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劳 动 合 同 书

甲 方:
乙 方:
签署日期: 年 月 日

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲 方:
法定代表人（关键责任人）或委托代理人:
注册地址:
经营地址:
第二条 乙 方:
出生年月: 年 月 日 性 别:
联络电话: （手机） 家庭电话:
户籍类型（农业/非农业）:
户口所在地: 省 市 区（县） 街道（乡镇）
居民身份证号码: 紧急联络人:
家庭住址: 邮政编码:
在京居住地址: 邮政编码:
二、 劳动协议期限
第三条 本协议为 固定时限 劳动协议。
本协议期限为 年, 于 年 月 日生效, 终止于 年 月 日, 其中试用期为 月。
三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方依据甲方工作需要, 于 部门, 从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意或甲方依据法律法规要求情形, 能够变更工作岗位（工种）。
乙方应根据甲方需要和要求, 完成工作职责范围内事务或甲方交办其她事务。
第五条 乙方同意在甲方暂定工作地点 从事工作。
鉴于工作特殊性, 乙方同意依据依据甲方安排和工作实际需要, 在上述工作地点之外地点进行工作。
四、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施不定时工时制度, 具体工作时间根据甲方《职员手册》及其她规章制度实施。
第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第八条 乙方在协议期内依法享受国家要求各项休息、 休假权利。
五、 劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必需工作条件和工具。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
六、 劳动酬劳款项
第十二条 甲乙双方经协商, 甲方每个月支付给乙方工资 元。试用期内工资根据前述标准 80 %实施。
乙方薪酬组成包含工资、 加班费、 岗位绩效考评奖金等项目, 具体依据甲方薪酬管理制度实施。
第十三条 每个月 5-10 日前以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或无故拖欠。
第十四条 薪金变动: 正常情况下, 乙方薪资将在工作满一年后, 由甲方依据实际情况进行变动。甲方按乙方德、 能、 勤、 绩综合表现决定, 提升、 保持原状或减降薪资。相关奖励和扣薪事项根据《职员手册》及其她规章制度实施。
七、 社会保险和福利待遇
第十五条 依据相关法律要求, 甲方为乙方办理基础养老保险、 基础医疗保险、 失业保险等手续, 并负担对应社会保险义务。若因乙方未能立刻提供相关资料而延误交缴保险法律后果由乙方负全责。
第十六条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方停止向乙方支付社保费用。
第十七条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规要求实施。
第十九条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期内等各项待遇, 根据国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第二十条 企业假期
1、 事假: 乙方如确需请事假, 需按职员手册及其她规章制度报由甲方责任人同意, 填写对应请假单。
2、 其她假: 乙方如需请其她假（比如婚假, 产假, 丧假等）需报由甲方责任人同意, 填写对应请假单。
3、 假期期间工资按职员手册及其她规章制度实施。
八、 劳动纪律和规章制度
第二十一条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方通知。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方制订各项规章制度, 遵守劳动纪律和职业道德。
第二十三条 乙方应该保守甲方商业秘密、 自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
第二十四条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据国家法律、 法规和本单位职员手册及其她规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。乙方认可甲方职员手册及其她规章制度, 自觉遵守前述要求, 并受其约束。
九、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十五条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度（严重违反劳动纪律或规章制度情形包含但不限于法律法规要求情形、 本协议约定情形、 甲方职员手册要求属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除协议情形）;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第二十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第二十五条要求就变更协议达成协议。
4、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难（地方政府要求困难企业标准）, 提前30日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
5、 甲方出现严重亏损, 无力负担职员工资时;
6、 甲方调整业务方向, 乙方无法适应新工作, 经培训仍无法胜任新工作时;
第二十九条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十八条终止、 解除本协议:
1、 患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或非因公负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
5、 符正当律法规、 要求其她情况。
第三十条 有下列情形之一, 乙方能够解除本协议;
1、 用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;
3、 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
4、 用人单位因《中国劳动协议法》第二十六要求情形致使劳动协议无效;
5、 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
第三十一条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内, 提前3日通知甲方, 可解除劳动协议。
第三十二条 本协议到期, 劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十三条 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议, 甲乙双方应提前30日协商劳动协议续订事宜, 协商一致, 续订劳动协议。
第三十四条 有下列情形之一, 本协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续:
1、 本协议期满, 本协议有特殊约定除外;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动协议证实后10日内办理工作交接（包含书面文件、 物品、 证件、 电子文档、 欠（罚）款、 工资办结等）, 若乙方不按本协议约定时间进行交接或者交接手续不齐备, 甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续, 亦有权拒绝支付经济赔偿金。
十、 劳动协议无（失）效
第三十六条 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
第三十七条 乙方未根据本协议第三条要求协议期限到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方书面认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
十一、 解除、 终止和违反劳动协议责任
第三十八条 有下列情形之一, 甲方应该负担赔偿责任:
1、 因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害;
2、 甲方违反劳动法律、 法规要求条件解除劳动协议或者有意拖延不签订劳动协议, 给乙方造成损害;
3、 法律、 法规要求其她情形。
第三十九条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 甲方为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
3、 本协议约定其她赔偿费用。
第四十条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依据法律法规约定和本协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 资金及津贴、 补助等（不限于此）中做对应扣除, 但该扣除不得违反法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。
第四十一条 乙方应确保所提供学历证实、 资格证实、 工作经历等资料真实性, 若有虚假, 在试用期内甲方能够以不符合录用条件解除与乙方劳动协议; 试用期满以后, 甲方能够以严重违反企业规章制度解除与乙方劳动协议。
十二、 双方约定其她事项
第四十二条 乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
第四十三条 双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务, 在解除或者终止劳动协议后两年内, 乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系其她用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、 财产性权益均归甲方全部, 并赔偿甲方全部损失。
第四十四条 乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签署《保密协议》以约定双方权利和义务。
第四十五条 凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训/教育协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训/教育协议》约定。如未签署《培训/教育协议》, 亦不影响甲方索赔权利。
十三、 劳动争议处理
第四十六条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人可要求进行劳动仲裁, 当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向含有管辖权人民法院提起诉讼。
十四、 其她事项
第四十七条 劳动协议一式 两 份, 甲、 乙双方各执 壹 份。
第四十八条 劳动协议涂改部分、 未经正当授权代签, 无效。劳动协议为处理双方劳动争议依据。
第四十九条 本协议附件以下:
1、 乙方简历、 基础信息表、 身份证复印件、 毕业证书等相关证件;
2、 甲方职员手册;
3、 甲方公布各项企业管理要求等, 但不仅限于此。
第五十条 本协议附件与本协议含有相同效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处, 则以附件中内容为准。
第五十一条 本协议未尽事宜或与以后国家、 北京市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第五十二条 本协议自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）: 乙方签字:

法定代表人（签字）:

签署日期: 签署日期: