正规劳动合一样本_无偿下载】

甲方（用人单位）:
住所:
乙方（劳动者）:
住址:
甲乙双方在平等自愿基础上, 根据《中国劳动协议法》等法律要求, 就甲方招用乙方一事, 经协商一致达成本协议, 供双方遵照实施:
第一条、 劳动协议期限:
1、 本劳动协议为有固定时限劳动协议: 3月10日至3月10日;
2、 本协议包含3个月试用期
第三条、 工作内容:
1、 乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务, 乙方具体工作内容根据甲方岗位职责要求实施。
2、 若因乙方不胜任该工作, 甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇; 如乙方不一样意调整, 甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议, 经济赔偿金根据国家要求发放。
3、 在工作过程中, 因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失, 甲方有权向乙方追偿。
第四条、 工作时间和休息休假:
1、 工作时间: 标准工时制, 甲方确保乙方天天工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要安
排, 乙方应该服从。
2、 休息休假: 甲方根据国家要求安排乙方休息休假。
第五条、 劳动酬劳:
1、 乙方月工资标准为人民币3000元加分成, 其中试用期内工资为人民币1500元;
2、 因生产经营需要, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作, 甲方按国家要求标准发放加班费。
3、 甲方确保按月发放工资, 具体发放日期为每个月28号。
第六条、 社会保险:
1、 甲方根据国家要求为乙方办理各项社会保险, 缴纳社会保险费;
2、 依法应由乙方个人负担社会保险费, 甲方从乙方应得工资中扣缴, 乙方不得有异议。
第七条、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所, 以及其她劳动条件; 确保工作场所符合国家要求安全生产条件, 并依法采取安全防范方法, 预防职业病。
第八条、 甲方依法制订和完善各项规章制度, 乙方应该严格遵守。
第九条、 乙方应该保守工作期间知悉甲方多种商业秘密、 知识产权、 企业机密等任何不宜对外公开事项, 不然造成甲方损失, 应该负担赔偿责任。
第十条、 乙方承诺在签署本协议时, 未与其她任何单位保持劳动关系或者签署竞业限制协议。不然, 给其她单位造成损失, 由乙方单独
负担责任, 与甲方无关。
第十一条、 劳动协议解除或终止:
1、 若乙方需解除劳动协议书, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 书面通知以送达甲方 （具体部门、 职务）为准;
2、 相关解除或终止劳动协议事项, 根据《劳动协议法》等法律、 法规相关要求实施。
3、 乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失, 由乙方赔偿。
4、 因解除或者终止劳动协议, 乙方依法应取得经济赔偿金, 但乙方未与甲方办理工作交接前, 甲方暂不支付经济赔偿金。
第十二条、 因推行本协议发生争议, 双方本着合理正当、 互谅互让标准协商处理; 协商不成, 任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、 本协议未约定事项, 根据法律、 法规、 行政规章以及地方性法规等要求实施。
第十四条、 本协议自双方签字或盖章后生效, 一式二份, 双方各执一份, 本协议任何条款变更, 应该以书面形式经双方签字或者盖章确定。
甲方（盖章）: 乙方（签字）:
日期: 3月10日
【篇二: 劳动协议书范本(简易)】

劳动协议书
甲方: （以下简称“甲方”）
乙方: （以下简称“乙方”）
甲乙双方依据《中国国家劳动法》及其她相关法律、 法规, 本着平等自愿标准, 协商一致, 签署本协议, 确立劳动关系, 共同遵守。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议期限自 年 月日起至年月止。
二、 工作内容
第二条 甲方安排乙方从事工作, 甲方有权依据工作需要调整乙方岗位、 职务, 乙方如不服从甲方安排, 应提前一个月向甲方书面提出辞职申请, 不然, 甲方能够追究乙方相关责任。
三、 工作时间
第三条 甲方实施每日小时、 每七天天工作制。
第四条 因生产经营需要, 经协商同意安排乙方加班加点, 甲方按要求支付加班工资或休息。
四、 劳动酬劳
第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资, 每个月工资 元。
五、 劳动保险
第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府要求缴纳社会保险费。
第七条 乙方患病、 工伤、 致残、 死亡等候遇, 根据国家相关要求实施。
六、 劳动保护和和劳动条件
第八条 乙方劳动保护、 安全卫生条件按相关法律、 法规、 规章实施。
七、 劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律、 法规及甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律; 遵守职业道德, 遵守安全操作规程; 保守甲方商业秘密。
八、 劳动协议解除或终止
第十条 劳动协议解除应按国家相关要求实施。
第十一条 有下列情形之一, 劳动协议即告终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方抵达法定退休年纪;
3、 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、 死亡。
九、 劳动争议处理
第十二条 双方因在推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、 附则
第十三条 甲乙双方另行约定专题协议、 劳动协议变更协议和甲方规章制度均作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
第十四条 本协议未尽事宜, 按国家和当地人民政府相关要求实施。
第十五条 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。协议自签署之日起生效。
甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人: （委托代理人）: （署名）年 月 日 年 月 日
【篇三: 《劳动协议书》范本下载】

