包装公司岗位说明书电梯工.doc

包装企业电梯工岗位说明书
一、 岗位基础信息
岗位名称
电梯工
岗位编号

所属部门
包装企业
岗位编制
5
直接上级
杂活组组长
直接下级
无
职位类别

岗位等级
0.8
二、 岗位目标
依据特种设备操作规程, 操作电梯
三、 关键工作职责
序号
职责概述
职责描述
1
开电梯
1、 实施电梯操作规程进行操作
2、 配合生产班做好供给材料与发出成品酒运输通畅
3、 反馈电梯运行中故障
2
其她
1、 做好设备运行统计
2、 负责电梯日常保养
3、 落实班组建设
4、 参与企业组织技能培训
四、 关键考评指标

五、 岗位权限
权限一
对无电梯操作证人员操作电梯阻止权
六、 关键工作关系
范 围
沟通部门/岗位
沟通内容/结果
部门内
杂活组组长
工作协调
部门间
（企业内部）

企业外部

七、 工作关键包含法律法规及制度
1、 《设备管理措施》
2、 《设备使用保养规程》
3、 《电梯维护保养与检修规程》
八、 工作特征
时间要求
8小时工作制, 常常加班
工作设备
个人专用
电梯
部门共用

企业共用

工作环境
包装企业生产现场电梯间
九、 任职资格
任职条件
内容描述
最低学历
高中
专业
机电一体化及其相关专业
工作经验
不限
资格证书
特种工种上岗证
专业知识
熟悉机电一体化相关知识
专业技能
掌握电梯操作及维护技能
能力素质
关键能力
含有较强沟通、 协调能力
素质要求
较强工作责任心
其它
不限
十、 职业发展
可晋升岗位
电梯工
→
杂活组组长
→
副班长
→
班长
可轮岗岗位
维电工、 供酒工、 发酒工
入职培训
企业文化、 企业管理制度、 电梯操作技能等
在职培训
沟通技巧、 机电相关知识等
十一、 编写统计
编制者
严敏
人力资源部审核

部门责任人审核
杨杰
企业高层审批

编制时间

版本号