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幼稚园劳动协议书
编号:
甲方:   乙方:   
依据《中国劳动法》、 《中国老师法》和其她法律、 法规, 甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议。 
第一条  协议期限 
乙方试用期为（     ）个月, 如甲方对乙方工作满意, 经双方协商, 签署劳动协议。劳动协议期限为（    ）年, 自 年
月 日起至 年 月 日止。 
第二条  工作内容 
1、 甲方依据工作需要和乙方学历、 职称、 工作能力及经验等拟聘乙方从事 工作, 乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。并接收甲方规章制度对工作结果考评处理。 
2、 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够合适调整乙方工作地点、 工作岗位或工作性质, 并按调整后岗位计薪。 
3、 乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程, 搞好安全生产, 预防工伤事故和职业危害。 
第三条  劳动酬劳、 社会保险、 福利待遇 
1、 甲方依据国家、 自治区相关要求和本机构工资、 奖金分配制度, 按月支付乙方酬劳, 基础工资 元/月, 当月工资在下月 日前以货币形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方酬劳, 应不低于当地政府要求最低工资标准。 
2、 乙方年休假、 婚丧假、 女工孕期、 产期、 哺乳期待遇以及解除（终止）劳动协议时乙方经济赔偿金发放, 均按国家相关法律、 法规、 政策以及甲方依法制订要求实施。 
3、 甲方可依据乙方表现及本机构相关要求, 调整乙方工资。 
4、 甲方依据实际情况, 逐步改善职员膳食、 住房、 交通、 文娱设施、 幼托等物质条件。 
5、 甲、 乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险（养老保险、 失业保险、 医疗保险）, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费（工伤、 生育险视情况而定）, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关转移手续。 
第四条  劳动条件和劳动保护 
1、 甲方建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。 
2、 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害。 
3、 甲方依据工作需要, 可由甲方出资培训乙方, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 或折合为乙方一个月工资。 
4、 乙方享受国家要求法定假日。 
第五条  劳动纪律 
1、 甲方依据国家相关法律、 法规, 规章, 结合本机构实际依法制订劳动规章制度, 对乙方进行管理和奖惩。 
2、 乙方应遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和指挥, 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。 
3、 乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业处理。 
4、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚、 解除劳动合相同。 
5、 乙方不得向外泄露或相互问询她人薪资待遇。 
第六条  劳动协议变更、 解除、 终止、 续订 
1、 乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度; 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害; 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议; 被依法追究刑事责任, 甲方能够解除劳动协议。 
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 甲方能够解除协议。 
3、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作, 甲方能够解除协议。 
4、 乙方需要转移工作单位, 能够与甲方协商解除劳动协议但必需符合以下三个条件: （1）应提前30天以书面形式通知甲方; （2）必需经甲方同意同意; （3）结算清单。 
5、 协议推行期间, 乙方单方面解除劳动协议, 造成甲方生源流失, 按实际损失金额赔偿甲方, 甲方保留对乙方法律追索权。 
6、 协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系, 视同协议延续, 在视同延续期限一个月内, 双方仍未签署新劳动协议, 则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。 
7、 甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 乙方应在领取到证实 内办理工作交接手续。甲方依法应该向劳动者支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。 
8、 经甲、 乙双方协商一致, 本协议能够解除。
 第七条  竞业条款 
1、 解除或者终止劳动协议后, 乙方应把全部相关商业秘密资料移交甲方, 同时负担不向外泄露商业秘密义务。 
2、 乙方违反竞争竞业限制约定, 除赔偿所以给甲方带来直接经济损失以外, 还应该向甲方支付违约金, 数额为甲方支付给乙方协议期内每个月工资两倍。 
第八条  法律责任 
（一）有下列情形之一, 甲方应该负担赔偿责任:  
1、 甲方制订直接包含劳动者切身利益劳动规章制度违反法律、 法规要求, 给乙方造成损害;  
2、 因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害;  
3、 甲方违反劳动法律、 法规要求条件解除劳动协议, 给乙方造成损害;  
4、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
 5、 甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全;  
6、 甲方欺侮、 体罚、 殴打、 非法搜查或者拘禁乙方;  
7、 甲方劳动条件恶劣、 环境污染严重, 给乙方身心健康造成严重损害;  
8、 法律、 法规要求其她情形。 
（二）乙方违反劳动法律、 法规和甲方规章制度要求解除劳动协议或者违反劳动协议中约定事项, 给甲方造成经济损失, 应该依法赔偿甲方直接经济损失、 违约金, 及甲方为其支付培训费和招收录用费等。 
（三）乙方在甲方中担任关键职务, 工作未按时完成交接, 不得私自解除协议, 不然负担违约责任, 给甲方造成经济损失, 应按园内岗位职责制度给予处罚。 
第九条  协议争议处理 
1、 甲方与乙方发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 也能够自劳动争议发生之日起 内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服, 可在 内向人民法院提起诉讼。 
2、 甲方与乙方发生劳动争议期间, 不影响劳动工作关系存续, 若包含到影响到劳动工作关系存续, 双方须妥善处理劳动工作交接, 甲方不得有恶意处分、 处罚乙方行为, 乙方不得有有意损害企业行为。
 第十条  附则 
1、 劳动协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
2、 本协议自双方签署之日起生效。  

甲方（盖章）:                    乙方（签字）:   

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