劳动协议书
编号: ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）:
乙方 （个人）: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签署日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
依据《中国劳动法》, 经甲乙双方平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一．劳动协议期限
第一条 本协议期限类型为＿＿＿＿＿期限协议。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日, 终止日期＿＿＿年＿月＿日, 其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作。甲方可依据相关要求, 经与乙方协商, 对乙方工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准, 并推行下列义务:
1、 遵守国家宪法、 法律、 法规;
2、 遵守甲方规章制度;
3、 维护甲方荣誉和利益;
4、 忠于职守, 勤奋工作;
5、 推行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不正当经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条乙方根据甲方要求任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四．劳动酬劳
第六条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
第七条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方每个月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资, 工资不低于＿＿＿＿元, 其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间, 按《劳动法》第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。
第九条 因为甲方原因, 使乙方不能在法定工作时间内提供劳动, 甲方确保支付乙方生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府相关社会保障相关要求交纳职员养
老、 失业和大病统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、 终止劳动协议后, 《职员养老保险手册》按相关要求转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期和医疗期满后相关本协议办理, 根据劳动部颁发《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》实施。乙方患病或非因工负伤, 其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿实施。
第十二条 乙方因工负伤工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府相关要求实施。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法要求规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予必需纪律处分, 直至解除本协议。
七．劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十六条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十七条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十九条 协议期内, 甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作, 原有劳动协议仍然有效, 但应和企业签署相关境内外工作协议; 经甲方同意, 乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作, 可由乙方与该机构签署相关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 以欺诈手段签订本协议;
3、 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害;
4、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损失;
5、 泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
8、 乙方患病或非因工负伤、 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
9、 劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十一条 甲方根据第二十二条第7、 8、 9款要求解除本协议时, 应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 应提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不能依据本协议第二十二条第7、 8、 9款和第十四条终止、 解除本协议:
1、 患职业病或者因工负伤, 医疗终止, 经市、 区、 县劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
4、 距法定退休年纪十年以内职员;
5、 复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与工作未满三年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理债权债务情况下, 可解除劳动协议。
第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
1、 在试用期内;
2、 甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4、 甲方违反国家相关要求, 劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
5、 法律、 法规要求其她情形。
第二十六条 本协议期限届满, 劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。双方当事人应该在本协议期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定其她终止条件出现, 本协议终止。
八．违反劳动协议责任
第二十八条 甲方依据本协议第二十条、 二十二条第7、 8、 9款、 第二十四条解除劳动协议, 应按原劳动部制发《反和解除劳动协议经济赔偿措施》给乙方经济赔偿。
1、 因为甲方原因签订无效劳动协议,包含劳动协议部分无效;
2、 甲方有意拖延不签订劳动协议,即招用不按要求签订劳动协议以及劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续;
3、 甲方违反《劳动法》要求侵害女职员和未成年工正当权益;
4、 违反《劳动法》要求或本协议要求条件解除劳动协议。
第三十条 甲方有下列情形之一, 乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济赔偿外, 还能够按国家和当地政府相关要求, 要求甲方支付赔偿金:
1、 克扣或者有意拖欠支付乙方工资;
2、 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳;
3、 支付乙方酬劳低于当地最低工资标准;
4、 解除劳动协议后, 未按本协议第三十条支付经济赔偿。
第三十一条 甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议, 除给乙方经济赔偿外, 甲方应依据原劳动部制发《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、 4、 5款情形, 甲方除解除本协议外, 可保留依法索赔权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职, 经协商解除协议后, 亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。
第三十四条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或者违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议, 应承但对应经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生, 应赔偿甲方相关费用。