见习店长试用目标责任书.doc

康小乐连锁医超

岗位目标责任书

（连封面共4页.附件2页）

考评方: 康小乐连锁超市总部
责任方:
职 务: 店 长

责任与考评期间: 年 月 日至 月 日

为了有效地加强激励与约束机制, 确保康小乐超市 店销售和管理目标实现, 本着责、 权、 利相结合标准, 经双方同意, 签定本目标责任书。

第一部分 职务聘用与工作职责

一、 经企业研究, 总经理决定聘用:
责任方 同志在担任 职务
任职时间 年 月 日-- 年 月 日。
责任方直接上级为 , 该岗位向 请示汇报工作, 其工作直接对 负责。
二、 责任方工作职责, 根据本岗位《岗位职责》实施。
三、 责任方对直接下级督导、 管理、 评价与考评, 根据本岗位《岗位职责》实施。

第二部分　责任方负担关键绩效指标
（见附件一）

第三部分　责任人权力和义务

一、 责任人权力
1、 负责本店日常管理工作, 对本店销售和管理目标实现负责;
2、 有权根据企业年度营销计划组织实施本店工作计划, 对年度计划实施结果负责;
3、 有权对下属人职员作进行指导和工作监督;
4、 有权依据企业要求, 对本店人员进行绩效考评、 奖惩;
5、 有权提议企业聘用或解聘本店职员;
6、 有权对供给商商品价格和质量进行严格监督, 如发觉异常立刻纠正或上报。
7、 有权对负责门店备用金、 营业款、 商品、 办公设备等资金、 资产进行日常管理, 确保各项单据正确入库。
8、 总经理授予其她权限
二、 责任人义务
1、 责任人有严格实施企业各项规章制度义务;
2、 责任人有接收企业监督检验义务;
3、 责任人有接收企业考评义务;
4、 责任人针对供给商以现金、 宴请、 财务等但不局限以上形式商业贿赂, 有义务严词拒绝, 情节严重立刻向企业反应。
5、 责任人有对负责门店备用金、 营业款、 商品、 办公设备等资金、 资产确保安全义务。
6、 责任人有确保门店消防安全、 医院各项检验达标、 防盗设施合格业务, 避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分　薪酬、 考评和奖惩

一、 责任人在目标期间实施月薪。

二、 责任人月薪标准为: 见（附件二）。

三、 责任人--见习店长试用期3月, 3个月考评不合格, 重新核定其店长资格。
四、 责任人一年度内受总经理考评扣款、 考评不合格3次及以上者, 无年底奖, 而且职务降一级; 存在中间离职情况也不予发放年底奖。
五、 责任人业绩突出, 经企业考评合格者, 按制度要求给予转正或晋升。

第五部分 其她

一、 本目标责任书未尽事宜按企业制度实施。
二、 本目标责任书责任期间自 年 月 日起, 至 年 月
日止。
三、 本目标责任书一式二份, 双方各执一份

考评方: （签字） 责任方（签字）:

签署时间: 年 月 日

附件(一): 责任方负担关键绩效指标
姓名:

部门:

岗位:

入职日期:

入职年限:

填表日期:

奖惩统计:
大功: 　 次 　小功: 　次 嘉奖: 　次　
大过: 　 次　 小过: 　 次 申诫: 　次 罚款: 次
绩效原因评定
自评
主管评核(分数)
及分值占比
分数
说明
初
复
核
说明
工作实绩（达成率）(40)

领导与决议能力 (10)

实施能力 (10)

廉洁自律（10）

职员满意度（10）

成本意识与控制 (5)

改革创新学习能力 (5)

跨部门协力合作(5)

开放式沟通 (5)

累计（考评分数）

考评结果（人事部填写）:

面谈统计（主管填写）
1. 优势:

2. 需加强部分:

3. 整体意见:

初核主管署名: 　　　　 　 日期: 复核主管署名: 　　　　　 日期:
核决主管署名: 　　　　　　　　日期: